「あの会社は顔採用らしい」。

就活や転職の口コミで、一度は目にする言葉です。けれど、その多くは根拠のはっきりしない噂のまま広まり、容姿に自信のない人の不安だけを大きくしています。

顔採用データバンクは、企業ごとの「顔採用」の噂を、採用ページや募集要項などの公開情報・就活口コミ・倍率データと突き合わせて検証するメディアです。噂を噂のまま終わらせず、確認できた事実と推測を切り分けて伝えることを大切にしています。

当サイトは、人の容姿に優劣をつけたり、特定の企業を批判したりするためのサイトではありません。「実際に選考で見られているのは何か」を明らかにし、外見への不安で挑戦をあきらめる人を減らすことが目的です。

調査の進め方

各記事は、思いつきや印象ではなく、次の手順で作成しています。

• 1. 噂の収集：SNSや就活口コミから「顔採用では」と言われている企業と、その根拠とされている声を集めます
• 2. 公開情報との照合：採用サイト・募集要項・採用人数や倍率などの公開データと突き合わせ、噂と事実のズレを確認します
• 3. 結論の整理：確認できた事実と、そこから言える推測を区別したうえで、選考で実際に重視されていると考えられる要素を整理します

記事の読み方について
「顔採用かどうか」を断定することはできません。当サイトの結論は、公開情報から確認できた範囲での検証結果です。多くの企業では、容姿そのものよりも清潔感・第一印象・職種への適性が評価されている、というのが調査を重ねてきた実感です。

新着の調査記事

調査レポートのダウンロード

個別企業の記事とは別に、企業の顔採用の実態と採用の多様性をテーマにした調査レポートを公開しています。引用・転載の際は、出典として当サイト名を明記してください。

運営者について

当サイトは、塩村が個人で運営しています。これまで新卒の就活支援に500人以上関わるなかで、「顔で落とされたのではないか」と悩む学生に何度も出会ってきました。その多くは、実際には容姿ではない要因で結果が分かれていました。

こうした経験から、噂と実態のズレをデータで可視化するために本メディアを立ち上げました。経歴や調査への考え方の詳細は、プロフィールページにまとめています。記事の制作基準はコンテンツ制作および運営ポリシーをご覧ください。

公正な採用選考という考え方

日本では、応募者の適性と能力に基づいて採用を行う「公正な採用選考」の考え方が、厚生労働省から示されています。容姿のように、本人の適性や能力と関係のない事柄を選考基準にすることは、この考え方に反します。

当サイトの調査も、この公正な採用選考の考え方を前提にしています。詳しくは厚生労働省「公正な採用選考の基本」をご確認ください。

運営からのお知らせ

調査のご依頼・ご連絡

取り上げてほしい企業のリクエスト、調査のご依頼、掲載内容に関するご指摘は、下記のフォームから受け付けています。掲載企業のご担当者様からの訂正・削除のご連絡にも対応します。