KAOSAIYO DATABANK ／ 調査メディア
「顔採用らしい」を、
公開情報とデータで確かめる。
噂 「あの会社は顔採用らしい」——根拠のはっきりしない声が、不安だけを大きくしていく。
検証 採用ページ・募集要項・倍率データ・就活口コミと突き合わせ、事実と推測を分けて書く。
顔採用データバンクは、企業ごとの「顔採用」の噂を公開情報と照らし合わせて検証するメディアです。人の容姿に優劣をつけたり、特定の企業を批判したりするためのサイトではありません。選考で実際に見られているものを明らかにし、外見への不安で挑戦をあきらめる人を減らすことを目的にしています。
当サイトの立ち位置
記事を書くときに守っている3つのこと
「顔採用かどうか」は、外から断定できるものではありません。だからこそ、書き方のルールを先に決めています。
噂を、噂のまま置かない
SNSや就活口コミで語られている声を集めたうえで、必ず採用ページや募集要項などの公開情報と突き合わせます。「〜と言われている」だけで段落を終わらせません。
事実と推測を分けて書く
公開情報から確認できたことと、そこから考えられることを混ぜません。断定できない部分は、断定しない書き方のまま残します。
容姿で、あきらめさせない
目的は企業の批判ではなく、選考で実際に重視されている要素を整理することです。外見への不安を大きくする書き方はしません。
調査の進め方
1記事1企業を、この3手順で確認しています
各記事は、思いつきや印象ではなく、次の手順で作成しています。
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噂を集める
SNSや就活口コミから「顔採用では」と言われている企業と、その根拠とされている声を集めます。
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公開情報と照合する
採用サイト・募集要項・採用人数や倍率などの公開データと突き合わせ、噂と事実のズレを確認します。
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結論を整理する
確認できた事実と、そこから言える推測を区別したうえで、選考で実際に重視されていると考えられる要素を整理します。
記事の読み方について
「顔採用かどうか」を断定することはできません。当サイトの結論は、公開情報から確認できた範囲での検証結果です。多くの企業では、容姿そのものよりも清潔感・第一印象・職種への適性が評価されている、というのが調査を重ねてきた実感です。
企業別の調査記事
気になる業種から調べる
「見た目が選考に関係するのでは」と言われやすいのは、人と直接向き合う仕事に集中しています。同じ業種の記事を並べて読むと、噂の中身と選考の実態の違いが見えやすくなります。
※ 調査記事は順次追加しています。掲載していない企業についても、下部のフォームからリクエストを受け付けています。
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調査レポート
調査レポートのダウンロード
個別企業の記事とは別に、企業の顔採用の実態と採用の多様性をテーマにした調査レポートを公開しています。引用・転載の際は、出典として当サイト名を明記してください。
運営者について
誰が調べているのか
前提としている考え方
公正な採用選考という考え方
日本では、応募者の適性と能力に基づいて採用を行う「公正な採用選考」の考え方が、厚生労働省から示されています。容姿のように、本人の適性や能力と関係のない事柄を選考基準にすることは、この考え方に反します。
当サイトの調査も、この公正な採用選考の考え方を前提にしています。個別の企業について、法令違反かどうかを判断するものではありません。
厚生労働省「公正な採用選考の基本」を確認するよくある質問
読む前に知っておいてほしいこと
「顔採用」は法律で禁止されているのですか？
容姿を採用基準にすることを直接禁じる条文はありません。ただし厚生労働省は、応募者の適性と能力に基づく「公正な採用選考」を求めており、業務と関係のない事柄を基準にすることは、この考え方に反すると整理されています。当サイトでは、個別の企業について違法かどうかを判断することはしていません。
調査は何をもとにしているのですか？
各企業の採用ページ・募集要項、公開されている採用人数や倍率などのデータ、就活口コミサイトの投稿が主な材料です。出典を示せない情報だけで結論を出すことはしていません。数値を扱うときは、出典と年度を併記しています。
「顔採用ではない」と言い切ってもらえますか？
言い切ることはできません。選考基準の多くは公開されていないためです。当サイトができるのは、公開情報から確認できた範囲を示すことと、確認できた事実と推測を分けて記載することです。そのうえで、多くの企業で重視されていると考えられるのは、容姿そのものよりも清潔感・第一印象・職種への適性です。
掲載内容について、企業から訂正を求めることはできますか？
できます。ページ下部のフォームから受け付けています。掲載企業のご担当者様からの訂正・削除のご連絡にも対応します。事実と異なる記載が確認できた場合は、速やかに修正します。
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