「あいおいニッセイ同和損保って、顔採用があるのでは？」
損害保険業界を志望する就活生の中には、このような疑問を持つ方もいらっしゃるかもしれません。3メガ損保の一角として就活生からの人気も高いあいおいニッセイ同和損保。「容姿に自信がない自分でも選考を突破できるのか…」と不安に感じている方もいるのではないでしょうか。
この記事では、就活支援歴10年、年間1,000人以上の就活生をサポートしてきた経験をもとに、あいおいニッセイ同和損保の採用における「顔採用」の実態と、選考を突破するための具体的な対策をお伝えします。
塩村結論からお伝えすると、あいおいニッセイ同和損保は顔採用を行っていません。
容姿に自信がなくても、適切な準備と対策を行えば内定を獲得することは十分に可能です。この記事を読んで、不安を払拭し、自信を持って選考に臨んでいただければ幸いです。
【結論】あいおいニッセイ同和損保は顔採用をしている？
損害保険業界は「美男美女が多い」というイメージを持つ就活生も少なくありません。SNSや就活掲示板でも、損保業界の社員について容姿に関する投稿を目にすることがあるかもしれません。
塩村しかし、この噂は実態を反映しているのでしょうか？
ここでは、あいおいニッセイ同和損保の公式採用方針、社風、そして実際の選考内容をもとに、「顔採用」の真偽を検証していきます。
では、実際に同社がどのような人材を求めているのか、詳しく見ていきましょう。
あいおいニッセイ同和損保の採用で外見はどれくらい重視される？
結論として、あいおいニッセイ同和損保が外見を採用基準にしているという事実は一切ありません。
同社の公式採用情報では、求める人材像について次のように明記されています。
- 「幅広いニーズをつかみ、先進性のあるアイディアを誰よりも早く創造していく知的でバイタリティ・行動力あふれる人材」
- 「多種多様な光る個性を持った人財」
- 「自ら学び自ら考え、チャレンジし、成長し続ける社員」
これらの記載を見てもわかるように、同社が重視しているのは知性や行動力、個性といった内面的な資質であり、外見に関する言及は一切ありません。
さらに、あいおいニッセイ同和損保はダイバーシティ推進に非常に積極的な企業です。2017年には損保業界で初めて「プラチナくるみん認定」を取得し、経済産業省の「ダイバーシティ経営企業100選」にも選定されています。2019年には「ホワイト企業アワード」のダイバーシティ＆インクルージョン部門で業界初受賞を果たすなど、多様性を尊重する企業文化が根付いています。
選考体験記を見ても、「一貫してどの社員の方も人柄が本当に良いと感じる」という声が多く、面接でも「終始和やかな雰囲気」で進むことが特徴として挙げられています。
ただし、「清潔感」や「堂々とした態度」といった点は、どの企業の面接でも評価される要素です。
これは顔採用とは全く別物であり、身だしなみを整え、自信を持って面接に臨むことは社会人としての基本的なマナーとして重視されます。
塩村社員に美男美女が多く見える印象があるとすれば、それは自己管理能力が高く、明るく元気な社員が多い企業文化の結果として、身だしなみや立ち振る舞いが洗練されて見えるためと考えられます。
あいおいニッセイ同和損保の社員・内定者の特徴
実際の内定者や社員の声を調査したところ、以下のような共通点が見られました。これらの特徴は「顔」とは無関係であり、能力と人間性に集中しています。
〈人物面の傾向〉
あいおいニッセイ同和損保の社員は「親しみやすく優しい」という評価が非常に多いです。他の大手損保が「エリート揃い」と評されることがある中、同社は「地域密着型で温かみのある社風」が特徴とされています。面接でも社員の人柄の良さを感じたという声が多く、コミュニケーション能力が高く協調性のある人材が多い印象です。
また、「明るく元気」というのも同社の社員に共通する特徴です。公式でも「明るく元気な社員がお客さまを全力でサポートする会社」を目指すと明言しており、前向きでエネルギッシュな人材が集まっています。
〈学歴面の傾向〉
採用大学ランキングを見ると、MARCH（明治・青山学院・立教・中央・法政）や関関同立といった大学からの採用が多い傾向にあります。一方で、日東駒専や産近甲龍、その他地方大学からの採用実績もあり、幅広い大学から人材を採用しています。
同社には明確な学歴フィルターは存在しないと言われており、出身大学よりも人物重視の選考が行われています。採用人数も比較的多く、倍率は約10倍程度と推測されており、大手企業の中では内定を獲得しやすい部類に入ります。
〈スキル・資質面の傾向〉
チャレンジ精神を持ち、新しいことに積極的に取り組む姿勢がある方が多いです。同社は業界初の24時間365日事故対応サービスや、テレマティクス保険など革新的なサービスを次々と生み出しており、先進性を重視する企業文化があります。
また、地域に根差した活動に関心がある方も多く、地方創生プロジェクトなど保険の枠を超えた取り組みにも積極的です。顧客ニーズを的確に察知し、課題解決に向けて行動できる力を持った人材が評価されています。
塩村このように、内定者の共通点は「容姿」ではなく、「個性」「行動力」「チャレンジ精神」「協調性」にあることがわかります。
あいおいニッセイ同和損保の選考基準（顔採用以外）
あいおいニッセイ同和損保の採用ページや内定者の体験談を分析した結果、同社が本当に重視している選考基準は以下の5つです。
「多種多様な光る個性」を持っているか
あいおいニッセイ同和損保のESでは、「当社では『多種多様な光る個性』を持った人財を求めています。あなたの強みについて、具体的なエピソードを交えて教えてください」という設問が出題されています。
この設問からもわかるように、同社は画一的な人材ではなく、一人ひとりの個性を重視しています。「特色ある個性豊かな会社」を目指すという企業理念のもと、様々な強みを持った人材を求めているのです。
塩村面接では「個性がどのようなものか見ようとしている」という声が多く、自分ならではの経験や価値観をしっかり伝えることが重要です。
チャレンジ精神と行動力
同社は「先進性のあるアイディアを誰よりも早く創造していく」人材を求めており、新しいことに果敢にチャレンジする姿勢が重視されます。
実際に、あいおいニッセイ同和損保はテレマティクス自動車保険のパイオニアとして知られ、2016年には業界初となる運転行動連動型保険「つながる自動車保険」を発売しています。2023年には「冬のデジ田甲子園」で内閣総理大臣賞を受賞するなど、常に業界の最前線で革新的な取り組みを続けています。
このような企業文化を持つ同社では、現状に満足せず、より良いサービスを創り出そうとするチャレンジ精神が求められます。ESや面接では、困難を乗り越えた経験や新しいことに挑戦したエピソードを具体的に語れるよう準備しておきましょう。
地域密着への共感と貢献意欲
あいおいニッセイ同和損保の大きな特徴の一つが「地域密着」です。グループの行動指針である「お客さま第一」「誠実」「チームワーク」「革新」「プロフェッショナリズム」に加え、独自の指針として「地域密着」と「情熱」を掲げています。
同社は全国各地で地方創生プロジェクトを展開し、保険の枠を超えた地域貢献活動に力を入れています。面接では「なぜ他の損保ではなくあいおいニッセイ同和損保なのか」という質問が頻出しますが、この地域密着という特徴を理解し、共感を示すことが差別化のポイントとなります。
座談会やOB訪問で社員の方から直接話を聞き、地域密着の具体的な取り組みについて理解を深めておくことをおすすめします。
顧客ニーズを察知する力
損害保険はお客さまの「万が一」に備えるサービスです。お客さまが何を求めているのか、どのような不安を抱えているのかを的確に察知し、最適なソリューションを提案する力が求められます。
同社の公式採用情報でも「幅広いニーズをつかみ」という表現があるように、顧客志向の姿勢は非常に重視されています。自分の経験の中で、相手のニーズを汲み取って行動した経験があれば、それを具体的に語れるよう整理しておきましょう。
コミュニケーション能力と協調性
損害保険の仕事は、代理店・お客さま・社内の様々な部署など、多くの人と関わりながら進めていきます。そのため、円滑なコミュニケーション能力と、チームで成果を出す協調性が不可欠です。
塩村グループの行動指針に「チームワーク」が含まれていることからも、協調性を重視する姿勢がうかがえます。
面接では「学生時代に力を入れたこと」を通じて、チームでの活動経験が問われることが多いです。部活動、サークル、ゼミ、アルバイトなど、チームで何かを達成した経験を整理しておきましょう。
あいおいニッセイ同和損保の採用を突破するための対策
あいおいニッセイ同和損保の選考基準が「顔」ではなく「個性」と「人間性」にあることはご理解いただけたかと思います。では、具体的にどのような準備をすれば選考を突破できるのでしょうか。
ここからは、実際に内定を獲得した先輩たちの体験談をもとに、選考突破のための具体的な対策を5つのポイントに分けて解説します。
第一印象を磨く（清潔感・身だしなみ）
塩村顔採用はありませんが、第一印象は確実に見られています。これは「美人・イケメンかどうか」ではなく、社会人としての基本的な身だしなみができているかどうかです。
お客さまと直接接する機会も多い損害保険業界では、第一印象で信頼感を与えられるかは重要なポイントです。
具体的なチェックポイントとしては、スーツはシワがなく体に合ったサイズか、髪は清潔感があり顔がはっきり見えるか、姿勢は正しく堂々としているか、笑顔で明るく話せているか、声のトーンは聞き取りやすいか、といった点があります。
これらは誰でも意識すれば改善できるポイントです。同社は「明るく元気な社員」を大切にする企業文化があるため、明るい表情と元気な受け答えを心がけましょう。
「なぜあいおいニッセイ同和損保なのか」を明確にする
損害保険業界には東京海上日動、三井住友海上、損保ジャパンなど強力な競合他社が存在します。面接では必ず「なぜ他社ではなく当社なのか」という質問が投げかけられます。
差別化のポイントとしては、地域密着型の事業展開、テレマティクス保険などの先進的なサービス、親しみやすく温かみのある社風、ダイバーシティ推進への積極的な取り組みなどが挙げられます。
塩村特に「地域密着」は同社ならではの強みです。地方創生に興味がある方や、地域に根差した仕事がしたい方は、この点を志望動機に盛り込むと説得力が増します。
また、MS&ADインシュアランスグループの中核会社という位置づけや、トヨタ・ニッセイとの強固な関係性など、企業としての安定基盤も理解しておくと良いでしょう。
自分の「光る個性」を言語化する
ESの設問にある「多種多様な光る個性」を持っているかどうかは、選考の重要なポイントです。自分ならではの強みや経験を、具体的なエピソードとともに語れるよう準備しましょう。
「個性」といっても、突飛なものである必要はありません。部活動での役割、アルバイトでの工夫、ゼミでの研究、趣味や特技など、自分が情熱を持って取り組んできたことの中に「光る個性」は必ずあります。
大切なのは、その経験を通じて何を学び、どのように成長したかを具体的に語れることです。面接では深掘り質問が来ることも多いため、エピソードの引き出しを複数用意しておくことをおすすめします。
OB訪問・座談会で企業理解を深める
選考体験記を見ると、OB訪問やインターンシップへの参加が企業研究に非常に役立ったという声が多く挙がっています。
同社は社員の人柄の良さで知られており、OB訪問や座談会では親身になって相談に乗ってくれる方が多いです。実際に働いている社員から話を聞くことで、企業の雰囲気や仕事内容をより深く理解することができます。
また、「社員の方の人柄について話すことができると困らない」という先輩のアドバイスもあります。OB訪問で感じた社員の魅力を志望動機に盛り込むことで、説得力のあるアピールができるでしょう。
インターンシップ（AD Dialogue）への参加
塩村あいおいニッセイ同和損保のインターンシップ「AD Dialogue」は、企業理解を深める絶好の機会です。複数のコースが用意されており、自分の興味に合わせて参加することができます。
インターンシップに参加することで、実際の業務内容や社風を体感できるだけでなく、社員との人脈も構築できます。本選考に向けた企業理解を深めるためにも、積極的に参加することをおすすめします。
IT体験コース、データサイエンスコース、アクチュアリー体験コースなど専門的なコースもあるため、自分のスキルや志望部門に合わせて選択すると良いでしょう。
あいおいニッセイ同和損保の顔採用に関するよくある質問
最後に、あいおいニッセイ同和損保の「顔採用」に関して、就活生から特に多く寄せられる質問にお答えします。不安を払拭し、自信を持って選考に臨むためにお役立てください。
Q.あいおいニッセイ同和損保は本当に顔採用がある？
塩村ありません。あいおいニッセイ同和損保が公式に顔採用を行っているという情報は一切なく、むしろ同社はダイバーシティ推進に非常に積極的な企業です。
「プラチナくるみん認定」「ダイバーシティ経営企業100選」「ホワイト企業アワード ダイバーシティ＆インクルージョン部門」など、多様性を尊重する姿勢が外部からも高く評価されています。
選考では「多種多様な光る個性」を持った人材を求めており、画一的な基準で人を選んでいるわけではありません。個性、行動力、チャレンジ精神、協調性といった内面的な資質が重視されています。
Q.あいおいニッセイ同和損保は顔に自信がなくても採用される？
塩村もちろん採用されます。同社の選考で見られているのは、個性、チャレンジ精神、コミュニケーション能力、地域密着への共感、チームワークといった要素です。
採用大学を見ても、難関大学から地方大学まで幅広く採用されており、多様なバックグラウンドを持つ方が内定を獲得しています。学歴フィルターがないと言われているのと同様、外見によるフィルターも存在しません。
大切なのは、「清潔感」と「明るく元気に話す姿勢」です。これは生まれ持った容姿とは関係なく、誰でも意識すれば身につけられるものです。
Q.あいおいニッセイ同和損保で顔採用以外に重視されるポイントは？
本記事でも詳しく解説しましたが、改めてまとめると以下の通りです。
塩村1つ目は「多種多様な光る個性」です。
自分ならではの強みや経験を具体的に語れるかどうかが重要です。ESでも面接でも問われるポイントなので、しっかり準備しておきましょう。
塩村2つ目はチャレンジ精神と行動力です。
先進的なサービスを生み出し続ける同社では、新しいことに果敢に挑戦する姿勢が求められます。困難を乗り越えた経験を語れるよう準備しましょう。
塩村3つ目は地域密着への共感です。
同社の大きな特徴である「地域密着」を理解し、共感を示すことが差別化のポイントになります。地方創生プロジェクトなどの取り組みを調べておきましょう。
塩村4つ目は顧客ニーズを察知する力です。
お客さまが何を求めているのかを的確に捉え、最適な提案ができる力が重視されます。相手の立場に立って考える経験をアピールしましょう。
塩村5つ目はコミュニケーション能力と協調性です。
チームで成果を出す力は非常に重視されています。学生時代にチームで取り組んだ経験を具体的に語れるよう準備しましょう。
Q.実際に顔採用がある企業は？
航空会社のCAやアナウンサーなど、一部の職種では外見的要素が考慮される場合がありますが、これは「顔採用」というよりも、その職種に求められる「立ち振る舞い」「清潔感」「好感度」といった要素が関係していると考えられます。
多くの場合、「顔採用では？」という噂は、社員の身だしなみが整っている企業に対して生まれる推測に過ぎません。実際には、どの企業も応募者の能力・人柄・適性を総合的に判断して採用を行っています。
あいおいニッセイ同和損保の顔採用に関する調査：まとめ
塩村あいおいニッセイ同和損保は顔採用をしていません。同社が本当に重視しているのは、「多種多様な光る個性」、チャレンジ精神と行動力、地域密着への共感、顧客ニーズを察知する力、そしてコミュニケーション能力と協調性です。
同社はダイバーシティ推進に非常に積極的な企業であり、「プラチナくるみん認定」「ダイバーシティ経営企業100選」「ホワイト企業アワード ダイバーシティ＆インクルージョン部門」など、多様性を尊重する姿勢が高く評価されています。外見による画一的な採用基準は存在せず、様々なバックグラウンドを持つ人材が活躍しています。
容姿に自信がなくても、適切な準備と対策を行えば内定を勝ち取ることは十分に可能です。大切なのは以下のポイントです。
清潔感と明るく元気な態度を身につけること。同社は「明るく元気な社員がお客さまを全力でサポートする会社」を目指しています。笑顔で前向きな姿勢を心がけましょう。
「なぜあいおいニッセイ同和損保なのか」を明確にすること。地域密着、テレマティクス保険、親しみやすい社風など、同社ならではの特徴を理解し、志望動機に盛り込みましょう。
自分の「光る個性」を言語化すること。ESでも面接でも問われる重要なポイントです。具体的なエピソードとともに自分の強みを語れるよう準備しましょう。
OB訪問や座談会で企業理解を深めること。社員の人柄の良さで知られる同社では、OB訪問で得られる情報が選考でも活きてきます。積極的に参加しましょう。
インターンシップに参加すること。「AD Dialogue」への参加は、企業理解を深め、本選考を有利に進めるための重要なステップです。
塩村MS&ADインシュアランスグループの中核会社として安定した基盤を持ちながら、地域密着と先進性を両立させる同社。「顔」ではなく「個性」と「人間性」で勝負できる選考です。
採用倍率は約10倍程度と推測されており、大手企業の中では内定を獲得しやすい部類に入ります。この記事が、あなたの就職活動の一助となれば幸いです。
自分を信じて、前向きに選考に挑んでください。応援しています！
