「にじさんじを運営するANYCOLORって、おしゃれな人ばかりで顔採用なのでは？」
就活生やVTuber業界に興味を持つ方の中には、こんな疑問を抱いたことがある方もいるかもしれません。人気VTuberグループ「にじさんじ」を運営するANYCOLOR株式会社は、若くて活気のあるエンタメ企業として注目を集めており、「見た目が良くないと入れないのでは…」と不安に感じている方もいらっしゃるのではないでしょうか。
この記事では、就活支援歴10年、年間1,000人以上の就活生をサポートしてきた経験をもとに、ANYCOLOR（にじさんじ）の採用における「顔採用」の実態と、選考を突破するための具体的な対策をお伝えします。
塩村結論から言えば、ANYCOLORは顔採用をしていません。
容姿に自信がなくても、VTuber業界への熱意とスキルがあれば内定を勝ち取ることは十分に可能です。この記事を読んで、不安を解消し、前向きに選考準備を進めていただければ幸いです。
【結論】にじさんじ（ANYCOLOR）は顔採用をしている？
就活生の間で時折囁かれる「ANYCOLOR＝顔採用」という噂。若い社員が多く、エンタメ業界ということもあり、「見た目で選んでいるのでは」という推測を見かけることもあります。
塩村しかし、この噂は本当なのでしょうか？
ここでは、ANYCOLORの公式採用方針、企業理念、そして実際の選考体験をもとに、「顔採用」の真偽を検証します。
では、なぜこのような噂が広まったのか？そして実際に採用されている人材にはどのような共通点があるのかを詳しく見ていきましょう。
ANYCOLORの採用で外見はどれくらい重視される？
結論として、ANYCOLORが外見を採用基準にしているという事実はありません。
ANYCOLORは「魔法のような、新体験を。」をミッションに掲げ、個人の「色」を活かした多種多様なエンターテイメントを生み出すことを目指しています。社名の「ANYCOLOR」には、「1COLORから、ANYCOLORへ」というコンセプトが込められており、多様な個性を持つ人材を求めていることがわかります。
同社の公式採用情報では、求める人物像として以下の3つのValue（行動指針）を掲げています。
- Being Considerate（思いやりで、向き合う）：関わるすべての人にリスペクトを持ち、チームとして協力できる人材
- Integrity（素直に語る、誠実に動く）：正しいと思うことを遠慮せずに主張し、誠実に行動できる人材
- Take the Extra Step（一歩先を目指す）：周囲を巻き込みながら挑戦を続けられる人材
採用ページには「エンターテイメントに変化が起きている。消費者と創作者が共にコンテンツを創る『共創』の時代が到来した。人々の個性や多様性がより重要視されるようになった」と明記されており、外見による画一的な基準ではなく、個性と多様性を重視していることがわかります。
面接体験者の声を見ると、「VTuberへの理解度」「コンテンツをどれだけ知っているか」「何ができるか」といった点が重視されており、外見についての評価は見られません。また、「終始話しやすい雰囲気で、リラックスして受け答えできた」という声も多く、人柄やコミュニケーション能力を見る選考が行われていることがうかがえます。
ただし、「清潔感」や「社会人としての身だしなみ」は、どの企業の面接でも見られる基本的な要素です。これは顔採用とは全く別のもので、相手への敬意を示す社会人としてのマナーとして重視されます。
塩村エンタメ業界だからおしゃれな人が多く見えるという印象は、業界特性や企業カルチャーによるものであり、外見で採用を決めているわけではありません。平均年齢30歳という若い組織で、トレンドに敏感な社員が多いことが、そうした印象につながっている可能性があります。
ANYCOLORの社員・内定者の特徴
実際の社員データや選考体験者の声を調査したところ、以下のような共通点が見られました。これらの特徴は「顔」とは無関係であり、能力と人間性、そしてVTuber業界への熱意に集中しています。
〈社員データの傾向〉
ANYCOLORの社員データによると、男女比は男性59.3%、女性40.7%とバランスが取れています。年齢構成は25〜29歳が41.1%と最も多く、続いて30〜34歳が31.6%、24歳以下が15.5%、35歳以上が11.8%となっています。平均年齢は約30歳と、比較的若い社員が多い会社です。
2017年の創業から急成長を遂げた企業であり、東証プライム市場への上場（2023年6月）後も拡大を続けています。従業員数は約465名（2025年時点）まで増加しており、様々なバックグラウンドを持つ人材が活躍しています。
〈スキル・経験面の傾向〉
新卒採用では、職種によって求められるスキルが異なります。クリエイティブ系（3Dモデラー、イラストレーター、映像編集など）ではポートフォリオの提出が求められ、実際の制作スキルが重視されます。エンジニア系ではUnityやC#などの開発経験、ビジネス系ではイベント企画やマーケティングの経験が評価されます。
中途採用では、多くの職種で3年以上の実務経験が求められており、即戦力としての活躍が期待されています。特にVTuber業界の知識は非常に重視されており、「にじさんじのコンテンツをどれだけ知っているか」は選考において重要なポイントになります。
〈人物面の傾向〉
口コミや選考体験を見ると、「社員全員が同じ方向を向きながら業務にあたる」「部署間の余計なしがらみがなく、フラットに意見を言いやすい」という声が多く見られます。また、「事業・ビジネス・エンターテインメントが好きで働いている人が多い」という特徴もあります。
VTuber業界への純粋な興味と熱意を持ち、チームワークを大切にできる人材が多く在籍しています。「面白いかどうかにフォーカスして和気あいあいと仕事ができる」環境を好む人が集まっている傾向があります。
塩村このように、社員の共通点は「容姿」ではなく、「VTuber業界への情熱」「専門スキル」「チームワーク力」にあることがわかります。
にじさんじ（ANYCOLOR）の選考基準（顔採用以外）
ANYCOLORの採用ページや選考体験者の情報を分析した結果、同社が本当に重視している選考基準は以下の5つです。
VTuber業界への理解と情熱
ANYCOLORの選考で最も重視されるのが、VTuber業界への理解度と情熱です。面接体験者の多くが「VTuberへの理解度、コンテンツをどれだけ知っているかを聞かれた」と報告しています。
単に「にじさんじが好き」というだけでなく、業界のトレンド、他社との違い、今後の可能性についても自分なりの見解を持っていることが求められます。「どのライバーをよく見ているか」「どんなコンテンツに感動したか」といった具体的な質問がされることもあります。
ある面接体験者は「VTuber業界の知識があるとかなり有利になる。逆に知識がないと相当厳しい」とアドバイスしています。入社後すぐにVTuberをサポートする業務に携わる可能性があるため、業界への深い理解は必須条件と言えます。
チームワーク力と協調性（Being Considerate）
ANYCOLORのValue「Being Considerate（思いやりで、向き合う）」が示すように、チームワークを非常に重視する企業です。VTuberの活動を支えるためには、マネージャー、エンジニア、デザイナー、営業など多くの職種が連携する必要があります。
塩村公式では「個人の役割も、チームの役割も、達成のためにはさまざまな人の協力が欠かせない。まずは、関わるすべての人にリスペクトを」と明記されています。
面接では「チームで何かを達成した経験」「他者と協力して困難を乗り越えた経験」が聞かれることが多いです。自分がチームにどのような価値をもたらせるか、具体的なエピソードとともに語れるよう準備しておきましょう。
誠実さと主体性（Integrity）
ANYCOLORのValue「Integrity（素直に語る、誠実に動く）」は、正しいと思うことを遠慮せずに主張し、ミスをしても言い訳せずに受け止めて改善する姿勢を指します。
スタートアップ企業として成長を続けるANYCOLORでは、社員一人ひとりが主体的に考え、行動することが求められます。「他責ではなく自責の精神で、誠実な仕事を追求していこう」という考え方は、面接でも重視されるポイントです。
面接では「困難な状況でどのように対処したか」「失敗した経験とそこから学んだこと」といった質問を通じて、この資質が確認されます。自分の弱みも含めて正直に語れる姿勢が評価されます。
挑戦意欲と成長志向（Take the Extra Step）
VTuber業界は急速に変化・成長している業界です。ANYCOLORも2017年の創業以来、常に新しいことに挑戦し続けてきました。そのため、現状に満足せず一歩先を目指す姿勢が求められます。
「周囲を巻き込みながら挑戦を続ける姿勢」「さまざまなことに興味関心を持てる好奇心の強さ」「フットワークの軽さ」「成功を諦めない粘り強さ」といった要素が評価されます。
面接では「新しいことに挑戦した経験」「自ら課題を見つけて解決した経験」について聞かれることがあります。受け身ではなく、能動的に行動できる人材であることをアピールしましょう。
職種に応じた専門スキル
ANYCOLORでは職種によって求められるスキルが大きく異なります。選考を突破するためには、志望職種に合った専門スキルを身につけておくことが重要です。
クリエイティブ系職種では、3Dモデリング、イラスト制作、映像編集などの実践的なスキルとポートフォリオが必須です。エンジニア系職種では、Unity、C#、3Dアプリケーション開発などの経験が求められます。ビジネス・マネジメント系職種では、イベント企画、マーケティング、ライセンスビジネスなどの経験が評価されます。
塩村「〇〇大○○学部とか専門学校で学びました、だけでは厳しい」という声もあり、学歴よりも「自分の価値が会社にとってどれくらいメリットがあるか」を実績で示すことが求められています。
にじさんじ（ANYCOLOR）の採用を突破するための対策
ANYCOLORの選考基準が「顔」ではなく「能力」「人間性」「VTuber業界への情熱」にあることはご理解いただけたかと思います。では、具体的にどのような準備をすれば、人気企業であるANYCOLORの選考を突破できるのでしょうか。
ここからは、選考体験者の声や採用情報をもとに、選考突破のための具体的な対策を5つのポイントに分けて解説します。
第一印象を磨く（清潔感・身だしなみ）
塩村顔採用はありませんが、第一印象は確実に見られています。これは「美人・イケメンかどうか」ではなく、社会人としての基本的な身だしなみができているかどうかです。
ANYCOLORはエンタメ業界であり、服装自由の社風ですが、面接においては相手への敬意を示す身だしなみが求められます。特にオンライン面接が中心となるため、カメラ映りや背景、照明にも気を配りましょう。
具体的なチェックポイントとしては、髪は清潔感があり顔がはっきり見えるか、服装は適切か（カジュアルすぎず、きちんとした印象か）、姿勢は正しく堂々としているか、笑顔で明るく話せているか、オンライン面接の場合は背景が整っているか、といった点があります。
これらは誰でも意識すれば改善できるポイントです。模擬面接で第三者からフィードバックをもらうことをおすすめします。
VTuber業界の知識を徹底的にインプットする
ANYCOLORの選考で最も差がつくのが、VTuber業界への理解度です。単に「にじさんじが好き」というファン目線だけでなく、ビジネスとしての視点も持つことが重要です。
押さえておきたい知識として、にじさんじの主要ライバーとその特徴、最近のイベントや話題になったコンテンツ、NIJISANJI ENなど海外展開の状況、競合他社（ホロライブなど）との違い、VTuber市場の成長性と課題、ANYCOLORの事業構造（ライブ配信、グッズ販売、イベント、タイアップなど）があります。
塩村面接では「公式YouTubeでどんなコンテンツを作りたいか」「今トレンドの商品について」といった質問がされることもあります。日頃からにじさんじのコンテンツを視聴し、業界ニュースにもアンテナを張っておきましょう。
志望動機と経歴の一貫性を整理する
面接体験者によると、最終面接では「幼少期から大学までのこと」を聞かれ、経歴の一貫性をかなり見られるようです。なぜVTuber業界を志望するのか、なぜANYCOLORなのか、なぜその職種なのかを、自分の経験と結びつけて語れるようにしておく必要があります。
志望動機の例としては、「自社開発をメインにしており技術力が高いこと」「アバター文化で救われる人に感動した」「容姿に自信がなくても自分らしく活動できるVTuberという存在に可能性を感じた」といったものが挙げられています。
自分の過去の経験（趣味、部活、アルバイト、学業など）とVTuber業界への興味がどのようにつながっているかを整理しておきましょう。「しっかりこれまでのキャリアを棚卸ししないと最終で落とされる」というアドバイスもあります。
ガクチカで「実績」をアピールする
ANYCOLORは人気企業であり、多くの応募者が集まります。「〇〇大○○学部」という学歴だけでは差別化が難しいため、具体的な実績を示すことが重要です。
アピールできる経験の例としては、イベントを企画して成功させた経験、グッズやコンテンツのアイデアを出して実現させた経験、クリエイティブ系ならポートフォリオで示せる作品、エンジニア系なら開発したアプリやサービス、SNSでの発信活動や同人活動などがあります。
塩村「自分の価値が会社にとってどれくらいメリットがあるかを実績で示すしかない」という声があるように、具体的な成果や行動を伴うエピソードを準備しておきましょう。
コミュニケーション能力を磨く
面接体験者の多くが「コミュニケーション能力を見られている」と感じています。「経歴が素晴らしくてもコミュニケーション能力に不安があると落ちてしまう可能性がある」というアドバイスもあります。
ANYCOLORの面接は「終始話しやすい雰囲気」という声が多いですが、だからこそ自然体でのコミュニケーション能力が問われます。カンペを読むのではなく、面接官の質問をきちんと聞いて、自分の言葉で返答することが大切です。
また、面接官への印象について聞かれることもあるようです。相手の話をしっかり聞き、適切に反応できるコミュニケーション力を日頃から意識して磨いておきましょう。
にじさんじ（ANYCOLOR）の顔採用に関するよくある質問
最後に、ANYCOLOR（にじさんじ）の「顔採用」に関して、就活生から特に多く寄せられる質問にお答えします。不安を払拭し、自信を持って選考に臨むためにお役立てください。
Q.にじさんじ（ANYCOLOR）は本当に顔採用がある？
塩村ありません。ANYCOLORが公式に顔採用を行っているという情報は一切なく、選考では「VTuber業界への理解度」「専門スキル」「チームワーク力」「誠実さ」「挑戦意欲」が重視されています。
同社は「ANYCOLOR」という社名が示すように、多様な個性を持つ人材を求めています。「エンターテイメントに変化が起きている。人々の個性や多様性がより重要視されるようになった」という採用メッセージからも、外見による画一的な基準で採用していないことは明らかです。
おしゃれな人が多く見えるのは、エンタメ業界特有のカルチャーや、平均年齢30歳という若い組織構成によるものと考えられます。服装自由でフラットな社風の中で、社員が自分らしく働いている結果です。
Q.にじさんじ（ANYCOLOR）は顔に自信がなくても採用される？
塩村もちろん採用されます。ANYCOLORの選考で見られているのは、VTuber業界への情熱、専門スキル、チームワーク力、誠実さ、挑戦意欲といった要素です。
実際に、志望動機の中で「容姿に自信がなくても自分らしく活動できるVTuberという存在に可能性を感じた」と語る内定者もいます。VTuber事業は、アバターを通じて個性を発揮できるという点で、容姿に関係なく活躍できる世界を提供しています。その事業を支える社員にも、多様なバックグラウンドを持つ人材が求められています。
大切なのは、「清潔感」と「自信を持って話す姿勢」です。これは生まれ持った容姿とは関係なく、誰でも意識すれば身につけられるものです。VTuber業界への熱意と、自分の強みを堂々とアピールすることが、選考突破への鍵となります。
Q.にじさんじ（ANYCOLOR）に顔採用以外で重視されるポイントは？
本記事でも詳しく解説しましたが、改めてまとめると以下の通りです。
塩村1つ目はVTuber業界への理解と情熱です。
にじさんじのコンテンツへの理解、業界トレンドの把握、ビジネスとしての視点が求められます。「VTuber業界の知識がないと相当厳しい」という声もあるほど、この点は重要視されています。
塩村2つ目はチームワーク力と協調性です。
ANYCOLORのValue「Being Considerate」が示すように、関わるすべての人へのリスペクトと協力姿勢が求められます。チームで成果を出した経験を具体的に語れるようにしておきましょう。
塩村3つ目は誠実さと主体性です。
正しいと思うことを遠慮せずに主張し、自責の精神で誠実に仕事に取り組める姿勢が評価されます。失敗経験とそこから学んだことを正直に語れることも大切です。
塩村4つ目は挑戦意欲と成長志向です。
急成長する業界で働くために、周囲を巻き込みながら挑戦を続ける姿勢が求められます。好奇心の強さやフットワークの軽さもアピールポイントになります。
塩村5つ目は職種に応じた専門スキルです。
志望職種に合った専門スキルと実績が重要です。学歴よりも「何ができるか」「何を成し遂げてきたか」が評価されます。
Q.実際に顔採用がある企業は？
航空会社のCAやアナウンサーなど、一部の職種では外見的要素が考慮される場合がありますが、これは「顔採用」というよりも、その職種に求められる「立ち振る舞い」「清潔感」「好感度」といった要素が関係していると考えられます。これらの職種でも、単に「顔が良い」から採用されるわけではなく、コミュニケーション能力やホスピタリティ、語学力などが総合的に評価されています。
多くの場合、「顔採用では？」という噂は、社員の身だしなみが整っている企業に対して生まれる推測に過ぎません。ANYCOLORのようなエンタメ企業では、トレンドに敏感で自己表現を大切にする社員が多いため、そうした印象を持たれやすいですが、実際の採用では能力・人柄・適性が総合的に判断されています。
にじさんじ（ANYCOLOR）の顔採用に関する調査：まとめ
塩村ANYCOLOR（にじさんじ）は顔採用をしていません。同社が本当に重視しているのは、VTuber業界への理解と情熱、チームワーク力、誠実さ、挑戦意欲、そして職種に応じた専門スキルです。
同社は「ANYCOLOR」という社名が示すように、多様な個性を持つ人材を求めています。「エンターテイメントに変化が起きている。人々の個性や多様性がより重要視されるようになった」という採用メッセージは、外見による画一的な基準ではなく、一人ひとりの「色」を活かす採用姿勢を表しています。
容姿に自信がなくても、適切な準備と対策を行えば、内定を勝ち取ることは十分に可能です。大切なのは以下のポイントです。
清潔感と堂々とした態度を身につけること。これは生まれ持った容姿とは関係なく、誰でも意識すれば改善できます。オンライン面接が中心となるため、カメラ映りや背景にも気を配りましょう。
VTuber業界の知識を徹底的にインプットすること。にじさんじのコンテンツを視聴するだけでなく、ビジネスとしての視点も持ち、業界トレンドにもアンテナを張りましょう。「VTuber業界の知識がないと相当厳しい」という声があるほど、この点は重要です。
志望動機と経歴の一貫性を整理すること。なぜVTuber業界なのか、なぜANYCOLORなのかを、自分の経験と結びつけて語れるようにしましょう。最終面接では経歴の一貫性をかなり見られるため、しっかり準備することが大切です。
ガクチカで「実績」をアピールすること。学歴よりも「自分の価値が会社にとってどれくらいメリットがあるか」を実績で示すことが求められます。具体的な成果や行動を伴うエピソードを準備しましょう。
コミュニケーション能力を磨くこと。カンペを読むのではなく、面接官の質問をきちんと聞いて、自分の言葉で返答できる力が求められます。模擬面接などで練習しておきましょう。
塩村VTuber業界のリーディングカンパニーへの挑戦は簡単ではありませんが、正しい準備をすれば道は開けます。「顔」ではなく「能力」「人間性」「VTuber業界への情熱」で勝負できる選考です。この記事が、あなたの就職活動の一助となれば幸いです。
自分を信じて、前向きに選考に挑んでください。応援しています！
