「冨士機材の社員って、明るくて感じの良い人ばかり。もしかして顔採用？」
就活生の間でこうした声を聞いたことがある方もいるのではないでしょうか。建築用資材の専門商社として業界トップクラスの実績を誇る冨士機材への入社を希望しつつも、「自分の見た目では厳しいかも…」と二の足を踏んでいる方もいらっしゃるかもしれません。
この記事では、就活支援歴10年、年間1,000人以上の就活生をサポートしてきた経験をもとに、冨士機材の採用における「顔採用」の実態と、選考を突破するための具体的な対策をお伝えします。
塩村先に結論をお伝えすると、冨士機材に顔採用はありません。
外見に自信がない方でも、正しい準備をすれば十分に内定を獲得できます。ぜひ最後まで読んで、不安を払拭してから選考に臨んでください。
【結論】冨士機材は顔採用をしている？
就活生の間で囁かれる「冨士機材＝顔採用」という噂。SNSや就活掲示板では「社員に愛嬌のある人が多い」「面接で顔を確認された」といった投稿を目にすることも少なくありません。
塩村しかし、この噂は本当なのでしょうか？
ここでは、冨士機材の公式採用方針、内定者の体験談、そして実際の選考傾向をもとに、「顔採用」の真偽を検証します。
では、なぜこのような噂が広まったのか？そして実際に採用されている人材にはどのような共通点があるのかを詳しく見ていきましょう。
冨士機材の採用で外見はどれくらい重視される？
結論として、冨士機材が外見を採用基準にしているという事実はありません。
ネット上では「冨士機材の社員は愛嬌のある人が多い」「顔採用があるのでは」という噂が見られますが、同社が公式に顔採用を行っていると表明したことは一度もありません。むしろ、同社は採用において「人物本位」を明確に掲げており、外見ではなく人間性を重視した採用を行っています。
実際に、冨士機材の公式採用情報では以下のように明言されています。
- 「採用のポイントは『人物本位』」
- 「大学名や学部名で判断するのではなく、人物本位の採用を何より重視しています」
- 「多少不器用でも、クチベタでも、構いません」
さらに、同社は人材を「人財」と捉えており、一人ひとりの個性と可能性を大切にする姿勢を示しています。商社という業態において「人が財産」であるという考えのもと、外見ではなく人間力を評価する採用方針を取っています。
冨士機材は「飾る必要はありませんので、面接では『自分はどんな仕事をしたいのか』『どんな個性を持っているのか』などを等身大の言葉でアピールしてください」と公式に発信しており、ありのままの人柄を評価する姿勢が明確です。
一部の選考体験談では「面接でマスクを外すよう指示された」という報告もありますが、これは顔採用というよりも、コミュニケーションにおいて表情を確認するための一般的な対応と考えられます。同じ体験談でも「かなり人柄重視だと感じた」という評価がなされており、選考全体を通じて人間性が評価されていることがわかります。
ただし、「明るい表情」や「愛嬌のある態度」といった点は、どの企業の面接でも見られる要素です。
これは顔採用とは全く別のもので、コミュニケーション能力やビジネスパーソンとしての印象は、社会人としての基本的なスキルとして重視されます。
塩村冨士機材の採用担当者は「コミュニケーション力が仕事の鍵」と明言しており、面接では「人が好き」「気持ち良い挨拶ができる」「相手の立場になって考えることができる」といった人間性が評価されています。
愛嬌のある人が多く見えるのは、コミュニケーション能力を重視した採用を行っている結果、自然と明るく人当たりの良い人材が集まっているためと考えられます。これは「顔が良いから採用された」のではなく、「コミュニケーション能力が高いから採用された」ということです。
冨士機材の社員・内定者の特徴
実際の内定者や社員の声を調査したところ、以下のような共通点が見られました。これらの特徴は「顔」とは無関係であり、人柄とコミュニケーション能力に集中しています。
〈人物面の傾向〉
コミュニケーション能力が高く、人と接することが好きな方が多く見られます。冨士機材の業務では、お客様、仕入れ先メーカー、社内スタッフなど、多くの人と連携しながら仕事を進めることになります。そのため、「人が好き」「チームワークを大切にできる」といった特性を持つ人材が評価されています。
また、明るく元気で、挨拶がしっかりできる方が多いです。面接体験談でも「明るくハキハキと話すことが大切」「愛嬌が大事」という声が多く、これは生まれ持った容姿ではなく、態度や振る舞いとして誰でも身につけられる要素です。
〈学歴面の傾向〉
冨士機材は公式に「大学名や学部名で判断しない」と明言しており、学歴フィルターは存在しません。実際に、様々な大学から採用実績があり、女子大出身者も多いという報告があります。学歴よりも人物重視の採用が行われていることがわかります。
総合職・一般職ともに例年50名前後を採用しており、男女比率はほぼ同程度です。女性の育休取得率も高く、多様な人材が活躍できる環境が整っています。
〈志望動機の傾向〉
建築業界や住設業界への興味、「人々の暮らしを支える仕事がしたい」という想いを持った方が多く見られます。冨士機材は渋谷再開発、東京スカイツリー、新国立競技場といった大規模プロジェクトにも参画しており、社会インフラを支える仕事に魅力を感じて志望する学生が多いです。
また、「商社で幅広い商材を扱いたい」「メーカーに縛られない提案がしたい」という動機も見られます。独立系企業ならではの強みに惹かれて入社を決める方も多いようです。
塩村このように、内定者の共通点は「容姿」ではなく、「コミュニケーション能力」「人柄の良さ」「業界への興味」にあることがわかります。
冨士機材の選考基準（顔採用以外）
冨士機材の採用ページや内定者の体験談を分析した結果、同社が本当に重視している選考基準は以下の5つです。
コミュニケーション能力
冨士機材が最も重視しているのがコミュニケーション能力です。同社は公式に「コミュニケーション力が仕事の鍵」と明言しています。
建築用資材の専門商社として、お客様（大手ゼネコン、サブコン、官公庁など）、仕入れ先メーカー、社内の営業事務スタッフや施工管理技術者など、日々多くの人と連携しながら仕事を進めることになります。そのため、円滑なコミュニケーションができる人材が不可欠なのです。
面接では「人が好き」「気持ち良い挨拶ができる」「相手の立場になって考えることができる」「人の相談に乗ることが好き」「チームワークを大切にできる」といった点が評価されます。これらは誰でも意識すれば身につけられる能力です。
人柄・人間性
冨士機材は採用において「人物本位」を掲げています。商社にとって「人が財産」であり、同じ商材を扱う競合が存在する中でお客様から選んでいただくためには、一人ひとりの「人間力」が必要不可欠だと考えているのです。
塩村面接では「どんな個性を持っているのか」「どんな仕事をしたいのか」を等身大の言葉でアピールすることが求められます。
多少不器用でも、口下手でも構わないと公式に発信されており、飾らない人柄が評価される選考です。最終面接で行われる「1分間スピーチ」も、話の上手さではなく、その人らしさや誠実さが見られています。
積極性・挑戦意欲
冨士機材は「何ごとにも積極的に挑戦していきたいという意欲ある人材」を求めています。1945年の創業以来、時代の変化に対応しながら事業を拡大してきた同社では、現状に満足せず成長し続ける姿勢が重視されています。
面接では「学生時代に力を入れたこと」「困難を乗り越えた経験」などを通じて、チャレンジ精神や主体性が確認されます。受け身ではなく、自ら考えて行動できる人材が評価される傾向にあります。
建築・住設業界への興味
冨士機材は住設資材、配管資材、空調資材、上下水道・環境資材など、人々の暮らしを支える建築用資材を幅広く扱っています。そのため、業界への興味・関心は重要な評価ポイントとなります。
面接では「なぜ建築業界に興味を持ったのか」「なぜ商社を志望するのか」「なぜ冨士機材なのか」といった質問が頻出します。同社のホームページをしっかり読み込み、事業内容や強みを理解しておくことが大切です。
渋谷再開発、東京スカイツリー、新国立競技場など、大規模プロジェクトへの参画実績も多いため、「社会インフラを支える仕事に携わりたい」という志望動機は説得力があります。
企業理解・志望度の高さ
冨士機材では予約制の「会社見学」を実施しており、実際に社内の雰囲気を体感する機会を設けています。これは「学生からも選ばれる会社でありたい」という想いからであり、同時に志望度の高さを測る機会にもなっています。
塩村面接では「ホームページは見ましたか？」「会社見学で印象に残った部署は？」といった質問がされることがあります。
会社見学に参加した経験や、ホームページで調べた内容を具体的に話せると、企業研究をしっかり行っていることのアピールになります。逆に、企業理解が浅いと選考で不利になる可能性があるので注意しましょう。
冨士機材の採用を突破するための対策
冨士機材の選考基準が「顔」ではなく「人柄」と「コミュニケーション能力」にあることはご理解いただけたかと思います。では、具体的にどのような準備をすれば、選考を突破できるのでしょうか。
ここからは、実際に内定を獲得した先輩たちの体験談をもとに、選考突破のための具体的な対策を5つのポイントに分けて解説します。どれも今日から実践できる内容ですので、ぜひ参考にしてください。
明るくハキハキと話す練習をする
塩村顔採用はありませんが、面接での印象は確実に見られています。これは「美人・イケメンかどうか」ではなく、コミュニケーション能力があるかどうかです。
商社の営業職として、お客様やメーカーと日々やり取りする仕事である以上、第一印象で信頼感を与えられるかは重要な評価ポイントです。
具体的なチェックポイントとしては、笑顔で明るく話せているか、声のトーンは聞き取りやすいか、相手の目を見て話しているか、姿勢は正しく堂々としているか、といった点があります。
内定者の体験談でも「明るくハキハキと話すことが大切」「愛嬌が大事」という声が多く聞かれます。これらは誰でも意識すれば改善できるポイントです。鏡の前で練習したり、模擬面接で第三者からフィードバックをもらうことをおすすめします。
1分間スピーチを準備する
冨士機材の最終面接では「1分間スピーチ」が必ず求められます。内容は自由ですが、自己PRとは異なる内容で話すよう指示されることもあるため、事前に複数のテーマで準備しておくことが重要です。
塩村内定者の体験談によると、趣味について話す方が多いようですが、自分のコミュニケーション能力をアピールする内容や、大学時代に得た経験について話す方もいます。
1分間スピーチのポイントは、話の上手さではなく「その人らしさ」が伝わることです。自分の個性や価値観が伝わるテーマを選び、等身大の言葉で話せるよう練習しておきましょう。時間を計りながら練習し、1分間でまとめられるようにしておくことも大切です。
会社見学に参加する
冨士機材では予約制の「会社見学」を実施しています。20代の若手社員が案内役を務め、OB・OG訪問のような感覚で参加できます。これは志望度をアピールする絶好の機会であり、企業理解を深めるためにもぜひ参加すべきです。
面接では「会社見学で印象に残った部署は？」「いくつの部署を見学しましたか？」といった質問がされることがあります。見学時にはメモを取り、具体的な感想を言えるようにしておきましょう。
また、見学中に若手社員と話す機会があれば、仕事内容や社風について積極的に質問することをおすすめします。実際の雰囲気を肌で感じることで、志望動機に具体性が増します。
企業研究を徹底する
冨士機材の面接では「ホームページは見ましたか？」という質問がされることがあります。同社のホームページには事業内容、企業理念、先輩社員インタビューなど、詳しい情報が掲載されているため、しっかり読み込んでおくことが必須です。
特に押さえておきたいポイントとして、住設資材・配管資材・空調資材・上下水道・環境資材という5つの事業領域、独立系企業ならではの強み（メーカーに縛られない提案力）、渋谷再開発や東京スカイツリーなどの大規模プロジェクト参画実績、「人財」を大切にする企業理念、といった内容があります。
これらを踏まえた上で、「なぜ冨士機材なのか」を自分の言葉で説明できるようにしておきましょう。
ガクチカと自己PRを磨く
塩村面接では「学生時代に力を入れたこと（ガクチカ）」「自己PR」が必ず聞かれます。これらは深掘りされることが多いため、しっかりと準備しておく必要があります。
冨士機材が求める人物像を意識して、コミュニケーション能力を発揮したエピソード、チームワークを大切にした経験、困難に挑戦した経験、周囲と協力して成果を出した経験などをアピールすると効果的です。
内定者の体験談によると、面接官はアイスブレイクの時間を大切にしてくれる傾向があり、和やかな雰囲気で進むことが多いようです。緊張しすぎず、自分らしく話すことを心がけましょう。
冨士機材の顔採用に関するよくある質問
最後に、冨士機材の「顔採用」について就活生からよく寄せられる疑問にお答えします。選考前の不安解消にお役立てください。
Q.冨士機材に顔採用があるって本当？
塩村いいえ、顔採用の事実はありません。冨士機材は「人物本位」の採用を公式に掲げており、外見ではなく人柄やコミュニケーション能力を重視しています。
同社は「大学名や学部名で判断するのではなく、人物本位の採用を何より重視しています」「多少不器用でも、クチベタでも、構いません」と公式サイトで発信しています。
一部の選考体験談で「面接でマスクを外すよう指示された」という報告がありますが、同じ体験談でも「人柄重視だと感じた」「その場にいた3人とも合格だった」と評価されており、表情確認はコミュニケーションの一環であることがわかります。
「愛嬌のある人が多い」という印象は、コミュニケーション能力重視の採用結果として、明るく人当たりの良い人材が集まっているためです。
Q.見た目に自信がなくても冨士機材に受かる？
塩村はい、受かります。冨士機材が評価するのは外見ではなく、コミュニケーション能力や人柄、積極性といった内面的な要素です。
実際に、さまざまなバックグラウンドを持つ方が内定を獲得しています。同社は公式に「多少不器用でも、クチベタでも構いません」と明言しており、飾らない等身大の人柄を評価する選考です。
重要なのは、「明るくハキハキと話す姿勢」と「誠実な人柄」です。笑顔で元気よく挨拶し、相手の目を見て話すことができれば、好印象を与えられます。これらは生まれ持った容姿に関係なく、誰でも努力で身につけられるスキルです。
Q.冨士機材の選考で特に重視されるポイントは？
本記事でも解説した通り、冨士機材が重視するポイントは以下の5つです。
塩村1つ目はコミュニケーション能力。
「仕事の鍵」として最も重視される要素です。お客様やメーカー、社内スタッフと連携する仕事のため、円滑なコミュニケーションができる人材が求められます。
塩村2つ目は人柄・人間性。
「人物本位」の採用方針のもと、飾らない等身大の自分をアピールすることが大切です。
塩村3つ目は積極性・挑戦意欲。
主体的に行動し、成長し続ける姿勢が評価されます。ガクチカでは挑戦したエピソードを具体的に伝えましょう。
塩村4つ目は企業理解と志望度。
ホームページの熟読や会社見学への参加を通じて、「なぜ冨士機材なのか」を明確にしておくことが重要です。
塩村5つ目は1分間スピーチの準備。
最終面接で必ず求められます。自己PRとは別テーマで複数パターン用意しておきましょう。
Q.顔で採用を決める企業って実在するの？
CAやアナウンサーといった職種では外見的要素が評価に含まれるケースもありますが、それは「立ち居振る舞い」「清潔感」「画面映え」といった職務上必要なスキルであり、単純に「顔が整っているから採用」というものではありません。これらの職種でも、コミュニケーション能力や専門知識、ホスピタリティなどが総合的に評価されています。
「顔採用なのでは？」という噂の多くは、社員の印象が良い企業に対する憶測です。実際には、印象の良さは採用基準の結果であり、原因ではありません。冨士機材のような専門商社では、外見よりも人柄とコミュニケーション能力が圧倒的に重視されています。
冨士機材の顔採用に関する調査：まとめ
塩村調査の結果、冨士機材に顔採用の事実は確認できませんでした。同社が採用で重視しているのは、コミュニケーション能力、人柄・人間性、積極性・挑戦意欲、業界への興味、そして企業理解です。
同社は「採用のポイントは人物本位」「大学名や学部名で判断するのではなく、人物本位の採用を何より重視しています」と公式に明言しています。「多少不器用でも、クチベタでも構いません」という姿勢からも、ありのままの人柄を評価する選考であることが明らかです。
外見に自信がない方でも、しっかり準備すれば内定獲得は十分に可能です。押さえるべきポイントは以下の通りです。
明るくハキハキと話す姿勢を身につけること。笑顔で元気よく挨拶し、相手の目を見て話す練習を重ねましょう。これは誰でも努力で改善できます。
1分間スピーチの準備を怠らないこと。最終面接で必ず求められるため、自己PRとは別テーマで複数パターン用意しておきましょう。
会社見学を活用すること。若手社員の案内で社内を見学でき、志望度アピールと企業理解の両方に役立ちます。
企業研究を徹底すること。ホームページを隅々まで読み込み、事業内容や企業理念を把握しておきましょう。
ガクチカと自己PRを磨くこと。コミュニケーション能力やチームワークを発揮したエピソードを具体的に準備しましょう。
塩村冨士機材は1945年創業、76年以上の歴史を持つ建築用資材の専門商社です。渋谷再開発や東京スカイツリーなどの大規模プロジェクトにも参画し、社会インフラを支えるやりがいのある仕事ができます。
選考では「顔」ではなく「人柄」と「コミュニケーション能力」が問われます。この記事を参考に、万全の準備で選考に臨んでください。
あなたの就職活動がうまくいくことを心から願っています！
