「関西電力って、やっぱり大手だから美人やイケメンが多いの？もしかして顔採用？」
就活生の間でこんな疑問を持っている方も少なくないのではないでしょうか。国内第2位の電力会社である関西電力への就職を目指す中で、「自分の容姿で選考に影響があるのでは…」と心配になる方もいらっしゃるかもしれません。
この記事では、就活支援歴10年、年間1,000人以上の就活生をサポートしてきた経験をもとに、関西電力の採用における「顔採用」の実態と、選考を突破するための具体的な対策をお伝えします。
塩村結論から言えば、関西電力は顔採用をしていません。
容姿に自信がなくても、適切な対策を講じれば内定を獲得することは十分に可能です。この記事を最後まで読んで、不安を解消し、自信を持って選考に臨んでいただければ幸いです。
【結論】関西電力は顔採用をしている？
就活生の間では「大手企業＝顔採用があるのでは？」という噂が囁かれることがあります。関西電力のような日本を代表する電力会社に対しても、「社員は容姿の良い人ばかりなのでは」といったイメージを持つ方がいるかもしれません。
塩村しかし、この噂は本当なのでしょうか？
ここでは、関西電力の公式採用方針や求める人物像、そして実際の内定者の傾向をもとに、「顔採用」の真偽を検証していきます。
それでは、なぜこのような噂が生まれるのか？そして、実際にはどのような人材が採用されているのかを詳しく見ていきましょう。
関西電力の採用で外見はどれくらい重視される？
結論として、関西電力が外見を採用基準にしているという事実はありません。
関西電力が公式に「顔採用」を行っていると表明したことは一度もなく、むしろ同社は「ダイバーシティ＆インクルージョン」を重要な経営戦略として位置づけています。これは、外見を含むあらゆる属性で画一的な基準を設けないことを意味しています。
実際に、関西電力の公式サイトでは求める人物像について以下のように明記されています。
- 「社員一人ひとりの持つ強みや技術・スキルを深め、伸ばす」
- 「社員一人ひとりの”違い”を踏まえた上で、それぞれの良さを最も効果的に引き出す」
- 「創造力」「チャレンジ精神」「コミュニケーション能力」「使命感」を兼ね備えた人材
さらに、関西電力は2011年からダイバーシティ推進の専任組織を立ち上げ、「ちがいは、ちから。」というスローガンを掲げています。
同社のダイバーシティ方針では、「年齢・性別・職歴・人種・国籍・信条・社会的身分・障がいの有無・性的指向／性自認などの属性の違いだけでなく、個々人の考え方・価値観などの違いも一人ひとりの多様性と捉えている」と明記されています。このような企業姿勢からも、外見で人材を選別することはないことがわかります。
ただし、「清潔感」や「自信を持って話す姿勢」といった点は、どの企業の面接でも見られる要素です。
これは顔採用とは全く異なるものであり、社会人としての基本的な身だしなみを整え、堂々とした態度で面接に臨むことは、ビジネスマナーとして当然重視されます。
塩村関西電力の選考では「面接重視」の傾向があり、ES通過率は一般的な大手企業よりやや高めとされています。つまり、書類よりも面接での人物評価を重視しているということです。面接では「人柄」「考え方」「志望度」が深く掘り下げられます。
社員に「きちんとした印象」の方が多く見えるのは、インフラ企業として責任感の強い人材が集まり、結果として身だしなみや立ち振る舞いが洗練されているためと考えられます。これは「顔採用」ではなく、企業文化の結果と言えるでしょう。
関西電力の社員・内定者の特徴
実際の内定者や社員の声を調査したところ、以下のような共通点が見られました。これらの特徴は「顔」とは全く関係なく、能力・価値観・人間性に焦点が当たっています。
〈学歴面の傾向〉
関西電力の採用実績を見ると、京都大学、大阪大学、神戸大学、同志社大学、立命館大学など関西圏の難関大学からの採用が目立ちますが、全国の国公立大学や私立大学、さらには高等専門学校からも幅広く採用されています。
文系・理系を問わず多様な専攻から採用されており、「学歴フィルターは存在しない」とされています。ただし、採用倍率が10倍以上と高いため、結果として難関大学出身者が多くなる傾向はあります。
〈活動面の傾向〉
内定者データによると、ガクチカ（学生時代に力を入れたこと）で最も多いのは「部活・サークル」で約50%、次いで「アルバイト」が約21%となっています。体育会系の部活動経験者も一定数おり、チームで目標に向かって取り組んだ経験を持つ人材が多いのが特徴です。
また、留学経験者やボランティア活動経験者、長期インターンシップ経験者など、多様なバックグラウンドを持つ人材が採用されています。
〈人物面の傾向〉
内定者アンケートでは、関西電力に対するイメージとして「挑戦的な意欲のある人を尊重して応援してくれる風土がある」「改革しようとしている姿勢が感じられる」といった声が多く見られます。
入社の決め手としては、「社員の方とのコミュニケーションが非常によく、肌に合っていると感じた」「人事の方や面談でお話しした社員の方々が、私の考えに寄り添って尊重してくださった」という声が挙げられており、人との関わりを大切にする社風が伝わってきます。
塩村このように、内定者の共通点は「容姿」ではなく、「挑戦心」「コミュニケーション力」「主体性」にあることがわかります。
関西電力の選考基準（顔採用以外）
関西電力の採用ページや内定者の体験談を分析した結果、同社が本当に重視している選考基準は以下の5つです。
専門性（Speciality）を深める姿勢
関西電力は「Speciality（専門性）」を採用における重要なキーワードとして掲げています。これは、社員一人ひとりが技術・スキルを深め、それぞれの業務において競争力の先鋭化につなげていくことを意味しています。
学生時代に何か一つのことを深く追求した経験があれば、それは大きなアピールポイントになります。専攻分野の研究、資格取得、専門的なスキルの習得など、「深く学んだ」「極めようとした」経験を整理しておきましょう。
技術系職種の場合は、電気・機械・土木・建築・情報通信などの専門知識が求められますが、同社は「大学での専攻による有利・不利はない」とも明記しています。重要なのは、学び続ける姿勢と専門性を高めようとする意欲です。
多様性（Diversity）を活かす力
塩村関西電力は「Diversity（多様性）」をもう一つの重要なキーワードとして位置づけています。
これは単に多様な人材を受け入れるというだけでなく、一人ひとりの「違い」を踏まえた上で、それぞれの良さを最も効果的に引き出し、パフォーマンスを最大化していくことを指しています。
面接では、異なる価値観を持つ人との協働経験や、多様なメンバーをまとめた経験があれば積極的にアピールしましょう。留学経験、国際交流、多様なバックグラウンドを持つチームでの活動など、「違い」を力に変えた経験は高く評価されます。
創造力とチャレンジ精神
関西電力の採用メッセージには「明るい未来を照らし続けるために ひとりひとりの挑戦で、電力会社という枠を超えよう」という言葉があります。電力自由化やカーボンニュートラルなど、エネルギー業界は大きな変革期にあり、従来の枠組みにとらわれない発想が求められています。
面接では「新しいことに挑戦した経験」「既存のやり方を変えた経験」「ゼロから何かを生み出した経験」などを具体的に語れるよう準備しておきましょう。失敗経験であっても、そこから学びを得ていれば十分にアピールできます。
同社は電力事業だけでなく、情報通信事業、不動産事業、海外事業など多角的な事業展開を進めています。「電力会社」という枠を超えて挑戦できる人材が求められているのです。
コミュニケーション能力
関西電力は「コミュニケーション能力」を求める人物像の一つとして明確に挙げています。電力という社会インフラを支える仕事では、社内外の多くの関係者との連携が不可欠です。
面接では、リクルーター面接から始まり複数回の面接が実施されます。特にリクルーター面接では学生からの質問がメインとなることも多く、「聞く力」「質問する力」も重要になります。
塩村実際に内定者からは「社員の方とのコミュニケーションが非常によかった」という声が多く聞かれます。一方通行ではなく、双方向のコミュニケーションができる人材が評価されるのです。
使命感と社会貢献への意識
関西電力は「使命感」を求める人物像として掲げています。電力は人々の生活や経済活動を根底から支えるインフラであり、その安定供給には強い責任感が求められます。
同社の経営理念は「”あたりまえ”を守り、創る」です。この言葉に象徴されるように、日常生活に欠かせない電力を安定的に届けるという責任、そして新たな価値を創造するという挑戦、この両方を担う覚悟が求められます。
面接では「なぜ電力業界なのか」「なぜ関西電力なのか」という質問が必ずと言っていいほど聞かれます。社会インフラを支えることへの想い、関西という地域への貢献意識などを自分の言葉で語れるよう準備しておきましょう。
関西電力の採用を突破するための対策
関西電力の選考基準が「顔」ではなく「能力」と「人間性」にあることはご理解いただけたかと思います。では、具体的にどのような準備をすれば、採用倍率10倍以上という難関選考を突破できるのでしょうか。
ここからは、実際に内定を獲得した先輩たちの体験談や、選考の傾向をもとに、選考突破のための具体的な対策を5つのポイントに分けて解説します。
第一印象を磨く（清潔感・身だしなみ）
塩村顔採用はありませんが、第一印象は確実に評価されています。これは「美人・イケメンかどうか」ではなく、社会人としての基本的な身だしなみができているかどうかです。
電力会社の社員は、地域のお客様や官公庁、取引先など、多くの方と接する機会があります。第一印象で信頼感を与えられるかは、業務を遂行する上でも重要な要素です。
具体的なチェックポイントとしては、スーツは清潔でサイズが合っているか、髪型は顔がはっきり見えるか、姿勢は正しいか、表情は明るいか、声は聞き取りやすいかといった点があります。
これらは誰でも意識すれば改善できるポイントです。模擬面接を通じて第三者からフィードバックをもらい、自分の印象を客観的に把握しておくことをおすすめします。
「なぜ関西電力なのか」を明確にする
関西電力の選考では、「なぜ他の電力会社ではなく関西電力なのか」という質問が必ず聞かれます。この質問にしっかり答えられるかどうかで、選考の結果が大きく変わります。
他社との差別化ポイントとして押さえておきたいのは、関西電力が業界内でもトップレベルで事業の多角化を進めていること、「ゼロカーボンビジョン2050」を掲げて脱炭素に積極的に取り組んでいること、情報通信事業（eo光など）や不動産事業など電力以外の分野でも存在感があることなどです。
塩村志望動機は「就職活動の軸」と「関西電力で実現したいこと」の2つの視点から考えましょう。自分の価値観と会社の方向性がどう結びつくのかを論理的に説明できることが重要です。
ガクチカを「チャレンジ」の観点で整理する
関西電力は「チャレンジ精神」を重視しています。エントリーシートでも「学生時代にあなたがチャレンジ、行動したことについて具体的に述べてください」という設問が出題されます。
単に「頑張りました」ではなく、「なぜそれにチャレンジしたのか」「どんな困難があったのか」「どう乗り越えたのか」「何を学んだのか」を具体的に語れるよう準備しましょう。
内定者の傾向を見ると、部活・サークル、アルバイト、ゼミ活動などが多いですが、重要なのはエピソードの「華やかさ」ではなく、「どれだけ自分ごととして取り組んだか」「どんな工夫をしたか」です。
「逆境で力を発揮できる」「主体的に挑戦する姿勢がある」といった点をアピールできるエピソードが、関西電力の求める人物像と合致します。
エネルギー業界の知識をインプットする
電力業界は今、大きな変革期にあります。電力自由化、再生可能エネルギーの拡大、カーボンニュートラル、スマートグリッドなど、最新の動向を把握しておくことは必須です。
最低限押さえておきたい知識としては、電力自由化の仕組みと影響、再生可能エネルギーの種類と課題、関西電力の主な事業（発電・送配電・販売・新規事業）、ゼロカーボンビジョン2050の内容、関西電力と他の電力会社との違いなどがあります。
面接では「今後のエネルギー業界はどうなると思うか」といったオープンエンドの質問が出ることもあります。正解があるわけではありませんが、自分なりの見解を論理的に説明できるよう準備しておきましょう。
インターンシップに参加する
塩村関西電力の内定を目指すなら、インターンシップへの参加は非常に重要です。同社ではインターンシップ参加者に対する早期選考の優遇があると言われています。
特に夏に実施される長期間のインターンシップが、最も優遇を受けやすいとされています。インターンに参加すると、リクルーター面接への招待など、本選考で有利になる可能性があります。
インターンに参加することで、実際の業務内容や社風を体感できるだけでなく、社員との人脈も構築できます。これは志望動機をより具体化し、面接での説得力を高める上で大きなアドバンテージになります。
インターンの選考も競争率が高いため、早めにエントリーし、しっかりと対策を行いましょう。
関西電力の顔採用に関するよくある質問
最後に、関西電力の「顔採用」に関して、就活生から特に多く寄せられる質問にお答えします。選考を受ける前に抱きやすい疑問を解消し、自信を持って選考に臨むための参考にしてください。
Q.関西電力は本当に顔採用がある？
塩村ありません。関西電力が公式に顔採用を行っているという情報は一切なく、選考はES、適性検査、リクルーター面接、複数回の面接と、能力・人物面を多角的に評価するプロセスになっています。
同社は「ちがいは、ちから。」というスローガンを掲げ、ダイバーシティ＆インクルージョンを経営戦略の一環として推進しています。性別・年齢・国籍・障がいの有無など、あらゆる属性の違いを受け入れ、それぞれの良さを活かすことを重視しており、外見による画一的な採用基準は存在しません。
「社員がきちんとしている」という印象は、インフラ企業として責任感の強い人材が集まり、社会人としての身だしなみや振る舞いが自然と身についている結果です。
Q.関西電力は顔に自信がなくても採用される？
塩村もちろん採用されます。関西電力の選考で評価されるのは、「創造力」「チャレンジ精神」「コミュニケーション能力」「使命感」といった能力・資質です。
同社は「社員一人ひとりの”違い”を踏まえた上で、それぞれの良さを最も効果的に引き出す」ことを大切にしており、画一的な基準で人材を選んでいるわけではありません。
大切なのは「清潔感」と「堂々と話す姿勢」です。これは生まれ持った容姿とは関係なく、髪型、服装、姿勢、表情、声のトーンなど、すべて自分でコントロールできる要素です。しっかりと準備をして、自信を持って面接に臨みましょう。
Q.関西電力に顔採用以外で重視されるポイントは？
本記事でも解説しましたが、改めてまとめると以下の通りです。
塩村1つ目は専門性（Speciality）です。
一つのことを深く追求した経験、学び続ける姿勢が重視されます。研究、資格取得、専門スキルの習得など、「深く学んだ」経験を整理しておきましょう。
塩村2つ目は多様性（Diversity）を活かす力です。
異なる価値観を持つ人との協働経験、多様なメンバーをまとめた経験が評価されます。「違い」を力に変えたエピソードを準備しましょう。
塩村3つ目は創造力とチャレンジ精神です。
新しいことに挑戦した経験、困難を乗り越えた経験が重視されます。「なぜ挑戦したか」「どう乗り越えたか」を具体的に語れるようにしましょう。
塩村4つ目はコミュニケーション能力です。
双方向のコミュニケーションができる人材が求められます。面接では「聞く力」「質問する力」も重要になります。
塩村5つ目は使命感です。
社会インフラを支えることへの責任感、関西という地域への貢献意識が問われます。「なぜ電力業界か」「なぜ関西電力か」を自分の言葉で語れるようにしましょう。
Q.実際に顔採用がある企業は？
航空会社のCAやアナウンサー、一部の接客業など、外見的要素が業務に関係する職種では、見た目の印象が考慮される場合があります。ただし、これらの職種でも「顔が良い」から採用されるわけではなく、「清潔感」「立ち振る舞い」「好感度」といった総合的な印象が評価されています。
多くの場合、「顔採用では？」という噂は、社員の身だしなみが整っている企業に対する印象から生まれる推測に過ぎません。関西電力のようなインフラ企業では、外見よりも能力・人柄・適性が総合的に評価されています。
関西電力の顔採用に関する調査：まとめ
塩村関西電力は顔採用をしていません。同社が本当に重視しているのは、「専門性」「多様性を活かす力」「創造力・チャレンジ精神」「コミュニケーション能力」「使命感」といった要素です。
同社は「ちがいは、ちから。」というスローガンを掲げ、ダイバーシティ＆インクルージョンを経営戦略の一環として推進しています。外見による画一的な採用基準は存在せず、多様なバックグラウンドを持つ人材が活躍しています。
容姿に自信がなくても、適切な準備と対策を行えば、内定を勝ち取ることは十分に可能です。大切なのは以下のポイントです。
清潔感と堂々とした態度を身につけること。これは誰でも意識すれば改善できます。髪型、服装、姿勢、表情、声のトーンを整え、社会人としての第一印象を高めましょう。
「なぜ関西電力なのか」を明確にすること。他の電力会社との違い、関西電力だからこそ実現したいことを、自分の言葉で語れるよう準備しましょう。
チャレンジ経験を具体的に整理すること。「何に挑戦し」「どんな困難があり」「どう乗り越え」「何を学んだか」を論理的に説明できるようにしましょう。
エネルギー業界の知識をインプットすること。電力自由化、再生可能エネルギー、カーボンニュートラルなど、業界の最新動向を把握しておきましょう。
塩村インターンシップへの参加を検討すること。早期選考の優遇を受けられる可能性があり、企業理解を深める絶好の機会です。
関西電力は「”あたりまえ”を守り、創る」という経営理念のもと、社会インフラを支え、新たな価値を創造する人材を求めています。採用倍率は10倍以上と高いですが、「顔」ではなく「能力」と「人間性」で勝負できる選考です。
この記事が、あなたの就職活動の一助となれば幸いです。自分を信じて、前向きに選考に挑んでください。応援しています！
