「守谷商会って、顔採用をしているのでは？」
就活生の間でこんな疑問を持っている方もいらっしゃるかもしれません。1901年創業、120年以上の歴史を持つ機械の総合商社である守谷商会は、創業以来黒字経営を続ける安定企業として知られています。そんな優良企業への憧れと同時に、「容姿に自信がない自分は選考を受けても無駄なのでは…」と不安を感じている方もいらっしゃるかもしれません。
この記事では、就活支援歴10年、年間1,000人以上の就活生をサポートしてきた経験をもとに、守谷商会の採用における「顔採用」の実態と、選考を突破するための具体的な対策をお伝えします。
塩村結論から言えば、守谷商会は顔採用をしていません。
容姿に自信がなくても、しっかりと対策を行えば内定を勝ち取ることは十分に可能です。この記事を読んで、不安を解消し、前向きに選考準備を進めていただければ幸いです。
【結論】守谷商会は顔採用をしている？
「守谷商会＝顔採用」という噂について検証していきましょう。機械専門商社として確固たる地位を築いている守谷商会ですが、実際に顔で採用を決めているのでしょうか。
塩村結論から言えば、この噂は事実ではありません。
ここでは、守谷商会の公式採用方針、そして実際の内定者データをもとに、「顔採用」の真偽を検証します。
では、実際に採用されている人材にはどのような共通点があるのかを詳しく見ていきましょう。
守谷商会の採用で外見はどれくらい重視される？
結論として、守谷商会が外見を採用基準にしているという事実はありません。
同社の採用情報では、求める人材像について明確に記載されており、外見に関する言及は一切ありません。むしろ、同社は「面接重視（人柄・行動力・柔軟性・向上心/逃げない精神力）」と明言しており、人物本位の選考を行っていることがわかります。
実際に、守谷商会の公式採用情報では求める人材像を以下のように明言しています。
- 「柔軟で成長意欲の高い人材」
- 「人と話すことが好きで、人と関係を築くのが好きな方」
- 「聞き上手と言われたことがある方」
- 「壁を超えることにやりがいを感じる方」
さらに、同社は「どこのグループにも属さない独立系商社」として、自由な発想とチャレンジ精神を重視しています。外見ではなく、その人の内面や能力を見極める選考が行われていることは明らかです。
守谷商会は「人材＝社員」に投資をする会社として知られており、社員のスキルアップを支援する制度が充実しています。入社後の成長可能性を重視する姿勢が、採用においても表れています。
内定者の体験談を調査したところ、面接では「人柄」や「コミュニケーション能力」が重視されていたという声が多く聞かれました。特に一次面接は「雑談に近い」雰囲気で行われることが多く、堅苦しい面接というよりも、その人の人間性を見るための対話が重視されています。
ただし、「清潔感」や「誠実さが表情に出ているか」といった点は、どの企業の面接でも見られる要素です。
これは顔採用とは全く別のもので、身だしなみを整え、堂々とした態度で面接に臨むことは、社会人としての基本的なマナーとして重視されます。
塩村機械専門商社である守谷商会は、お客様との信頼関係構築が何よりも重要です。営業担当者はお客様の課題をヒアリングし、最適な提案を行う「提案営業」が求められます。面接では「この人はお客様の話をしっかり聞けるか」「信頼関係を築けるか」という観点が重視されており、外見そのものを評価項目にしているわけではありません。
社員がきれいに見えるとすれば、それは120年以上続く老舗企業として、堅実で穏やかな社風の中で自己管理能力の高い人材が集まった結果と考えられます。
守谷商会の社員・内定者の特徴
実際の内定者や社員の声を調査したところ、以下のような共通点が見られました。これらの特徴は「顔」とは無関係であり、能力と人間性に集中しています。
〈社風・企業文化の傾向〉
守谷商会は「堅実で穏やかな企業」と評されています。一般的な商社のイメージとは異なり、ガツガツした雰囲気ではなく、落ち着いた社風が特徴です。上司は話しやすく、社内には温かみがあり、交流も多く仕事がしやすい環境だという声が聞かれます。
創業120年以上という歴史の中で培われた「古き良き」文化を大切にしつつ、変える必要のないことは変えないという堅実な経営姿勢が社風にも反映されています。
〈スキル・資質面の傾向〉
守谷商会が求める資質として、「ヒアリング能力」「行動力」「課題解決力」が挙げられています。同社の営業は、製品提案から仕様検討、現場調査、製品の納入、アフターフォローまでを同じ営業が一貫して担当する「自己完結型」のスタイルです。
そのため、お客様が何に困っているかを直接聞き、真摯に向き合うことができる人材が求められます。特に「聞き上手」であることは重要な資質として評価されています。
また、納品まで1〜2年かかるものもあり、2年目でようやく一人前になるため、じっくりと力をつけていく粘り強さも必要とされます。
〈人物面の傾向〉
内定者の志望動機を見ると、「モノづくりに携わり、人々の生活や産業を豊かにしたい」「自然との協調に価値を置いているという理念に共感した」といった声が見られます。社会インフラを支える仕事に対する使命感や、環境への配慮といった価値観を持つ人材が集まっています。
また、「課題解決までのプロセスを設計し、自ら行動する」という姿勢を持つ人、主体的に考え行動できる人材が評価される傾向にあります。
塩村このように、内定者の共通点は「容姿」ではなく、「能力」「人間性」「成長意欲」にあることがわかります。
守谷商会の選考基準（顔採用以外）
守谷商会の採用ページや内定者の体験談を分析した結果、同社が本当に重視している選考基準は以下の5つです。
人柄とコミュニケーション能力
守谷商会が最も重視しているのは「人柄」です。公式の採用情報でも「面接重視（人柄・行動力・柔軟性・向上心/逃げない精神力）」と明記されており、エントリーシートの内容よりも面談・面接での人物評価を重視する姿勢が表れています。
機械専門商社として、お客様の課題を聞き出し最適な提案を行う「提案営業」が中心となるため、コミュニケーション能力は必須です。特に「人と話すことが好き」「聞き上手」といった資質が求められます。
面接は一次面接から雑談に近い雰囲気で行われることが多く、日頃の生活やアルバイトについて話すことも。堅苦しい面接というよりも、その人の人間性を見るための対話が重視されています。
行動力と課題解決能力
守谷商会では「自己完結型の営業」が中心です。受注前のプリ・ケア（情報提供や設備計画の提案）から納入後のアフター・ケアまでを1人で担当するため、自ら考え行動する力が求められます。
若手でありながら仕事全体の流れを把握でき、入社して数年足らずの営業担当者の機転やひらめきが大きなビジネスに発展することも珍しくありません。そのため、「課題解決までのプロセスを設計し、自ら行動する」姿勢が高く評価されます。
塩村面接では「学業以外で力を注いだこと」について深掘りされることが多いです。具体的なエピソードを通じて、あなたの行動力や課題解決能力をアピールしましょう。
柔軟性と成長意欲
守谷商会は「どこのグループにも属さない独立系商社」であり、世界中のあらゆる企業と取引できる自由度があります。そのため、柔軟な発想で新しいビジネスチャンスを創り出せる人材が求められます。
公式採用情報でも「柔軟で成長意欲の高い人材を求めます」と明言されており、固定観念にとらわれず、常に学び続ける姿勢が重視されています。
また、同社はESS（Experience Summer School）という制度で、毎年4名の社員を選抜し米大学の夏季講習へ短期留学させるなど、社員の成長をサポートする文化があります。入社時に語学スキルは求めていませんが、成長意欲のある社員には積極的に投資する姿勢が表れています。
向上心と逃げない精神力
公式採用情報に記載されている「向上心/逃げない精神力」という言葉は、守谷商会が求める重要な資質を端的に表しています。
機械専門商社の仕事は、一つ数百万円から数千万円、1億円を超える製品を扱うこともあり、責任の重い仕事です。また、納品まで1〜2年かかる案件もあり、長期的な視点で粘り強く取り組む姿勢が求められます。
「壁を超えることにやりがいを感じる方」という採用メッセージからも、困難に直面しても諦めず、乗り越えていく精神力が重視されていることがわかります。
守谷商会への志望度の高さ
面接では「なぜ守谷商会なのか」という志望動機が深掘りされます。最終面接は社長面接となりますが、ここでも「なぜ守谷商会でなければならないか」という熱意を示すことが重要です。
内定者の体験談では、守谷商会ならではの特徴（独立系商社としての自由度、自己完結型の営業スタイル、120年以上の歴史と安定性など）に言及した志望動機が評価されています。
守谷商会の採用を突破するための対策
守谷商会の選考基準が「顔」ではなく「能力」と「人間性」にあることはご理解いただけたかと思います。では、具体的にどのような準備をすれば、選考を突破できるのでしょうか。
ここからは、実際に内定を獲得した先輩たちの体験談をもとに、選考突破のための具体的な対策を5つのポイントに分けて解説します。どれも今日から実践できる内容ですので、ぜひ参考にしてください。
第一印象を磨く（清潔感・身だしなみ）
塩村顔採用はありませんが、第一印象は確実に見られています。これは「美人・イケメンかどうか」ではなく、ビジネスパーソンとしての基本的な身だしなみができているかどうかです。
機械専門商社として、電力会社や官公庁、大手製造業など各業界のトップ企業がお客様となります。そうしたお客様と信頼関係を築けるプロフェッショナルとしての印象を与えられるかは重要です。
具体的なチェックポイントとしては、スーツはシワがなく体に合ったサイズか、髪は清潔感があり顔がはっきり見えるか、姿勢は正しく堂々としているか、笑顔で明るく話せているか、声のトーンは聞き取りやすいか、といった点があります。
守谷商会の面接は比較的和やかな雰囲気で行われることが多いですが、だからこそリラックスしすぎず、誠実な印象を与えることが大切です。
「聞く力」をアピールできるエピソードを準備する
守谷商会が求める人材像として「聞き上手と言われたことがある方」という記載があります。これは同社の提案営業において、お客様のニーズを正確に聞き取る力が非常に重要だからです。
塩村面接では「ヒアリング能力」をアピールできるエピソードを準備しましょう。
例えば、アルバイトで接客やサービス業を経験した方は、お客様の要望を聞き取った経験を具体的に語れると良いでしょう。塾講師や家庭教師の経験がある方は、生徒の悩みを聞いて解決策を提案した経験が活きます。
内定者の体験談でも、大学受験予備校での学習アドバイザーの経験で「傾聴することを常に意識した」というエピソードが評価されています。
守谷商会ならではの特徴を理解する
他の商社との違いを明確に理解し、「なぜ守谷商会なのか」を語れるようにしておくことが重要です。
守谷商会の特徴として押さえておくべきポイントは、1901年創業・120年以上続く老舗企業であること、創業以来黒字経営を続ける安定性（自己資本比率50%以上）、どこのグループにも属さない独立系商社としての自由度、自己完結型の営業スタイル（若手から仕事全体を把握できる）、電力・官公庁・プラント・鉄鋼・自動車など各業界トップ企業が得意先であること、国内26拠点・海外5ヶ国6拠点のグローバル展開などがあります。
これらの特徴を自分のキャリアプランや価値観と結びつけて語れるようにしておきましょう。
課題解決型のエピソードを用意する
守谷商会の営業は「提案営業」が中心です。お客様の課題を発見し、解決策を提案していく力が求められます。そのため、面接では「課題を発見し、自ら行動して解決した経験」について語れるようにしておきましょう。
内定者の自己PRでは「課題解決までのプロセスを設計し、自ら行動する」という強みをアピールした例があります。具体的には、現状の問題の所在を明らかにし、仲間の意見を集め、自ら行動した結果、課題を解決できたというストーリーが評価されています。
塩村ポイントは「結果」だけでなく「プロセス」を具体的に語ることです。どのように課題を分析し、どのような行動を取り、どんな結果が出たのかを論理的に説明できるようにしましょう。
面接の雰囲気に合わせて自然体で臨む
守谷商会の面接は、一次面接では「雑談に近い」雰囲気で行われることが多いです。志望動機はほとんど聞かれず、日頃の生活やアルバイトについて話すことも。最終の社長面接も「穏やかな雰囲気」だったという体験談があります。
ただし、二次面接以降では営業部長・人事部長クラスが面接官となり、比較的厳しめな雰囲気で始まることもあります。めげずにアピールを続けることで、次第に和らいでいくようです。
面接で大切なのは、相手の雰囲気に合わせて自然体で対話できること。守谷商会は「人柄」を最も重視する会社です。緊張しすぎず、あなた自身の魅力を素直に伝えましょう。
守谷商会の顔採用に関するよくある質問
最後に、守谷商会の「顔採用」に関して、就活生から特に多く寄せられる質問にお答えします。選考を受ける前に解消しておきたい疑問を網羅しましたので、不安を払拭し、自信を持って選考に臨むためにお役立てください。
Q.守谷商会は本当に顔採用がある？
塩村ありません。守谷商会が公式に顔採用を行っているという情報は一切なく、むしろ「面接重視（人柄・行動力・柔軟性・向上心/逃げない精神力）」と明言しており、人物本位の選考が行われています。
同社は独立系の機械専門商社として、120年以上の歴史の中で堅実な経営を続けてきました。その根幹にあるのは「人材＝社員への投資」という考え方であり、外見ではなく、その人の能力や成長可能性を見極める選考が行われています。
面接が「雑談に近い」雰囲気で行われることが多いのも、その人の人間性や素の姿を見るためであり、外見で判断しているわけではありません。
Q.守谷商会は顔に自信がなくても採用される？
塩村もちろん採用されます。守谷商会の選考で見られているのは、人柄、行動力、柔軟性、向上心、逃げない精神力といった要素です。
実際に、内定者の志望動機や選考体験を見ると、重視されているのは「ヒアリング能力」「課題解決力」「成長意欲」といった内面的な資質です。
大切なのは、「清潔感」と「誠実に話す姿勢」です。これは生まれ持った容姿とは関係なく、誰でも意識すれば身につけられるものです。髪型、服装、姿勢、表情、声のトーンなど、すべて自分でコントロールできる要素です。
Q.守谷商会に顔採用以外で重視されるポイントは？
本記事でも詳しく解説しましたが、改めてまとめると以下の通りです。
塩村1つ目は人柄とコミュニケーション能力です。
「人と話すことが好き」「聞き上手」といった資質が重視されます。提案営業においてお客様のニーズを聞き取る力は必須です。
塩村2つ目は行動力と課題解決能力です。
自己完結型の営業スタイルのため、自ら考え行動する力が求められます。課題を発見し、解決策を提案できる人材が評価されます。
塩村3つ目は柔軟性と成長意欲です。
独立系商社として自由な発想が求められます。常に学び続け、成長しようとする姿勢が重視されます。
塩村4つ目は向上心と逃げない精神力です。
高額な機械を扱う責任ある仕事のため、困難に直面しても諦めず乗り越える精神力が求められます。
塩村5つ目は守谷商会への志望度の高さです。
「なぜ守谷商会なのか」を明確に語れることが重要です。同社ならではの特徴を理解し、熱意を示しましょう。
Q.実際に顔採用がある企業は？
航空会社のCAやアナウンサーなど、一部の職種では外見的要素が考慮される場合がありますが、これは「顔採用」というよりも、その職種に求められる「立ち振る舞い」「清潔感」「好感度」といった要素が関係していると考えられます。これらの職種でも、単に「顔が良い」から採用されるわけではなく、コミュニケーション能力やホスピタリティなどが総合的に評価されています。
多くの場合、「顔採用では？」という噂は、社員の身だしなみが整っている企業に対して生まれる推測に過ぎません。守谷商会においても、社員がきれいに見えるのは、堅実で穏やかな社風の中で自己管理能力の高い人材が集まっているからであり、顔で採用しているわけではありません。
守谷商会の顔採用に関する調査：まとめ
塩村守谷商会は顔採用をしていません。同社が本当に重視しているのは、人柄、行動力、柔軟性、向上心、そして逃げない精神力といった要素です。
同社は「面接重視（人柄・行動力・柔軟性・向上心/逃げない精神力）」と明言しており、エントリーシートの内容よりも面談・面接での人物評価を重視する姿勢が表れています。120年以上の歴史を持つ老舗企業として、「人材＝社員への投資」を大切にする企業文化があります。
容姿に自信がなくても、適切な準備と対策を行えば、内定を勝ち取ることは十分に可能です。大切なのは以下のポイントです。
清潔感と誠実な印象を与えること。これは生まれ持った容姿とは関係なく、誰でも意識すれば改善できます。髪型、服装、姿勢、表情、声のトーンを整えましょう。
「聞く力」をアピールできるエピソードを準備すること。守谷商会は「聞き上手」な人材を求めています。傾聴力を発揮した経験を具体的に語れるようにしましょう。
守谷商会ならではの特徴を理解すること。独立系商社としての自由度、自己完結型の営業スタイル、120年以上の歴史と安定性など、同社ならではの魅力を自分の言葉で語れるようにしましょう。
課題解決型のエピソードを用意すること。提案営業において課題発見・解決力は必須です。自ら考え行動して成果を出した経験を具体的に語れるよう準備しましょう。
塩村面接の雰囲気に合わせて自然体で臨むこと。守谷商会の面接は比較的和やかな雰囲気で行われます。緊張しすぎず、あなた自身の魅力を素直に伝えましょう。
1901年創業、120年以上の歴史を持つ機械専門商社への挑戦は、やりがいのある道です。創業以来黒字経営を続ける安定企業でありながら、若手から仕事全体を把握できる自己完結型の営業スタイルは、早期のキャリア形成に最適な環境と言えます。
「顔」ではなく「能力」と「人間性」で勝負できる選考です。この記事が、あなたの就職活動の一助となれば幸いです。
自分を信じて、前向きに選考に挑んでください。応援しています！
