「住友三井オートサービスの社員って、美人が多いけど顔採用なの？」
就活生の間でこうした噂を耳にしたことがある方もいるのではないでしょうか。オートリース業界のリーディングカンパニーである住友三井オートサービスへの入社を希望しつつも、「見た目に自信がない自分では難しいのでは…」と不安を感じている方もいらっしゃるかもしれません。
この記事では、就活支援歴10年、年間1,000人以上の就活生をサポートしてきた経験をもとに、住友三井オートサービスの採用における「顔採用」の実態と、選考を突破するための具体的な対策をお伝えします。
塩村先に結論をお伝えすると、住友三井オートサービスに顔採用はありません。
外見に自信がない方でも、適切な準備をすれば十分に内定を獲得できます。ぜひ最後まで読んで、不安を払拭してから選考に臨んでください。
【結論】住友三井オートサービスは顔採用をしている？
就活生の間で囁かれる「住友三井オートサービス＝顔採用」という噂。口コミサイトでは「女性社員は美人さんが多い」「社内恋愛から社内結婚も多い」といった投稿を目にすることも少なくありません。
塩村しかし、この噂は事実なのでしょうか？
ここでは、住友三井オートサービスの公式採用方針、内定者の体験談、そして実際の選考傾向をもとに、「顔採用」の真偽を検証します。
では、なぜこのような噂が広まったのか？そして実際に採用されている人材にはどのような共通点があるのかを詳しく見ていきましょう。
住友三井オートサービスの採用で外見はどれくらい重視される？
結論として、住友三井オートサービスが外見を採用基準にしているという事実はありません。
ネット上では「女性社員に美人が多い」「顔採用があるのでは」という噂が見られますが、同社が公式に顔採用を行っていると表明したことは一度もありません。むしろ、同社は採用において「人の力」を最も重視する姿勢を明確に示しています。
実際に、住友三井オートサービスの公式採用サイトでは以下のように明言されています。
- 「”人の力”がSMASの最高の商品であり、成長を支える最も大切な財産です」
- 「社員こそが財産 ～人が成長することで会社も成長します～」
- 「社員力こそがSMASの最大の強みであり、魅力でもあります」
さらに、同社が掲げる「求める人物像」は以下の3つです。
- 多様性を受容し、SMASグループとともに自ら成長できる人材
- 新たな価値創造へ自ら工夫し、挑戦し続ける人材
- 常に相手目線で考え、揺るぎない信頼を獲得できる人材
これらの人物像からも明らかなように、同社が求めているのは「成長意欲」「挑戦心」「相手目線での行動」であり、外見に関する基準は一切含まれていません。
人事採用担当者からのメッセージでも「学生の『いい部分』を引き出すことが一番大切」と明言されており、「ぜひ本音でぶつかってきてくれれば嬉しい」という姿勢が示されています。これは外見ではなく、学生一人ひとりの個性や人柄を評価する採用方針の表れです。
ただし、「明るい表情」や「ハキハキとした話し方」といった点は、どの企業の面接でも見られる要素です。
これは顔採用とは全く別のもので、ビジネスパーソンとしてのコミュニケーション能力や印象は、社会人としての基本的なスキルとして重視されます。
塩村選考体験談を見ると、「人柄を重視している会社」「学歴ではなく人を重視している」という評価が多く見られます。面接では「明るくハキハキと応えることが出来れば大丈夫」というアドバイスもあり、外見ではなく態度や話し方が評価されていることがわかります。
美人が多く見えるのは、コミュニケーション能力を重視した採用の結果として、自然と明るく印象の良い人材が集まっているためと考えられます。また、三井住友フィナンシャルグループという安定した基盤を持つ企業であることから、自己管理意識の高い人材が集まりやすい環境でもあります。
住友三井オートサービスの社員・内定者の特徴
実際の内定者や社員の声を調査したところ、以下のような共通点が見られました。これらの特徴は「顔」とは無関係であり、人柄とコミュニケーション能力に集中しています。
〈人物面の傾向〉
明るくハキハキと話せる方、素直で誠実な人柄の方が多く見られます。面接体験談でも「素直でハキハキしているような学生が好まれる」という声が多く、これは生まれ持った容姿ではなく、態度や振る舞いとして誰でも身につけられる要素です。
また、相手の立場に立って考えられる方、チームワークを大切にできる方が評価されています。オートリース業界はお客様との長期的な関係構築が重要であり、信頼関係を築ける人間性が求められています。
〈学歴面の傾向〉
内定者の学歴は「日東駒専から地方国立まで幅広い層」という報告があり、特定の大学に偏っていません。「早慶はほとんどいなく」という声もあり、学歴フィルターは存在しないと考えられます。また、「女子大が多かったように感じました」という報告もあり、多様な大学から採用が行われています。
採用人数は例年50名程度で、総合職と事務職の両方で採用を行っています。選考難易度は「普通」と評価されており、適切な準備をすれば十分にチャンスがあります。
〈志望動機の傾向〉
自動車業界への興味、安定した経営基盤への魅力、モビリティサービスへの進化というビジョンへの共感を持った方が多く見られます。オートリース業界のリーディングカンパニーとして、業界の将来性に期待して志望する学生が多いです。
また、「ワークライフバランスが取れている」「福利厚生が充実している」という点に魅力を感じて入社を決める方も多いようです。
塩村このように、内定者の共通点は「容姿」ではなく、「コミュニケーション能力」「素直さ」「成長意欲」にあることがわかります。
住友三井オートサービスの選考基準（顔採用以外）
住友三井オートサービスの採用ページや内定者の体験談を分析した結果、同社が本当に重視している選考基準は以下の5つです。
人柄・人間性
住友三井オートサービスが最も重視しているのが人柄です。選考体験談では「人柄を重視している会社」「学歴ではなく人を重視している」という評価が繰り返し見られます。
面接では志望動機よりも「学生時代頑張ったこと」や「その人の人柄を掘り下げる」質問が多いという報告もあります。同社は「目に見える商品を提供する仕事ではない」からこそ、人の力が最も重要だと考えているのです。
人事採用担当者は「常に素直で等身大でいるように意識しています」「ぜひSMASでは気負わずに素の自分を見せてほしい」とメッセージを発信しています。飾らない本来の人柄が評価される選考です。
コミュニケーション能力
オートリース業界では、お客様企業との長期的な関係構築が不可欠です。車両の導入から管理、売却まで一貫してサポートする仕事であり、信頼関係を築けるコミュニケーション能力が求められます。
塩村面接では「明るくハキハキと応える」ことが重要とされています。選考通過者からは「話し方がよかったと評価をいただきました」という報告もあり、話す内容だけでなく話し方も見られています。
求める人物像にある「常に相手目線で考え、揺るぎない信頼を獲得できる人材」という言葉からも、相手の立場に立ったコミュニケーションができる人材が評価されることがわかります。
成長意欲・挑戦心
住友三井オートサービスは「オートサービスからモビリティサービス企業への進化」を掲げており、変化の時代を勝ち抜くための挑戦心を持った人材を求めています。
求める人物像にも「新たな価値創造へ自ら工夫し、挑戦し続ける人材」「多様性を受容し、SMASグループとともに自ら成長できる人材」とあり、現状に満足せず成長し続ける姿勢が重視されています。
面接では「学生時代に力を入れたこと」を通じて、困難に挑戦した経験や成長のエピソードが確認されます。受け身ではなく、自ら考えて行動できる主体性が評価される傾向にあります。
企業理解・志望度の高さ
住友三井オートサービスの選考では、企業研究の深さが重要な評価ポイントとなります。内定者の体験談でも「企業理解が浅いと選考で不利になる」という指摘があります。
面接では「きちんと企業研究できているか確認するような質問が飛んできた」という報告があり、オートリース業界の理解、同社の強み、将来のビジョンなどについて自分の言葉で説明できる準備が必要です。
塩村同社はインターンシップや説明会、座談会など、社員と接する機会を多く設けています。これらの機会を活用して企業理解を深めることが、選考突破の鍵となります。
チームワーク・協調性
住友三井オートサービスの業務は、社内外の多くの関係者と連携しながら進めることが求められます。お客様企業、ディーラー、保険会社、整備工場など、さまざまなステークホルダーと協力して仕事を進める必要があります。
そのため、チームワークを大切にできる協調性は重要な評価ポイントです。面接では「チームで何かを達成した経験」について聞かれることがあり、周囲と協力して成果を出したエピソードを準備しておくことが大切です。
人事採用担当者も「就職活動は団体戦」という言葉を使っており、チームで協力することの大切さを重視していることがわかります。
住友三井オートサービスの採用を突破するための対策
住友三井オートサービスの選考基準が「顔」ではなく「人柄」と「コミュニケーション能力」にあることはご理解いただけたかと思います。では、具体的にどのような準備をすれば、選考を突破できるのでしょうか。
ここからは、実際に内定を獲得した先輩たちの体験談をもとに、選考突破のための具体的な対策を5つのポイントに分けて解説します。どれも今日から実践できる内容ですので、ぜひ参考にしてください。
明るくハキハキと話す練習をする
塩村顔採用はありませんが、面接での印象は確実に評価されています。これは「美人・イケメンかどうか」ではなく、コミュニケーション能力があるかどうかです。
選考体験談では「明るくハキハキと応えることが出来れば大丈夫」「話し方がよかったと評価をいただきました」という報告が多く見られます。声のトーン、話すスピード、表情など、相手に好印象を与える話し方を意識しましょう。
具体的なチェックポイントとして、笑顔で明るく話せているか、声のトーンは聞き取りやすいか、相手の目を見て話しているか、姿勢は正しく堂々としているか、といった点があります。
これらは誰でも意識すれば改善できるポイントです。鏡の前で練習したり、模擬面接で第三者からフィードバックをもらうことをおすすめします。
素の自分を見せる準備をする
住友三井オートサービスの人事採用担当者は「ぜひSMASでは気負わずに素の自分を見せてほしい」「入社がゴールではありませんので、その後のギャップをなくす為にも」とメッセージを発信しています。
これは、飾った自分ではなく本来の人柄を評価したいという姿勢の表れです。無理に自分を良く見せようとするのではなく、自分の強みや弱み、価値観を素直に伝えることが大切です。
塩村そのためには、事前に自己分析を深めておくことが重要です。「自分はどんな人間か」「何を大切にしているか」「どんな時にやりがいを感じるか」を言葉にできるよう準備しましょう。
面接では「周りから何と言われるか」という質問もされることがあります。他己分析も行い、客観的な自分の姿を把握しておくと良いでしょう。
企業研究を徹底する
住友三井オートサービスの面接では、企業理解の深さが確認されます。内定者の体験談でも「企業研究できているか確認するような質問が飛んできた」という報告があります。
特に押さえておきたいポイントとして、オートリース業界の仕組みと将来性、同社の強み（業界首位、三井住友フィナンシャルグループの安定基盤）、「オートサービスからモビリティサービス企業への進化」というビジョン、CASE（Connected, Autonomous, Shared, Electric）による自動車業界の変革、といった内容があります。
これらを踏まえた上で、「なぜ住友三井オートサービスなのか」を自分の言葉で説明できるようにしておきましょう。
インターンシップや説明会に参加する
塩村住友三井オートサービスでは、選考前の段階から複数の社員と触れ合える機会を設けています。インターンシップや説明会、座談会などに参加することで、企業理解を深めると同時に志望度をアピールできます。
内定者の体験談でも「インターンに参加した際に何人か社員と話す機会があったが、雰囲気が落ち着いていて」入社を決めたという声があります。実際の社風を肌で感じることで、志望動機に具体性が増します。
また、OB・OG訪問を行った内定者からは「他の社員の方との関係性や部内、会社内の雰囲気などが自分に合っていると感じた」という報告もあります。積極的に社員と接する機会を作りましょう。
ガクチカと自己PRを磨く
面接では「学生時代に力を入れたこと（ガクチカ）」「自己PR」が必ず聞かれます。これらは深掘りされることが多いため、しっかりと準備しておく必要があります。
住友三井オートサービスが求める人物像を意識して、成長意欲や挑戦心を発揮したエピソード、相手目線で行動した経験、チームワークを大切にした経験、困難を乗り越えて成果を出した経験などをアピールすると効果的です。
選考体験談によると、面接の雰囲気は「和やか」「アットホーム」という評価が多く、「こちらの緊張を感じてくれ、ほぐしてくれました」という報告もあります。リラックスして自分らしく話すことを心がけましょう。
また、同社では選考の各段階で「良い点、悪い点をフィードバックしてくれる」という特徴があります。フィードバックを次の面接に活かすことで、選考を通じて成長していく姿勢を見せることができます。
住友三井オートサービスの顔採用に関するよくある質問
最後に、住友三井オートサービスの「顔採用」について就活生からよく寄せられる疑問にお答えします。選考前の不安解消にお役立てください。
Q.住友三井オートサービスに顔採用があるって聞いたけど本当？
塩村いいえ、顔採用の事実はありません。住友三井オートサービスは「”人の力”がSMASの最高の商品」と公式に掲げており、外見ではなく人柄やコミュニケーション能力を重視しています。
同社は求める人物像として「多様性を受容し、自ら成長できる人材」「新たな価値創造へ挑戦し続ける人材」「常に相手目線で考えられる人材」を掲げており、外見に関する基準は一切含まれていません。
選考体験談でも「人柄を重視している会社」「学歴ではなく人を重視している」という評価が多く、外見ではなく内面が評価される選考であることがわかります。
「美人が多い」という印象は、コミュニケーション能力重視の採用結果として、明るく印象の良い人材が集まっているためと考えられます。
Q.見た目に自信がなくても住友三井オートサービスに受かる？
塩村はい、受かります。住友三井オートサービスが評価するのは外見ではなく、人柄、コミュニケーション能力、成長意欲、企業理解といった内面的な要素です。
実際に、さまざまなバックグラウンドを持つ方が内定を獲得しています。内定者の学歴も「日東駒専から地方国立まで幅広い」と報告されており、多様な人材が採用されています。
重要なのは、「明るくハキハキと話す姿勢」と「素直な人柄」です。笑顔で元気よく話し、相手の目を見て会話ができれば、好印象を与えられます。これらは生まれ持った容姿に関係なく、誰でも努力で身につけられるスキルです。
Q.住友三井オートサービスの選考で特に重視されるポイントは？
本記事でも解説した通り、住友三井オートサービスが重視するポイントは以下の5つです。
塩村1つ目は人柄・人間性。
「社員こそが財産」という考えのもと、素直で誠実な人柄が最も重視されます。飾らない等身大の自分をアピールしましょう。
塩村2つ目はコミュニケーション能力。
明るくハキハキと話せること、相手の立場に立って考えられることが評価されます。話し方の練習を重ねましょう。
塩村3つ目は成長意欲・挑戦心。
自ら成長し、新たな価値創造に挑戦する姿勢が求められます。ガクチカでは挑戦したエピソードを具体的に伝えましょう。
塩村4つ目は企業理解と志望度。
オートリース業界の理解や同社のビジョンへの共感が確認されます。インターンや説明会への参加も効果的です。
塩村5つ目はチームワーク・協調性。
周囲と協力して成果を出せる力が重視されます。チームで取り組んだ経験を準備しておきましょう。
Q.顔で採用を決める企業って存在するの？
CAやアナウンサーといった職種では外見的要素が評価に含まれるケースもありますが、それは「画面映え」「立ち居振る舞い」「清潔感」といった職務上のスキルであり、単純な「顔の良さ」で採用しているわけではありません。これらの職種でも、語学力、コミュニケーション能力、専門知識などが総合的に評価されています。
「顔採用なのでは？」という噂は、社員の印象が良い企業に対して生まれる推測に過ぎません。印象の良さは採用基準の結果であって、原因ではないことがほとんどです。住友三井オートサービスのような金融系企業では、外見よりも人柄とビジネススキルが圧倒的に重視されています。
住友三井オートサービスの顔採用に関する調査：まとめ
塩村調査の結果、住友三井オートサービスに顔採用の事実は確認できませんでした。同社が採用で重視しているのは、人柄・人間性、コミュニケーション能力、成長意欲・挑戦心、企業理解、そしてチームワークです。
同社は「”人の力”がSMASの最高の商品であり、成長を支える最も大切な財産です」「社員こそが財産」と公式に明言しています。求める人物像にも外見に関する基準は一切なく、多様性を受容する姿勢が示されています。
外見に自信がない方でも、しっかり準備すれば内定獲得は十分に可能です。押さえるべきポイントは以下の通りです。
明るくハキハキと話す姿勢を身につけること。笑顔で元気よく話し、相手の目を見て会話する練習を重ねましょう。「話し方がよかった」という評価が選考通過の鍵になります。
素の自分を見せる準備をすること。人事担当者は「気負わずに素の自分を見せてほしい」とメッセージを発信しています。自己分析を深め、飾らない人柄をアピールしましょう。
企業研究を徹底すること。オートリース業界の仕組みや同社のビジョンを理解し、「なぜ住友三井オートサービスなのか」を自分の言葉で説明できるようにしましょう。
インターンシップや説明会を活用すること。社員と接する機会を通じて企業理解を深め、志望度をアピールしましょう。
ガクチカと自己PRを磨くこと。成長意欲や挑戦心、チームワークを発揮したエピソードを具体的に準備しましょう。
塩村住友三井オートサービスは1981年設立、オートリース業界のリーディングカンパニーとして安定した経営基盤を持つ企業です。三井住友ファイナンス＆リースグループの一員として、モビリティサービス企業への進化を目指しています。
選考では「顔」ではなく「人柄」と「コミュニケーション能力」が問われます。この記事を参考に、万全の準備で選考に臨んでください。
あなたの就職活動がうまくいくことを心から願っています！
