コンテンツ制作および運営ポリシー

最終更新日：2025年12月5日

当サイト「顔採用データバンク」は、就活生・転職希望者の皆様に信頼性の高い情報をお届けするため、以下のポリシーに基づいてコンテンツの制作・運営を行っております。

1. 当サイトの目的・ミッション

1-1. サイトの目的

当サイトは、「企業の顔採用の実態を調査し、就活生が不安なく就職活動に臨めるよう支援する」ことを目的として運営しています。

就職活動において「顔採用はあるのか？」という疑問や不安を抱える方は少なくありません。しかし、この話題についてはデータに基づいた客観的な情報が不足しており、多くの方が噂や憶測に振り回されています。

当サイトでは、人材業界での経験と500人以上の就活支援で得た知見を活かし、データと実体験に基づいた情報を発信することで、就活生の不安解消と適切な対策立案を支援します。

1-2. 大切にしている価値観

噂ではなくデータ：根拠のある情報のみを発信します
業界経験に基づいた視点：採用の裏側を知る立場として誠実に伝えます
不安を煽らない：事実を伝え、建設的な対策につなげます
就活生目線：「自分が就活生だったら知りたい」という視点で記事を作成します
中立・公正：特定の企業や業界を不当に貶めることはしません

2. コンテンツ制作方針

2-1. 記事の種類

当サイトでは、主に以下の種類のコンテンツを制作しています。

コンテンツ種別	概要
企業別顔採用調査	特定企業の採用傾向をデータに基づいて調査・分析
業界別分析	業界全体の採用傾向や特徴を解説
対策・ノウハウ	見た目に自信がない方向けの具体的対策法
体験談・口コミ	実際の就活経験者の声を紹介
コラム・考察	顔採用をめぐる社会的背景や考え方を解説

2-2. 情報収集の方法

当サイトの記事は、以下の情報源に基づいて作成されています。

一次情報

運営者の人材業界での実務経験
就活支援を通じて得た知見（500人以上）
内定者・選考経験者へのヒアリング
企業説明会や採用イベントでの情報収集

二次情報

企業の公式採用情報・IR資料
就職情報サイトの口コミ・体験談
SNS上の投稿・体験共有
公開されている統計データ・調査レポート
報道機関の記事

2-3. 記事作成のプロセス

テーマ選定：就活生のニーズや検索傾向、読者からのリクエストに基づいてテーマを選定
情報収集：上記の情報源から関連データ・情報を収集
分析・考察：収集した情報を分析し、客観的な考察を加える
記事執筆：就活生目線でわかりやすい文章を作成
事実確認：記載内容に誤りがないか確認
公開・更新：記事を公開し、必要に応じて定期的に更新

2-4. 情報の正確性について

当サイトは、可能な限り正確な情報を提供するよう努めておりますが、以下の点にご留意ください。

「顔採用」の有無は企業が公式に発表する情報ではないため、当サイトの分析は推測・考察を含みます
採用基準は年度や採用担当者によって変わる可能性があります
口コミ・体験談は投稿者の主観に基づくものであり、すべての方に当てはまるものではありません
記事公開後に状況が変化している場合があります

当サイトの情報は参考情報としてご活用いただき、最終的な判断はご自身の責任で行ってください。

3. 編集ガイドライン

3-1. 執筆における基本姿勢

客観性の確保

個人的な感情や偏見を排し、データや事実に基づいた記述を心がけます
推測や考察を述べる際は、その旨を明記します
複数の視点を提示し、読者が自ら判断できるよう配慮します

読者への配慮

不必要に不安を煽る表現は避けます
差別的・侮辱的な表現は使用しません
読者の尊厳を傷つけるような記述は行いません

企業への配慮

特定企業を不当に貶める目的での記事作成は行いません
事実に基づかない断定的な表現は避けます
企業の名誉を不当に毀損する内容は掲載しません

3-2. 禁止事項

以下の内容は、当サイトでは掲載いたしません。

事実に基づかない誹謗中傷
差別を助長する表現
個人のプライバシーを侵害する情報
法令に違反する内容
公序良俗に反する内容
虚偽または誤解を招く情報

3-3. 表現・用語の基準

「顔採用」の定義
当サイトでは「顔採用」を、「容姿や外見が採用選考において考慮される傾向」という意味で使用しています。これは法的な定義ではなく、社会通念上の一般的な理解に基づいています。

判定表現について
企業の顔採用傾向を表す際は、以下のような段階的な表現を使用し、断定的な表現は避けます。

「顔採用の傾向が見られる」
「外見が重視される可能性がある」
「清潔感や身だしなみが評価される」
「顔採用の明確な傾向は確認できない」

4. 記事の更新・訂正ポリシー

4-1. 定期更新

当サイトの記事は、以下の場合に更新を行います。

新しい情報や調査結果が得られた場合
企業の採用情報に変更があった場合
読者から有益な情報提供があった場合
記事公開から一定期間が経過した場合（定期見直し）

4-2. 訂正対応

記事内容に誤りがあることが判明した場合、速やかに訂正を行います。

訂正の手順

誤りの内容と正しい情報を確認
記事を修正
修正履歴を記載（重大な訂正の場合）
必要に応じてお詫び文を掲載

訂正のご連絡
記事内容の誤りにお気づきの場合は、お問い合わせページよりご連絡ください。具体的な箇所と正しい情報をお知らせいただけますと、迅速な対応が可能です。

4-3. 削除対応

以下の場合、記事の削除を検討いたします。

情報が古くなり、更新しても価値を提供できない場合
法令違反や権利侵害の指摘があり、正当と認められる場合
その他、掲載を継続することが不適切と判断される場合

5. 外部リンク・引用ポリシー

5-1. 外部リンクについて

当サイトでは、読者の皆様により有益な情報を提供するため、外部サイトへのリンクを設置する場合があります。

外部サイトの内容については、当サイトは責任を負いかねます
リンク先のプライバシーポリシーや利用規約は、各サイトのものが適用されます
リンク切れ等にお気づきの場合は、お知らせください

5-2. 当サイトからの引用について

当サイトの記事を引用される場合は、以下のルールをお守りください。

引用のルール

引用元として当サイト名（顔採用データバンク）と記事URLを明記してください
引用は適正な範囲内でお願いいたします
記事の趣旨を歪めるような引用はお控えください

転載について
記事全文の転載については、事前にお問い合わせよりご連絡ください。

6. 広告・アフィリエイトについて

6-1. 広告掲載について

当サイトでは、運営費用を賄うため、広告を掲載する場合があります。

広告と編集記事は明確に区別します
広告主の意向により記事内容を歪めることはありません
当サイトの方針に合わない広告は掲載しません

6-2. アフィリエイトについて

当サイトでは、アフィリエイトプログラム（成果報酬型広告）を利用する場合があります。

アフィリエイトリンクを含む場合は、記事内でその旨を明示します
アフィリエイト報酬の有無にかかわらず、客観的な評価を行います
読者に不利益となる商品・サービスは紹介しません

7. ユーザー投稿コンテンツについて

7-1. 体験談・口コミの取り扱い

読者の皆様からお寄せいただいた体験談や口コミは、以下の方針で取り扱います。

投稿者のプライバシーに配慮し、匿名での掲載を基本とします
掲載前に内容を確認し、不適切な部分は編集または掲載見送りとします
投稿内容の事実確認には限界があることをご了承ください

7-2. 投稿の権利

投稿いただいた内容の著作権は投稿者に帰属しますが、当サイトでの掲載・編集・二次利用について許諾いただいたものとして取り扱います。

8. 免責事項

8-1. 情報の正確性

当サイトに掲載された情報については、正確性を期しておりますが、その内容の正確性、完全性、有用性等について保証するものではありません。

特に「顔採用」に関する情報は、企業が公式に開示する情報ではないため、推測や分析に基づく部分が含まれます。

8-2. 損害に関する免責

当サイトの利用により生じた損害について、当サイト運営者は一切の責任を負いかねます。

当サイトの情報を参考にした就職活動の結果について
掲載企業への応募・入社に関連して生じた損害について
外部リンク先のサイトで生じた損害について

8-3. 情報の変更

当サイトに掲載された情報は、予告なく変更・削除される場合があります。

9. 参考サイト

10. お問い合わせ

本ポリシーに関するお問い合わせ、記事内容の訂正依頼、情報提供などは、以下のページよりご連絡ください。

お問い合わせページ

11. ポリシーの変更

当サイトは、必要に応じて本ポリシーを変更することがあります。変更後のポリシーは、当サイトに掲載した時点から効力を生じるものとします。

顔採用データバンク
運営者：塩村@顔採用の調査
URL：https://kaosaiyo.jp/

制定日：2025年12月5日