「明治安田生命って、きれいな人やかっこいい人が多くて顔採用なのでは？」
就活生の間でこんな噂を耳にしたことがある方も多いのではないでしょうか。日本最古の生命保険会社であり、4大生保の一角を占める明治安田生命への憧れと同時に、「容姿に自信がない自分は選考を受けても無駄なのでは…」と不安を感じている方もいらっしゃるかもしれません。
この記事では、就活支援歴10年、年間1,000人以上の就活生をサポートしてきた経験をもとに、明治安田生命の採用における「顔採用」の実態と、選考を突破するための具体的な対策をお伝えします。
塩村結論から言えば、明治安田生命は顔採用をしていません。
容姿に自信がなくても、しっかりと対策を行えば内定を勝ち取ることは十分に可能です。この記事を読んで、不安を解消し、前向きに選考準備を進めていただければ幸いです。
【結論】明治安田生命は顔採用をしている？
就活生の間で囁かれる「明治安田生命＝顔採用」という噂。SNSや就活掲示板では「社員がきれいな人ばかり」「顔で選んでいるのでは」といった投稿を目にすることも少なくありません。
塩村しかし、この噂は本当なのでしょうか？
ここでは、明治安田生命の公式採用方針、そして実際の内定者データをもとに、「顔採用」の真偽を検証します。
では、なぜこのような噂が広まったのか？そして実際に採用されている人材にはどのような共通点があるのかを詳しく見ていきましょう。
明治安田生命の採用で外見はどれくらい重視される？
結論として、明治安田生命が外見を採用基準にしているという事実はありません。
ネット上では「明治安田生命の社員はみんなきれい」「顔採用があるのでは」という噂が見られますが、同社が公式に顔採用を行っていると表明したことは一度もありません。むしろ、同社は「ダイバーシティ＆インクルージョン（DE&I）」の推進を企業方針として掲げており、画一的な外見基準で人材を選んでいないことは明白です。
実際に、明治安田生命の公式採用情報では「求める人財像」を以下のように明言しています。
- 「お客さまを大切にし、高い倫理観のもと行動する人財」
- 「果敢に挑戦し、新しい価値を創造する人財」
- 「働く仲間と互いに助け合い、共に成長する人財」
さらに、同社のDE&I方針では「多様な人財が相互に受け容れられ、一人ひとりがその能力を十分に発揮している状態」をめざしていると明記されており、採用においても多様な人材を積極的に受け入れる姿勢を示しています。
明治安田生命では「人はタカラ」と書く「人財」という呼称を使用しており、人材こそが最大の経営資源との認識のもと、人財重視の経営を展開しています。外見ではなく、一人ひとりの能力や人間性を重視する姿勢が表れています。
内定者の声を調査したところ、面接では「人柄」や「コミュニケーション能力」が重視されていたという声が多く聞かれました。このことからも、同社が重視しているのは外見ではなく、人としての資質や能力であることがわかります。
ただし、「清潔感」や「自信が表情に出ているか」といった点は、どの企業の面接でも見られる要素です。
これは顔採用とは全く別のもので、身だしなみを整え、堂々とした態度で面接に臨むことは、社会人としての基本的なマナーとして重視されます。
塩村生命保険業界はお客さまとの信頼関係が何よりも大切な業界です。面接では「この人はお客さまに信頼されるか」「誠実に仕事に取り組めるか」という観点が重視されており、外見そのものを評価項目にしているわけではありません。
きれいな人や整った人が多く見えるのは、採用倍率が35〜40倍と高く、自己管理能力の高い優秀な人材が集まった結果、身だしなみや立ち振る舞いが洗練されて見えるためと考えられます。
また、「おっとりとした」社員が多いと言われる穏やかな社風は、人を大切にする企業文化の表れであり、そうした雰囲気が洗練された印象を与えているとも考えられます。
明治安田生命の社員・内定者の特徴
実際の内定者や社員の声を調査したところ、以下のような共通点が見られました。これらの特徴は「顔」とは無関係であり、能力と人間性に集中しています。
〈学歴面の傾向〉
慶應義塾大学、同志社大学、早稲田大学などの難関大学からの採用が多い傾向にあります。採用実績校としては、早慶上智、MARCH、関関同立などの難関〜比較的難関と呼ばれる大学の出身者が多く見られます。
ただし、日東駒専レベルの大学からも幅広く採用されており、「本当に色々な大学の方がいた」という内定者の声もあります。学歴だけで採用が決まるわけではなく、人物重視の選考が行われていることがわかります。公式には幅広い大学から採用していることを明言しており、偏差値だけで採用を決めていないことは明らかです。
〈スキル・資質面の傾向〉
明治安田生命が求める資質として、「企画発想力」「行動力」「意思力」「調和性」の4つが挙げられています。新しいアイディアを発案して形にしていく能力、自らのアイディアを素早くリアルに結びつけて行動する能力、一度決めたことを最後までやり遂げる能力、そしてチームワークを大切にしてみんなで目標を達成する能力です。
生命保険に関する専門知識については、入社時に高度な知識やスキルは必須ではありません。研修などのトレーニングとサポートを通じて知識やスキルを身につけることができ、それらの経験をキャリアアップにつなげられます。
〈人物面の傾向〉
「おっとりとした」社員が多いと言われており、穏やかで人を大切にする社風が特徴です。ガツガツ「売ってこい！」というタイプの社員は少なく、一人一人のお客さまをサポートすることに力を入れています。
内定者の属性としては、体育会系、学生団体、留学経験者、長期インターン経験者など多様なバックグラウンドを持つ方が見られます。「特に秀でた属性の人はいなかった。属性だけでは評価していないと思われる」という声もあり、特定の経験や属性だけが有利になるわけではありません。
また、明治安田生命では若手でありながら営業職員さんや事務職員さんをマネジメントしていく役割を担うことがあり、マネジメント人数も支社によっては20名を超えることもあります。そのため、リーダーシップやコミュニケーション能力が重視される傾向にあります。
塩村このように、内定者の共通点は「容姿」ではなく、「能力」「人間性」「成長意欲」にあることがわかります。
明治安田生命の選考基準（顔採用以外）
明治安田生命の採用ページや内定者の体験談を分析した結果、同社が本当に重視している選考基準は以下の5つです。
お客さまを大切にする姿勢と高い倫理観
明治安田生命が求める人財像の第一に挙げられているのが、「お客さまを大切にし、高い倫理観のもと行動する人財」です。生命保険は30年、40年と長期間にわたってお客さまの人生に寄り添う商品であり、契約後のアフターフォローが非常に重要とされています。
同社は「明治安田生命といえばアフターフォロー」「明治安田生命に加入していて本当によかった」と実感していただける会社をめざしており、お客さまの信頼に応える姿勢が求められます。
面接では「なぜお客さまを大切にすることが重要だと思うか」「過去に人のために行動した経験」などが問われることがあります。相手の立場に立って考え、誠実に行動できる姿勢をアピールしましょう。
挑戦意欲と新しい価値を創造する力
「果敢に挑戦し、新しい価値を創造する人財」も重要な選考基準です。生命保険業界は晩婚化や少子高齢化など、お客さまを取り巻く環境が大きく変化しています。そうした変化に対応するために、新しいアイディアを発案し形にしていく「企画発想力」と、素早くリアルに結びつけて行動する「行動力」が求められます。
同社は「挑戦意欲あふれた活力ある人財づくり」を力強く進めており、現状に満足せず成長し続ける意欲を持った人材を求めています。
塩村面接では「学生時代に挑戦したこと」「困難を乗り越えた経験」について具体的に聞かれることが多いです。結果だけでなく、その過程でどのように考え行動したかを伝えられるよう準備しておきましょう。
チームワークと協調性
「働く仲間と互いに助け合い、共に成長する人財」という求める人財像からもわかるように、明治安田生命ではチームワークが非常に重視されています。
総合職の仕事は、若手でありながら地域ごとの営業職員さんや事務職員さんをマネジメントしていく役割を担います。支社全体で目標を達成するリーダーシップが求められ、「人の気持ちを感じ取れる」「グループの輪に溶け込める」といった協調性が重要なポイントになっています。
内定者の声では「社員の人柄に魅力を感じた」「社員の雰囲気が穏やかでとても良かった」という感想が多く見られ、人を大切にする社風が選考においても重視されていることがわかります。
明治安田生命への志望度の高さ
明治安田生命の面接では、「なぜ明治安田生命なのか」という志望動機が非常に重視されています。同社を志望する就活生の多くが日本生命や第一生命、住友生命など他の4大生保も受けており、明治安田生命の内定を辞退してしまうケースも少なくありません。
そのため、面接官は「他の生命保険ではなく、明治安田生命でないとダメな理由」をしっかりと確認してきます。「なぜ生命保険業界なのか」「なぜ明治安田生命なのか」「なぜこの職種を選んだのか」を明確に、端的に答えられるようにしておく必要があります。
4大生保の違いを理解し、明治安田生命ならではの強み（団体保険・団体年金のシェアNo.1、アフターフォローへの注力、「人に一番やさしい生命保険会社」という企業ビジョンなど）を自分の言葉で説明できるようにしておきましょう。
コミュニケーション能力と論理的思考力
明治安田生命の面接は「会話形式」で行われることが多く、かしこまった形式ではなく比較的ラフな面接となっています。しかし、だからこそ自然なコミュニケーション能力が試されています。
ESの内容を深掘りするような質問が多いとされており、ガクチカ（学生時代に力を入れたこと）や自己PRについて「なぜ」「どのように」と繰り返し深掘りされます。論理的に考え、端的にはっきり答えられる力が求められます。
塩村最終面接は学生1人に対して面接官が3人という形式で、厳かな雰囲気の中で行われます。それまでの面接とは異なり、しっかりとした面接の場となるため、十分な準備が必要です。
明治安田生命の採用を突破するための対策
明治安田生命の選考基準が「顔」ではなく「能力」と「人間性」にあることはご理解いただけたかと思います。では、具体的にどのような準備をすれば、採用倍率35〜40倍という難関選考を突破できるのでしょうか。
ここからは、実際に内定を獲得した先輩たちの体験談をもとに、選考突破のための具体的な対策を5つのポイントに分けて解説します。どれも今日から実践できる内容ですので、ぜひ参考にしてください。
第一印象を磨く（清潔感・身だしなみ）
塩村顔採用はありませんが、第一印象は確実に見られています。これは「美人・イケメンかどうか」ではなく、ビジネスパーソンとしての基本的な身だしなみができているかどうかです。
生命保険業界はお客さまとの信頼関係が何よりも重要です。第一印象でプロフェッショナルとしての信頼感を与えられるかは重要な評価ポイントになります。
具体的なチェックポイントとしては、スーツはシワがなく体に合ったサイズか、髪は清潔感があり顔がはっきり見えるか、姿勢は正しく堂々としているか、笑顔で明るく話せているか、声のトーンは聞き取りやすいか、といった点があります。
これらは誰でも意識すれば改善できるポイントです。鏡の前で練習したり、模擬面接で第三者からフィードバックをもらうことをおすすめします。特に、緊張すると早口になったり声が小さくなったりする傾向がある方は、本番前に十分な練習を重ねておきましょう。
4大生保の違いを徹底的に理解する
明治安田生命の面接では「なぜ明治安田生命なのか」「他の生命保険会社との違いは何か」という質問が複数回にわたり深掘りされます。4大生保（日本生命、第一生命、住友生命、明治安田生命）の違いを明確に理解し、自分の言葉で説明できるようにしておくことが必須です。
塩村明治安田生命ならではの特徴を押さえておきましょう。
明治安田生命の特徴として、団体保険・団体年金のシェアが業界トップであること、「信頼を得て選ばれ続ける、人に一番やさしい生命保険会社」という企業ビジョン、アフターフォローへの強いこだわり、「人財」という呼称に表れる人を大切にする社風、DE&I（ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン）の推進などがあります。
これらの特徴を単に暗記するのではなく、「なぜ自分がそこに惹かれたのか」「自分のどんな経験や価値観と結びつくのか」を言語化しておくことが重要です。
ガクチカ・自己PRの深掘り対策を徹底する
明治安田生命の面接はESの内容を深掘りする形式が中心です。ガクチカ（学生時代に力を入れたこと）や自己PRについて、「なぜそれに取り組んだのか」「どんな困難があったのか」「どう乗り越えたのか」「何を学んだのか」と繰り返し質問されます。
おすすめの対策として、一つのエピソードについて「なぜ？」を5回繰り返して深掘りする練習をする、第三者（友人や先輩、キャリアセンターの職員など）に質問してもらい答える練習をする、「結論ファースト」で端的に話す練習をする、といった方法があります。
特に、チームで何かを達成した経験については必ず準備しておきましょう。「チームの中で自分がどんな役割を果たしたか」「周囲とどう協力したか」を具体的に語れることが重要です。
生命保険業界の基礎知識を身につける
入社時に高度な知識は必須ではありませんが、「なぜ生命保険業界を志望するのか」を語るためには業界への理解が欠かせません。生命保険業界の基本的な仕組みや、業界が直面する課題について理解しておきましょう。
押さえておきたいポイントとして、生命保険の2つの機能（保険業務と資産運用業務）、晩婚化・少子高齢化が業界に与える影響、明治安田生命の事業内容と11の働くフィールド、最近の生命保険業界のトレンドやニュースなどがあります。
塩村説明会やインターンシップに参加して、実際の社員の声を聞くことも効果的です。「なぜ生命保険業界なのか」という問いに対して、自分なりの答えを持っておきましょう。
インターンシップ・セミナーへの積極的な参加
明治安田生命では、インターンシップ参加者が本選考で優遇される傾向があります。インターンに参加することで、実際の業務内容や社風を体感できるだけでなく、社員との接点も持てます。
インターンシップでは明治安田生命の歴史や商材、特徴に関する講義や、事前に選んだ部署に関する簡単なワークが行われます。この経験は志望動機のブラッシュアップに大きく役立ちます。
面接では「インターンで印象に残った社員の話は？」「セミナーを受けての感想は？」という質問も出ることがあります。参加したイベントで感じたことを言語化しておきましょう。
明治安田生命の顔採用に関するよくある質問
最後に、明治安田生命の「顔採用」に関して、就活生から特に多く寄せられる質問にお答えします。選考を受ける前に解消しておきたい疑問を網羅しましたので、不安を払拭し、自信を持って選考に臨むためにお役立てください。
Q.明治安田生命は本当に顔採用がある？
塩村ありません。明治安田生命が公式に顔採用を行っているという情報は一切なく、選考プロセスもES→Webテスト→複数回の面接と、人物・能力を多角的に評価する仕組みになっています。
同社は「人財」という呼称を使い、人材こそが最大の経営資源との認識のもと経営を展開しています。また、DE&I（ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン）の推進を掲げ、多様な人財が活躍できる環境づくりに取り組んでいます。外見による画一的な採用基準は存在しません。
「きれいな人が多い」という印象は、高い採用倍率（35〜40倍）によって自己管理能力の高い優秀な人材が集まった結果、身だしなみや立ち振る舞いが洗練されて見えるためと考えられます。
Q.明治安田生命は顔に自信がなくても採用される？
塩村もちろん採用されます。明治安田生命の選考で見られているのは、お客さまを大切にする姿勢、挑戦意欲、チームワーク力、志望度の高さ、コミュニケーション能力といった要素です。
実際に、内定者の採用大学は「本当に色々な大学の方がいた」と言われており、バックグラウンドも体育会系、学生団体、留学経験者など多様です。「属性だけでは評価していない」という内定者の声もあります。
大切なのは、「清潔感」と「自信を持って話す姿勢」です。これは生まれ持った容姿とは関係なく、誰でも意識すれば身につけられるものです。髪型、服装、姿勢、表情、声のトーンなど、すべて自分でコントロールできる要素です。
Q.明治安田生命に顔採用以外で重視されるポイントは？
本記事でも詳しく解説しましたが、改めてまとめると以下の通りです。
塩村1つ目はお客さまを大切にする姿勢です。
生命保険は長期間にわたってお客さまの人生に寄り添う商品です。誠実にお客さまと向き合い、信頼関係を築ける人材が求められます。
塩村2つ目は挑戦意欲と行動力です。
変化の激しい時代において、新しい価値を創造し、果敢に挑戦できる人材が求められています。「挑戦意欲あふれた活力ある人財」という言葉に表れています。
塩村3つ目はチームワークと協調性です。
「働く仲間と互いに助け合い、共に成長する」姿勢が重視されます。穏やかで人を大切にする社風に合った人材が求められています。
塩村4つ目は明治安田生命への志望度の高さです。
4大生保の違いを理解し、「なぜ明治安田生命なのか」を明確に語れることが重要です。
塩村5つ目はコミュニケーション能力です。
会話形式の面接で、論理的かつ端的に自分の考えを伝えられる力が求められます。
Q.実際に顔採用がある企業は？
航空会社のCAやアナウンサーなど、一部の職種では外見的要素が考慮される場合がありますが、これは「顔採用」というよりも、その職種に求められる「立ち振る舞い」「清潔感」「好感度」といった要素が関係していると考えられます。これらの職種でも、単に「顔が良い」から採用されるわけではなく、コミュニケーション能力やホスピタリティなどが総合的に評価されています。
多くの場合、「顔採用では？」という噂は、社員の身だしなみが整っている企業に対して生まれる推測に過ぎません。明治安田生命においても、社員がきれいに見えるのは、優秀で自己管理能力の高い人材が集まり、身だしなみや立ち振る舞いが洗練されているからであり、顔で採用しているわけではありません。
明治安田生命の顔採用に関する調査：まとめ
塩村明治安田生命は顔採用をしていません。同社が本当に重視しているのは、お客さまを大切にする姿勢、挑戦意欲、チームワーク力、志望度の高さ、そしてコミュニケーション能力といった要素です。
同社は「人はタカラ」と書く「人財」という呼称を使い、人材こそが最大の経営資源との認識のもと経営を展開しています。また、DE&I（ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン）を推進し、多様な人財が活躍できる環境づくりに取り組んでいます。外見による画一的な採用基準は存在しません。
容姿に自信がなくても、適切な準備と対策を行えば、内定を勝ち取ることは十分に可能です。大切なのは以下のポイントです。
清潔感と堂々とした態度を身につけること。これは生まれ持った容姿とは関係なく、誰でも意識すれば改善できます。髪型、服装、姿勢、表情、声のトーンを整えましょう。
4大生保の違いを理解し、「なぜ明治安田生命なのか」を明確に語れるようにすること。団体保険・団体年金のシェアNo.1、アフターフォローへのこだわり、「人に一番やさしい生命保険会社」という企業ビジョンなど、明治安田生命ならではの特徴を自分の言葉で説明できるようにしましょう。
ガクチカ・自己PRの深掘り対策を徹底すること。ESの内容について「なぜ」「どのように」と繰り返し深掘りされます。結論ファーストで端的に答える練習をしておきましょう。
チームで成果を出した経験を整理しておくこと。明治安田生命は「働く仲間と互いに助け合い、共に成長する」姿勢を重視しています。チームの中で自分がどんな役割を果たしたかを具体的に語れるよう準備しましょう。
塩村インターンシップやセミナーに積極的に参加すること。インターン参加者は本選考で優遇される傾向があります。また、社員との接点を持つことで志望動機もブラッシュアップできます。
日本最古の生命保険会社であり4大生保の一角を占める明治安田生命への挑戦は簡単ではありませんが、正しい準備をすれば道は開けます。採用倍率35〜40倍という難関ですが、「顔」ではなく「能力」と「人間性」で勝負できる選考です。この記事が、あなたの就職活動の一助となれば幸いです。
自分を信じて、前向きに選考に挑んでください。応援しています！
塩村明治安田生命内定者が出演する動画もかなり参考になるはずです。
