大和証券に顔採用はある？選考で本当に重視されるポイントを解説

2026年1月14日

「大和証券の社員って美人やイケメンが多いけど、やっぱり顔採用なの？」

就活生の間でこうした疑問を持っている方も多いのではないでしょうか。国内第2位の独立系証券会社である大和証券への就職を検討しつつも、「自分の容姿では選考を通過できないのでは…」と悩んでいる方もいらっしゃるかもしれません。

この記事では、就活支援歴10年、年間1,000人以上の就活生をサポートしてきた経験をもとに、大和証券の採用における「顔採用」の実態と、選考を突破するための具体的な対策について詳しく解説します。

塩村

結論からお伝えすると、大和証券は顔採用をしていません。

容姿に自信がなくても、適切な準備と対策を行えば内定を獲得することは十分に可能です。この記事を最後まで読んで、不安を払拭し、自信を持って選考に臨んでいただければ幸いです。

この記事で解説している主な内容は、下記の4点です。

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【結論】大和証券は顔採用をしている？

就活生の間では「証券会社＝顔採用」という噂が根強く存在します。特に大手証券会社については「社員がみんな美男美女」「見た目で選んでいるのでは」といった声がSNSや掲示板で見られることも少なくありません。

塩村

しかし、実際のところはどうなのでしょうか？

ここでは、大和証券の公式な採用方針、社員の声、そして実際の内定者データをもとに、「顔採用」の真偽を詳しく検証していきます。

冒頭でお伝えした通り、大和証券が外見を採用基準にしているという事実は確認されていません。

それでは、なぜこのような噂が広まったのか、そして実際にどのような人材が採用されているのかを詳しく見ていきましょう。

大和証券の採用で外見はどれくらい重視される？

結論として、大和証券が外見を採用基準にしているという公式な情報は一切存在しません。

ネット上では「証券会社は顔採用」「大和証券の社員は美人やイケメンばかり」という噂が見られますが、同社が公式に顔採用を行っていると表明した事実はありません。むしろ、大和証券グループは採用における多様性を経営戦略の中核に位置づけており、画一的な外見基準で人材を選んでいないことは明らかです。

大和証券グループの企業理念では、以下のように明記されています。

「人材の重視」を企業理念の一つとして掲げている
「社員一人ひとりの創造性を重視し、チャレンジ精神溢れる自由闊達な社風を育む」
「社員の能力、貢献を正しく評価する」

さらに、同社のダイバーシティ方針では「ジェンダーや国籍、入社歴を問わず優秀な人材を積極的に登用しています」と明言しており、採用においても多様な人材を受け入れる姿勢を明確に示しています。

大和証券グループは「多様性をチカラに変える」をスローガンに掲げ、ダイバーシティ＆インクルージョンを積極的に推進しています。取締役に占める女性比率は50%を達成し、LGBTQ+に関する「PRIDE指標2024」では最高評価の「ゴールド」を獲得するなど、多様性を重視した経営を実践しています。

実際に大和証券の選考を経験した就活生からは、「人柄を重視した選考だった」という声が多く聞かれます。面接では圧迫的な雰囲気はなく、学生の話をしっかり聞いてくれる温かい雰囲気だったという体験談も多数あります。

ただし、「清潔感」や「自信を持って話す姿勢」といった点は、どの企業の面接でも見られる基本的な要素です。

これは顔採用とは全く異なるもので、ビジネスパーソンとして基本的な身だしなみを整え、堂々とした態度で臨むことは社会人としてのマナーとして当然求められます。

塩村

選考体験記によると、大和証券の面接では「自分史」を通じて価値観や人となりを深く掘り下げられることが特徴的です。つまり、重視されているのは外見ではなく、その人の内面や人間性であることがわかります。

「美人やイケメンが多い」という印象は、採用倍率が約17倍と高く、優秀で自己管理能力の高い人材が集まった結果、身だしなみや振る舞いが洗練されて見えるためと考えられます。

また、証券会社という顧客と直接対面する仕事柄、入社後に身だしなみやプレゼンテーション能力が磨かれていくことも、社員が洗練された印象を与える要因の一つでしょう。

大和証券の社員・内定者の特徴

実際の内定者や社員の情報を調査したところ、以下のような共通点が見られました。これらの特徴は「顔」とは関係なく、能力と人間性に集中しています。

〈学歴面の傾向〉

内定者の採用大学は、早稲田大学・慶應義塾大学を中心に、MARCH（明治・青山学院・立教・中央・法政）、関関同立、日東駒専、旧帝大、地方国立大学まで幅広い大学から採用されています。

結論として、大和証券に学歴フィルターは存在しません。就活生からの人気が高い証券会社であるため高学歴の応募者が多い傾向はありますが、選考対策をしっかり行えば様々な大学から内定を獲得することが可能です。新入社員は男女が約50%ずつとなっており、女性も積極的に採用されています。

〈スキル・経験面の傾向〉

内定者には体育会出身者が多い傾向があります。これは、チームワークや目標達成への執念、ストレス耐性といった証券営業に必要な資質を持っている人材が多いためと考えられます。

また、金融や経済への興味・関心が高く、自分なりの見解を持っている人が評価される傾向にあります。必ずしも専門知識が必要というわけではなく、学ぶ意欲や好奇心が重視されています。

〈人物面の傾向〉

社員は温かく親切な方が多いという評判があり、面接でも学生の話をしっかり聞いてくれる雰囲気だったという声が多く聞かれます。離職率も証券会社の中では低い傾向にあります。

チャレンジ精神があり、チームで成果を出すことを大切にする人が多いのも特徴です。「Passion for the Best」というスローガンが示すように、より良い仕事への情熱を持った人材が評価されています。

塩村

このように、内定者の共通点は「容姿」ではなく、「人柄」「チャレンジ精神」「チームワーク力」「成長意欲」にあることがわかります。

大和証券の選考基準（顔採用以外）

大和証券の採用ページや内定者の体験談を分析した結果、同社が本当に重視している選考基準は以下の5つです。

人柄・価値観の適合性

大和証券の選考で最も特徴的なのは、「自分史」というESの設問です。2,500字という大容量で、単なる自己紹介ではなく、自分の価値観がどのように形成されてきたかを具体的なエピソードとともに示すことが求められます。

これは、同社が応募者の「人となり」を深く理解しようとしていることの表れです。面接でも自分史の内容が深掘りされ、その人の本質的な価値観や考え方が評価されます。

選考体験記によると、面接では圧迫的な要素は全くなく、むしろ学生の話をしっかり聞いてくれる温かい雰囲気だったという声が多数あります。これは同社が「人柄重視」の選考を行っている証拠と言えるでしょう。

チャレンジ精神と成長意欲

大和証券グループの企業理念には「社員一人ひとりの創造性を重視し、チャレンジ精神溢れる自由闘達な社風を育む」と明記されています。現状に満足せず、常に新しいことに挑戦する姿勢が求められます。

面接では、周囲を巻き込んでチームで新たな課題に取り組んだ経験や、サークルやアルバイト先でより良くするために行動した経験などが評価されます。過去の経験から、チャレンジ精神を持っていることを具体的に示すことが重要です。

コミュニケーション能力

塩村

証券会社の仕事は、お客様の大切な資産を預かり、最適な運用提案を行うことです。そのため、信頼関係を構築できるコミュニケーション能力は必須です。

大和証券では顧客満足度を重視しており、NPSでもトップクラスの成績を収めています。面接では、論理的に自分の考えを伝える力だけでなく、相手の話を傾聴し、ニーズを引き出す力も見られています。

グループ面接や個人面接を通じて、協調性を持ちながらも自分の意見をしっかり主張できるかどうかが評価されます。

金融・証券業界への関心

新卒採用であっても、金融業界や証券ビジネスに対する興味・関心は必要です。「なぜ金融業界なのか」「なぜ証券業界なのか」「なぜ大和証券なのか」という志望動機は、選考を通じて何度も深掘りされます。

専門家レベルの知識は求められませんが、日頃から経済ニュースにアンテナを張り、「貯蓄から投資へ」という社会的な流れに対する自分なりの考えを持っておくことが大切です。

また、証券営業の醍醐味ややりがい、難しさについて自分の言葉で語れるように準備しておきましょう。OB・OG訪問や説明会を通じて、リアルな業務内容を理解しておくことが重要です。

ストレス耐性と粘り強さ

証券業界は市場の変動に左右される面があり、プレッシャーのかかる場面も少なくありません。そのため、困難な状況でも粘り強く取り組める精神力が求められます。

面接では「困難を乗り越えた経験」「最も厳しかった状況でどう対処したか」といった質問を通じて、ストレス耐性が確認されます。体育会出身者が多いのも、目標達成への執念やプレッシャーに強い人材が多いためと考えられます。

塩村

ただし、大和証券は証券会社の中でも離職率が低く、働きやすい環境づくりに力を入れています。ワークライフバランスに関する制度も充実しており、19時前退社の推進なども行っています。

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大和証券の採用を突破するための対策

大和証券の選考基準が「顔」ではなく「人柄」と「能力」にあることはご理解いただけたかと思います。では、具体的にどのような準備をすれば、採用倍率約17倍という難関選考を突破できるのでしょうか。

ここからは、実際に内定を獲得した先輩たちの体験談をもとに、選考突破のための具体的な対策を5つのポイントに分けて解説します。

自分史の作成に全力を注ぐ

塩村

大和証券の選考で最も重要なのが「自分史」です。2,500字という大容量のESですが、ここで手を抜くと選考を突破することは難しくなります。

自分史では、単なる経歴の羅列ではなく、自分の価値観がどのように形成されてきたかを具体的なエピソードとともに示すことが求められます。幼少期から現在までの人生を振り返り、自分を形作った重要な出来事や転機について深く掘り下げましょう。

ポイントとしては、各エピソードから何を学び、どう成長したかを明確にすること、一貫した価値観や軸が見えるようにストーリーを構成すること、そして大和証券で働きたいという想いにつながるような流れを意識することが挙げられます。

面接では自分史の内容が深掘りされるため、書いた内容については詳しく説明できるよう準備しておきましょう。

第一印象を磨く（清潔感・身だしなみ）

顔採用はありませんが、ビジネスパーソンとしての基本的な身だしなみは重要です。これは「美人・イケメンかどうか」ではなく、プロフェッショナルとしての信頼感を与えられるかという点です。

証券会社は顧客の大切な資産を預かる仕事です。第一印象で「この人になら任せられる」と思ってもらえるような清潔感は必須条件と言えます。

具体的なチェックポイントとしては、スーツはシワがなく体に合ったサイズか、髪は清潔感があり顔がはっきり見えるか、姿勢は正しく堂々としているか、明るい表情で話せているか、声のトーンは聞き取りやすいか、といった点があります。

これらは誰でも意識すれば改善できるポイントです。模擬面接で第三者からフィードバックをもらうことをおすすめします。

志望動機を論理的に整理する

大和証券の選考では、志望動機が非常に重視されます。「なぜ金融業界なのか」「なぜ証券業界なのか」「なぜ大和証券なのか」という3段階の問いに対して、論理的に答えられるよう準備しましょう。

塩村

特に「なぜ大和証券なのか」については、同業他社との違いを明確に説明できることが重要です。

大和証券の特徴としては、国内第2位の独立系証券会社であること、「多様性をチカラに変える」というダイバーシティへの取り組み、顧客満足度の高さ（NPSトップクラス）、ハイブリッド型総合証券会社としての差別化戦略、充実した教育研修制度（5年間の若手社員教育）などが挙げられます。

これらの特徴と自分のキャリアビジョンを結びつけて、説得力のある志望動機を構築しましょう。

チームで成し遂げた経験を棚卸しする

大和証券では、チームワークを重視する企業文化があります。面接では「学生時代に力を入れたこと」を通じて、チームで何かを達成した経験が問われます。

アピールできる経験の例としては、体育会での活動、サークルやゼミでのプロジェクト、長期インターンシップでの経験、アルバイト先での取り組み、学生団体での活動などがあります。

大切なのは「チームの中で自分がどんな役割を果たしたか」「どんな工夫をしたか」「結果としてどんな成果が出たか」を具体的に語れることです。単に「チームで頑張りました」ではなく、自分がチームにどのような価値をもたらしたのかを明確に伝えましょう。

インターンシップへの参加

塩村

大和証券の内定を目指すなら、インターンシップへの参加は非常に有効です。同社では複数のインターンプログラムを実施しています。

主なプログラムとしては、資産コンサルタントコース（5days）では、株式等の金融商品に関する講義やワークを通じて証券業務を体感でき、お客様への資産運用提案のロールプレイングなどが行われます。ホールセールコースでは、各部署の社員のパネルディスカッションや座談会を通じて、ホールセール部門の役割を学ぶことができます。

インターンに参加することで、実際の業務内容や社風を体感できるだけでなく、社員との接点を持つことができます。志望動機のブラッシュアップにも役立ちますので、積極的に参加することをおすすめします。

大和証券の顔採用に関するよくある質問

最後に、大和証券の「顔採用」に関して、就活生から特に多く寄せられる質問にお答えします。不安を払拭し、自信を持って選考に臨むためにお役立てください。

Q.大和証券は本当に顔採用がある？

塩村

ありません。大和証券が公式に顔採用を行っているという情報は一切なく、むしろ多様性を重視した採用を行っています。

同社は「多様性をチカラに変える」をスローガンに掲げ、ダイバーシティ＆インクルージョンを経営戦略の中核に位置づけています。「ジェンダーや国籍、入社歴を問わず優秀な人材を積極的に登用」すると明言しており、外見による画一的な採用基準は存在しません。

選考では「自分史」という独自のES設問を通じて人柄や価値観を深く掘り下げており、人間性を重視した採用を行っていることがわかります。

「美人・イケメンが多い」という印象は、採用倍率約17倍という難関を突破した優秀な人材が、自己管理能力の高さから身だしなみが整っていることや、入社後に営業スキルとともに立ち振る舞いが磨かれることが要因と考えられます。

Q.大和証券は顔に自信がなくても採用される？

塩村

もちろん採用されます。大和証券の選考で見られているのは、人柄、チャレンジ精神、コミュニケーション能力、金融への関心、ストレス耐性といった要素です。

実際に、様々な背景やバックグラウンドを持つ方が内定を獲得しています。同社は女性比率40.4%、取締役の女性比率50%を達成し、LGBTQ+に関する取り組みでも最高評価を得ているなど、多様性を企業文化の中核に据えています。

大切なのは、「清潔感」と「自信を持って話す姿勢」です。これは生まれ持った容姿とは関係なく、誰でも意識すれば身につけられるものです。髪型、服装、姿勢、表情、声のトーンなど、すべて自分でコントロールできる要素に注力しましょう。

Q.大和証券に顔採用以外で重視されるポイントは？

本記事でも詳しく解説しましたが、改めてまとめると以下の通りです。

塩村

1つ目は人柄・価値観です。

「自分史」を通じて、その人の価値観や人となりが深く掘り下げられます。自分の人生を振り返り、何を大切にしてきたかを言語化しておきましょう。

塩村

2つ目はチャレンジ精神です。

企業理念に「チャレンジ精神溢れる自由闘達な社風」と明記されています。新しいことに挑戦した経験を具体的に語れるよう準備しましょう。

塩村

3つ目はコミュニケーション能力です。

顧客の信頼を勝ち取り、最適な提案を行うためのコミュニケーション力が必要です。面接での受け答えを通じて評価されます。

塩村

4つ目は金融・証券への関心です。

「なぜ金融か」「なぜ証券か」「なぜ大和証券か」を論理的に説明できることが重要です。業界研究をしっかり行いましょう。

塩村

5つ目はストレス耐性です。

困難な状況でも粘り強く取り組める精神力が求められます。過去の経験から、困難を乗り越えたエピソードを準備しておきましょう。

Q.実際に顔採用がある企業は？

「顔採用」という言葉は就活生の間でよく使われますが、公式に「顔採用をしている」と明言している企業はほぼ存在しません。

航空会社のCAやアナウンサーなど、一部の職種では外見的要素が考慮される場合がありますが、これは「顔採用」というよりも、その職種に求められる「立ち振る舞い」「清潔感」「好感度」といった要素が関係していると考えられます。これらの職種でも、単に「顔が良い」から採用されるわけではなく、コミュニケーション能力や語学力、ホスピタリティなどが総合的に評価されています。

多くの場合、「顔採用では？」という噂は、社員の身だしなみが整っている企業に対して生まれる推測に過ぎません。実際には、どの企業も応募者の能力・人柄・適性を総合的に判断して採用を行っています。