「LINEヤフーの社員って、おしゃれでスマートな人ばかり…これって顔採用？」
就活生の間でこんな疑問を持っている方も多いのではないでしょうか。日本最大級のIT企業であるLINEヤフーは、「LINE」や「Yahoo! JAPAN」など誰もが知るサービスを展開しており、その華やかなイメージから「もしかして外見で選んでいるのでは…」と気になっている方もいらっしゃるかもしれません。
この記事では、就活支援歴10年、年間1,000人以上の就活生をサポートしてきた経験をもとに、LINEヤフーの採用における「顔採用」の実態と、選考を突破するための具体的な対策を解説します。
塩村結論からお伝えすると、LINEヤフーは顔採用をしていません。
容姿に自信がなくても、適切な準備と対策を行えば内定獲得は十分に可能です。この記事を最後まで読んで、不安を解消し、選考に向けた準備を進めていただければ幸いです。
この記事で解説している主な内容は、下記の4点です。
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【結論】LINEヤフーは顔採用をしている？
IT業界の中でも特に人気の高いLINEヤフー。SNSや就活掲示板では「社員がみんなおしゃれ」「センスのいい人が多い」といった投稿を見かけることがあります。
塩村しかし、このような印象から「顔採用があるのでは？」と考えるのは早計です。
ここでは、LINEヤフーの公式採用情報、企業のダイバーシティ方針、そして実際の内定者の声をもとに、「顔採用」の真偽を検証していきます。
では、なぜこのような印象を持つ人がいるのか、そして実際にどのような人材が採用されているのかを詳しく見ていきましょう。
LINEヤフーの採用で外見はどれくらい重視される？
結論として、LINEヤフーが外見を採用基準にしているという事実はありません。
LINEヤフーは2023年10月に旧ヤフー株式会社と旧LINE株式会社が統合して誕生した企業です。両社ともにダイバーシティ&インクルージョンを重要な経営方針として掲げており、画一的な外見基準で人材を選ぶことはあり得ません。
公式の採用FAQでは、学歴フィルターについて以下のように明言されています。
- 「学歴フィルターは存在しません」
- 「幅広い大学から採用実績があります」
- 「選考内容や基準については回答していません」
さらに、同社はダイバーシティ・エクイティ&インクルージョン（DE&I）の推進を明確に打ち出しており、「人は一人ひとりが異なる多様な特性や価値観を持った存在」という考え方を企業活動の基盤としています。
LINEヤフーでは2030年までに、従業員と管理職それぞれの性別比率が同等になることを目指すなど、多様性を重視した人材戦略を展開しています。外見による画一的な採用基準とは真逆の方針です。
実際の選考体験記を見ても、「学歴で見ている感じではない」「多種多様な大学から採用されている」「コミュニケーションが上手なエンジニアが多い」といった声が多く見られます。
ただし、「清潔感」や「身だしなみ」といった基本的なビジネスマナーは、どの企業でも見られる要素です。
これは顔採用とは全く異なるもので、社会人として適切な身だしなみを整えることは基本的なマナーとして当然重視されます。
塩村LINEヤフーの選考では「ユーザーファーストの視点を持っているか」「課題に対してやりぬく姿勢があるか」「チームで協力して成果を出せるか」といった観点が重視されており、外見そのものを評価項目にしているわけではありません。
社員がおしゃれでスマートに見えるのは、IT企業特有のカジュアルな社風と、自己成長に意欲的な人材が集まった結果、身だしなみや立ち振る舞いが洗練されて見えるためと考えられます。
また、クリエイティブな仕事に携わる機会が多いため、デザインやトレンドに敏感な人材が自然と集まりやすい環境であることも一因でしょう。
LINEヤフーの社員・内定者の特徴
実際の内定者や社員の声を調査したところ、以下のような共通点が見られました。これらの特徴は「顔」とは無関係であり、スキルと人間性に集中しています。
〈学歴面の傾向〉
東京大学、早稲田大学、慶應義塾大学、上智大学、明治大学、立教大学などの難関大学出身者が多い傾向にありますが、公式に「学歴フィルターは存在しない」と明言されています。実際に、様々な大学からの採用実績があり、中堅国立大学の院生なども内定を獲得しています。
2024年度の新卒入社者数は約180名と発表されており、全職種合わせると150〜200名程度の採用規模です。人気企業のため応募者が多く、採用倍率は10倍以上になると推測されますが、これは学歴ではなく選考を勝ち抜ける準備ができているかどうかの結果です。
〈スキル面の傾向〉
エンジニア職ではプログラミングスキルやコンピュータサイエンスの基礎知識が重視されます。選考ではコーディングテストが実施され、技術力が客観的に評価されます。不合格になっても次のタームで再挑戦できる「Re-Challenge制度」があり、実力本位の採用姿勢が表れています。
ビジネス職では、論理的思考力やコミュニケーション能力、そしてITサービスへの高い興味関心が求められます。「瞬発的な思考力」や「新しいことに挑戦し続ける力」が評価されるポイントです。
〈人物面の傾向〉
ユーザー視点で物事を考えられる人、困難な課題にも粘り強く取り組める人が多く見られます。内定者からは「コミュニケーションが上手な人が多い」「周りから刺激を受けながら成長できる環境」といった声が聞かれます。
変化の激しいIT業界で活躍するため、変化適応力や学習意欲も重要な要素です。同社は「少数精鋭」のチームで成果を出すことを重視しており、チームワーク能力と専門性の両方を兼ね備えた人材が評価されます。
塩村このように、内定者の共通点は「容姿」ではなく、「スキル」「思考力」「成長意欲」「チームワーク力」にあることがわかります。
LINEヤフーの選考基準（顔採用以外）
LINEヤフーの採用ページや内定者の体験談、そして企業のミッション・バリューを分析した結果、同社が本当に重視している選考基準は以下の5つです。
ユーザーファーストの視点
LINEヤフーのバリューで最も重要視されているのが「ユーザーファースト（Users Rule）」です。日々の業務において「ユーザーが求めているのか」「ユーザーがより便利になるのか」という2つを常に判断の軸とすることが求められます。
CPOの慎ジュンホ氏は「9割以上の割合でユーザーファーストが重要」と明言しており、採用においてもこの視点を持っているかどうかが重視されます。
面接では「LINEのサービスで改善すべき点は？」「ユーザー体験を向上させるためのアイデアは？」といった質問がされることがあります。普段からLINEヤフーのサービスを使い込み、ユーザー視点で改善点や可能性を考えておくことが重要です。
「データを基に俯瞰で判断」「細部へのこだわりが違いを生む」「信頼を勝ち取る」という3つの要素がユーザーファーストを構成しています。直感だけでなく、データに基づいた論理的な思考ができるかも評価されます。
やりぬく力と問題解決能力
LINEヤフーでは「やりぬく（Get It Done）」姿勢が重視されています。複雑で多様な課題が日々発生するIT業界において、できない理由ではなく、できる方法を模索するスタンスが求められます。
塩村「がんばったけど完成できませんでした」ではなく「完成させて、ユーザーを満足させました」と言えることが重要です。
具体的には「本質に集中」「圧倒的当事者意識と成果へのこだわり」「プロフェッショナリズムの徹底」という3つの行動指針が示されています。
面接では「困難を乗り越えた経験」「失敗から学んだこと」「成果を出すためにどのような工夫をしたか」といった質問を通じて、やりぬく力が評価されます。過去の経験を振り返り、具体的なエピソードを準備しておきましょう。
チームワーク力と協調性
LINEヤフーは「少数精鋭（Lean & Mean Teams）」を掲げており、最適化されたチームで成果を出すことを重視しています。メンバー間の協力と円滑なコミュニケーションが不可欠です。
「率直な議論から導く決断」「ゴールに向かって同期し続ける」「挑戦を共に楽しむ」という3つの指針が示されており、個人プレーよりもチームとしての成果が重視されます。
面接では「チームで何かを成し遂げた経験」「意見が対立した時にどう対処したか」「チーム内での自分の役割」といった質問がされることがあります。リーダー経験がなくても、チームに貢献した具体的なエピソードがあれば十分アピールできます。
技術力・専門性（エンジニア職）
エンジニア職では、コーディングテストを通じて技術力が客観的に評価されます。ソフトウェアエンジニア、インフラエンジニア、データサイエンティスト、セキュリティエンジニアなど、職種ごとに専門的なスキルが求められます。
コーディングテストでは「それぞれの専門分野に関する一般的な知識や理解度」が評価されます。内定者からは「競技プログラミングの対策が役立った」「アルゴリズムの基礎をしっかり固めた」といった声が聞かれます。
塩村Re-Challenge制度があるため、一度不合格になっても次のタームで再挑戦できます。これは実力本位の採用姿勢の表れであり、粘り強く挑戦する価値があります。
変化適応力と学習意欲
IT業界は変化の激しい環境です。LINEヤフーも合併を経て新しいカルチャーを構築している最中であり、変化に対応できる柔軟性が求められます。
面接では「環境が変化した時にどう対応したか」「新しいことを学ぶ際にどのようなアプローチを取るか」といった質問がされることがあります。
ユーザーのニーズや技術は常に進化しているため、自己研鑽を怠らず、常に新しい知識やスキルを身につける意欲を持つことが重要です。同社は「一緒に組織をつくっていくマインド」を持つ人材を求めています。
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LINEヤフーの採用を突破するための対策
LINEヤフーの選考基準が「顔」ではなく「能力」と「人間性」にあることはご理解いただけたかと思います。では、具体的にどのような準備をすれば、人気企業の選考を突破できるのでしょうか。
ここからは、実際に内定を獲得した先輩たちの体験談や採用担当者の知見をもとに、選考突破のための具体的な対策を解説します。
ミッション・バリューへの理解を深める
塩村LINEヤフーの選考で最も重要なのは、同社のミッション・バリューへの理解と共感です。
ミッションは「『WOW』なライフプラットフォームを創り、日常に『！』を届ける」です。このミッションを実現するためのバリューとして「ユーザーファースト」「やりぬく」「少数精鋭」の3つが掲げられています。
面接では「なぜLINEヤフーなのか」「入社後に何を成し遂げたいか」といった質問が必ず聞かれます。これらの質問に対して、ミッション・バリューを踏まえた回答ができるかどうかが評価のポイントになります。
公式サイトで公開されている「バリューBOOK」を熟読し、自分の経験や価値観との接点を見つけておきましょう。「自分がユーザーファーストを体現した経験」「やりぬいて成果を出した経験」を具体的に語れるよう準備することが大切です。
LINEヤフーのサービスを深く理解する
LINEヤフーは「LINE」「Yahoo! JAPAN」をはじめ、多くのサービスを展開しています。普段から積極的にサービスを利用し、ユーザー視点での改善点や可能性を考えておきましょう。
面接では「LINEのサービスで改善すべきだと思う点は？」「競合他社と比較した強みは？」といった質問がされることがあります。表面的な知識ではなく、実際に使い込んだ上での意見を述べられることが重要です。
塩村ESでは「あなたがITの力を使って解決したい社会的課題や日常の課題」を問われることもあります。LINEヤフーのサービスを活用した具体的な解決策を考えておくと、説得力のある回答ができます。
LINE、Yahoo!ニュース、PayPay、ヤフオク!、Yahoo!ショッピングなど、主要サービスの特徴と競合との違いを整理しておくことをおすすめします。
ガクチカ・自己PRを磨く
LINEヤフーの選考では「学生時代に力を入れたこと（ガクチカ）」が重視されます。特に「チームで成果を出した経験」「困難を乗り越えた経験」「自ら主体的に行動した経験」が評価されます。
過去のESでは以下のような質問がされています。
- 学生時代最も力を入れたことは何ですか。また、そこから学んだことは何ですか。
- あなたがITの力を使って解決したい社会的課題や日常の課題を1つ挙げ、選択理由を説明してください。
- 入社してからやってみたいことを教えてください。
ガクチカでは「課題→行動→結果→学び」の流れで論理的に説明できるよう準備しましょう。特に「なぜその行動を取ったのか」「どのような工夫をしたのか」という部分を深掘りされることが多いです。
技術力の向上（エンジニア職）
エンジニア職を志望する場合、コーディングテスト対策は必須です。アルゴリズムの基礎、データ構造、計算量の考え方などをしっかり身につけておきましょう。
内定者からは以下のような対策が効果的だったという声が聞かれます。
- AtCoderやLeetCodeで競技プログラミングの練習をする
- 基本的なアルゴリズム（ソート、探索、動的計画法など）を理解する
- 実際にコードを書いて動かす経験を積む
- 開発経験や研究経験を具体的に説明できるようにする
面接では技術的な質問だけでなく、「なぜその技術を選んだのか」「どのような設計思想で開発したか」といった考え方も問われます。技術力だけでなく、論理的思考力やコミュニケーション能力もアピールしましょう。
清潔感と好印象を意識する
顔採用はありませんが、ビジネスパーソンとしての基本的な身だしなみは重要です。IT企業はカジュアルな社風のイメージがありますが、面接では清潔感のある服装を心がけましょう。
塩村これは「美人・イケメンかどうか」ではなく、「社会人として適切な準備ができているか」という観点で見られています。
具体的なチェックポイントとして、服装は清潔でシワがないか、髪は整っていて顔がはっきり見えるか、姿勢は正しく堂々としているか、明るい表情で話せているか、声のトーンは聞き取りやすいか、といった点を確認しておきましょう。
オンライン面接の場合は、照明や背景、カメラの角度なども印象に影響します。事前にテストを行い、好印象を与える環境を整えておくことをおすすめします。
インターンシップへの参加
LINEヤフーのインターンシップは非常に人気が高く、特にエンジニア向けインターンシップは就活サイトの人気企業ランキングで1位を獲得したこともあります。
インターンシップに参加することで、実際の業務内容や社風を体感できるだけでなく、社員との人脈も構築できます。これは本選考での志望動機をブラッシュアップする上で大きなアドバンテージになります。
例年4月〜9月頃に募集・実施されているため、早めに情報をキャッチし、準備を進めておきましょう。
LINEヤフーの顔採用に関するよくある質問
最後に、LINEヤフーの「顔採用」に関して、就活生から特に多く寄せられる質問にお答えします。不安を解消し、自信を持って選考に臨むために参考にしてください。
Q.LINEヤフーは本当に顔採用がある？
塩村ありません。LINEヤフーが公式に顔採用を行っているという情報は一切なく、むしろダイバーシティ&インクルージョンを経営の重要方針として掲げています。
同社は「人は一人ひとりが異なる多様な特性や価値観を持った存在」という考え方を明確にしており、人種、性別、外見などによる画一的な採用基準は存在しません。選考ではエンジニア職はコーディングテスト、ビジネス職はES・面接を通じて、スキルと人間性が総合的に評価されます。
「社員がおしゃれでスマートに見える」という印象は、IT企業特有のカジュアルな社風と、自己成長に意欲的な人材が集まった結果です。顔で選んでいるわけではありません。
Q.LINEヤフーは顔に自信がなくても採用される？
塩村もちろん採用されます。LINEヤフーの選考で見られているのは、ユーザーファーストの視点、やりぬく力、チームワーク力、技術力（エンジニア職）、変化適応力といった要素です。
実際に、様々なバックグラウンドを持つ方が内定を獲得しています。内定者からは「学歴で見ている感じではない」「多種多様な大学から採用されている」という声が聞かれます。
大切なのは「清潔感」と「自信を持って話す姿勢」です。これは生まれ持った容姿とは関係なく、誰でも意識すれば身につけられるものです。髪型、服装、姿勢、表情、声のトーンなど、すべて自分でコントロールできる要素です。
Q.LINEヤフーに顔採用以外で重視されるポイントは？
本記事でも詳しく解説しましたが、改めてまとめると以下の通りです。
塩村1つ目はユーザーファーストの視点です。
「ユーザーが求めているのか」「ユーザーがより便利になるのか」を常に判断の軸とする姿勢が求められます。LINEヤフーのサービスを日常的に使い、改善点や可能性を自分なりに考えておきましょう。
塩村2つ目はやりぬく力です。
困難な課題にも粘り強く取り組み、成果を出すまでやりぬく姿勢が重視されます。過去に困難を乗り越えた経験を具体的に語れるよう準備しましょう。
塩村3つ目はチームワーク力です。
「少数精鋭」のチームで成果を出すことを重視しているため、協調性とコミュニケーション能力が不可欠です。チームで何かを成し遂げた経験を準備しておきましょう。
塩村4つ目は技術力・専門性（エンジニア職）です。
コーディングテストで技術力が客観的に評価されます。アルゴリズムの基礎やプログラミングスキルをしっかり磨いておきましょう。
塩村5つ目は変化適応力と学習意欲です。
変化の激しいIT業界で活躍するため、新しいことを学び続ける姿勢が求められます。自己成長への意欲をアピールしましょう。
Q.実際に顔採用がある企業は？
航空会社のCAやアナウンサー、受付など一部の職種では外見的要素が考慮される場合がありますが、これは「顔採用」というよりも、その職種に求められる「立ち振る舞い」「清潔感」「好感度」といった要素が関係していると考えられます。
多くの場合、「顔採用では？」という噂は、社員の身だしなみが整っている企業に対して生まれる推測に過ぎません。実際には、どの企業も応募者の能力・人柄・適性を総合的に判断して採用を行っています。
LINEヤフーの顔採用に関する調査：まとめ
塩村LINEヤフーは顔採用をしていません。同社が本当に重視しているのは、ユーザーファーストの視点、やりぬく力、チームワーク力、技術力・専門性、そして変化適応力といった要素です。
同社は公式にダイバーシティ&インクルージョンを経営の重要方針として掲げており、「人は一人ひとりが異なる多様な特性や価値観を持った存在」という考え方を明確にしています。外見による画一的な採用基準は存在せず、様々なバックグラウンドを持つ人材が活躍しています。
容姿に自信がなくても、適切な準備と対策を行えば、内定を勝ち取ることは十分に可能です。大切なのは以下のポイントです。
ミッション・バリューへの理解を深めること。「WOW」なライフプラットフォームを創り、日常に「!」を届けるというミッションに共感し、「ユーザーファースト」「やりぬく」「少数精鋭」というバリューを自分の経験と結びつけて語れるようにしましょう。
LINEヤフーのサービスを深く理解すること。LINE、Yahoo! JAPANをはじめとするサービスを日常的に使い込み、ユーザー視点での改善点や可能性を考えておきましょう。
ガクチカ・自己PRを磨くこと。「チームで成果を出した経験」「困難を乗り越えた経験」を論理的に説明できるよう準備しましょう。
技術力を向上させること（エンジニア職）。コーディングテスト対策は必須です。アルゴリズムの基礎をしっかり身につけ、Re-Challenge制度も活用して粘り強く挑戦しましょう。
清潔感と好印象を意識すること。顔採用ではありませんが、社会人としての基本的な身だしなみは重要です。髪型、服装、姿勢、表情など、自分でコントロールできる要素を整えましょう。
塩村インターンシップへの参加を検討すること。実際の業務や社風を体感でき、本選考での大きなアドバンテージになります。
日本最大級のIT企業への挑戦は簡単ではありませんが、正しい準備をすれば道は開けます。新卒採用人数は年間150〜200名程度、採用倍率は10倍以上と言われていますが、「顔」ではなく「能力」と「人間性」で勝負できる選考です。この記事が、あなたの就職活動の一助となれば幸いです。
自分を信じて、前向きに選考に臨んでください。応援しています！
