「東京中央美容外科（TCB）のスタッフって、みんな美人で顔採用なのでは？」
美容クリニックへの就職・転職を考えている方の間で、こんな噂を耳にしたことがある方も多いのではないでしょうか。全国100院以上を展開する大手美容クリニックであるTCBへの憧れと同時に、「容姿に自信がない自分は選考を受けても無駄なのでは…」と不安を感じている方もいらっしゃるかもしれません。
この記事では、就活・転職支援歴10年、年間1,000人以上の求職者をサポートしてきた経験をもとに、東京中央美容外科の採用における「顔採用」の実態と、選考を突破するための具体的な対策をお伝えします。
塩村結論から言えば、東京中央美容外科（TCB）は顔採用をしていません。
容姿に自信がなくても、しっかりと対策を行えば内定を勝ち取ることは十分に可能です。この記事を読んで、不安を解消し、前向きに選考準備を進めていただければ幸いです。
【結論】東京中央美容外科（TCB）は顔採用をしている？
美容クリニックへの就職・転職を考える方の間で根強く囁かれる「美容クリニック＝顔採用」という噂。SNSや転職サイトの口コミでは「スタッフが美人ばかり」「顔で選んでいるに違いない」といった投稿を目にすることも少なくありません。
塩村しかし、この噂は本当なのでしょうか？
ここでは、東京中央美容外科の公式採用方針、実際の選考基準、そして現場で働くスタッフの声をもとに、「顔採用」の真偽を検証します。
では、なぜこのような噂が広まったのか？そして実際に採用されている人材にはどのような共通点があるのかを詳しく見ていきましょう。
東京中央美容外科の採用で外見はどれくらい重視される？
結論として、東京中央美容外科が外見を採用基準にしているという事実はありません。
ネット上では「TCBのスタッフはみんな美人」「顔採用があるのでは」という噂が見られますが、同社が公式に顔採用を行っていると表明したことは一度もありません。むしろ、同社の公式採用情報では「応募に必要な資格も条件もございません」と明記されており、外見による選考基準は設けられていないことがわかります。
実際に、東京中央美容外科の公式採用ページでは以下のように案内されています。
- 「94%の先輩が未経験からスタートしています」
- 「業界経験や美容に関する知識、接客のご経験や医療事務のご経験など、全て不問」
- 「TCBに向いているのは、おもてなしの心を大切にできる人。成長と変化に対応していける柔軟な方」
さらに、同社の企業理念は「私たちに関わるすべての人を幸せに」であり、スタッフの幸せも重視する企業文化を持っています。創業者の青木剛志氏は「私にとって一番大切なことは、そこで働く人が幸せを感じているかどうかです」と述べており、外見ではなく人間性や成長意欲を重視する採用方針が伺えます。
同社が求める人材像として掲げているのは「成長を楽しめる人」です。組織の成長は個人の成長の総和であるという考えのもと、成長意欲のある人材を積極的に採用しています。
ただし、「清潔感」や「身だしなみ」といった点は、どの企業の面接でも見られる要素です。
これは顔採用とは全く別のもので、患者様と接する仕事である以上、身だしなみを整え、清潔感のある印象を与えることは、接客業・サービス業としての基本的なマナーとして重視されます。
塩村美容クリニック業界全体を見ても、大手クリニックほど顔採用という話は出なくなる傾向があります。TCBのような大手では人事部門が採用を担当し、外見ではなく能力・人柄・適性を総合的に判断しているのです。
美人やキレイな人が多く見えるのは、美容への関心が高い人材が集まり、入社後に社員割引で施術を受けたり、美容知識を活かして自分磨きをする結果、身だしなみや立ち振る舞いが洗練されていくためと考えられます。
また、平均年齢27歳と若いスタッフが多く、美意識の高い人材が集まる環境であることも、「スタッフがキレイ」という印象につながっている要因です。
東京中央美容外科の社員・内定者の特徴
実際の内定者や社員の声を調査したところ、以下のような共通点が見られました。これらの特徴は「顔」とは無関係であり、能力と人間性に集中しています。
〈経験・スキル面の傾向〉
94%のスタッフが美容業界未経験からスタートしています。接客業（アパレル、飲食、ホテルなど）出身者、営業職出身者、医療事務経験者など、バックグラウンドは様々です。特にカウンセラー職では、患者様の悩みに寄り添い、最適な施術を提案する力が求められるため、コミュニケーション能力や傾聴力が高い人材が多い傾向にあります。
看護師職については、臨床経験が重視されますが、美容クリニック未経験でも入社後の研修制度が充実しているため、病棟から転身して活躍している方がほとんどです。
〈人物面の傾向〉
患者様と接することが好きで、おもてなしの心を大切にできる方が多く見られます。TCBでは「患者様からの感謝や笑顔」をいただいた時にやりがいや幸せを感じるスタッフが多く、「患者様の幸せのために」何ができるかを一人ひとりが考え、日々実行しています。
また、成長意欲が高く、向上心を持って仕事に取り組める方が評価される傾向にあります。TCBは急成長を続けるクリニックグループであり、新しい院のオープンや新しい職種の誕生など、キャリアアップのチャンスが豊富にあります。そのような環境で活躍するためには、変化を恐れず、成長を楽しめる姿勢が重要です。
〈働き方の傾向〉
残業時間は月平均3.2時間と少なく、ワークライフバランスを重視する方が多く在籍しています。産休・育休取得率100%、復帰率98%と、ライフステージの変化にも対応しやすい環境が整っており、長く働き続けたい方に選ばれています。女性管理職の割合は86%と高く、キャリアアップを目指す女性にとっても魅力的な職場環境です。
塩村このように、内定者の共通点は「容姿」ではなく、「おもてなしの心」「成長意欲」「コミュニケーション能力」にあることがわかります。
東京中央美容外科の選考基準（顔採用以外）
東京中央美容外科の採用ページや内定者の体験談、そして現場で働くスタッフの声を分析した結果、同社が本当に重視している選考基準は以下の5つです。
おもてなしの心とホスピタリティ
東京中央美容外科の公式採用ページでは、「TCBに向いているのは、おもてなしの心を大切にできる人」と明記されています。美容クリニックは患者様の「キレイになりたい」という願いを叶える場所であり、患者様に寄り添ったサービスを提供することが求められます。
受付スタッフは「クリニックの顔」として、患者様を最初に迎え入れる重要な役割を担います。患者様が安心してカウンセリングや施術を受けられるよう、笑顔とホスピタリティをもって接することが大切です。カウンセラーは患者様のお悩みや理想をヒアリングし、最適な施術を提案する役割を担うため、患者様の気持ちに寄り添える共感力が重要になります。
面接では、「なぜ美容クリニックで働きたいのか」「患者様にどのようなサービスを提供したいか」といった質問を通じて、おもてなしの心が確認されます。単に「美容に興味があるから」ではなく、患者様の幸せに貢献したいという想いを具体的に伝えることが重要です。
成長意欲と柔軟性
TCBが求める人材像の中核にあるのが「成長を楽しめる人」です。創業者の青木剛志氏は「組織の成長は個人の成長の総和」と述べており、スタッフ一人ひとりの成長がクリニック全体の発展につながると考えています。
2014年の創業からわずか8年9ヶ月で全国100院を達成した急成長企業であるTCBでは、常に新しいことにチャレンジする姿勢が求められます。美容医療の分野は新しい技術や治療法が次々と登場するため、常に学び続ける姿勢が必要です。
塩村公式採用ページでも「成長と変化に対応していける柔軟な方」が求められると明記されています。面接では、過去に新しいことに挑戦した経験や、困難を乗り越えて成長した経験について聞かれることが多いため、具体的なエピソードを準備しておきましょう。
コミュニケーション能力
美容クリニックでは、患者様との接点が非常に多い仕事です。受付、カウンセリング、施術の案内など、どのポジションでも患者様との信頼関係を構築する力が求められます。
特にカウンセラー職では、患者様のお悩みやご希望をヒアリングし、最適な施術プランを提案することが主な業務となります。患者様によってご予算や希望する内容が異なるため、一人ひとりとしっかり向き合い、信頼関係を築くコミュニケーション能力が不可欠です。
また、TCBでは「クリニック全員で一つのチーム」という考え方を大切にしており、チームプレーが重視されます。医師、看護師、カウンセラー、受付など、様々な職種のスタッフと連携して患者様にサービスを提供するため、協調性やチームワーク力も評価されます。
清潔感と身だしなみ
これは「顔採用」とは異なりますが、美容クリニックで働く上で清潔感は非常に重要です。患者様は「キレイになりたい」という願いを持ってクリニックを訪れるため、スタッフ自身が清潔感のある印象を与えることは、クリニック全体の信頼感にもつながります。
ただし、これは「美人であること」とは全く異なります。生まれ持った容姿ではなく、髪型、服装、メイク、爪など、自分の努力で整えられる部分が評価されます。面接時は以下の点に気をつけましょう。
- 髪は清潔感があり、顔がはっきり見えるスタイル
- ナチュラルで好印象なメイク
- 清潔でシワのない服装
- 爪は短く整え、派手すぎないネイル
- 明るい表情と笑顔
美容クリニックの採用で見られているのは、「顔立ちの良さ」ではなく「清潔感があるか」「雰囲気がやわらかいか」「好印象を与えられるか」という点です。これは誰でも意識すれば改善できるポイントであり、事前の準備で十分にカバーできます。
美容への興味・関心
美容クリニックで働く以上、美容に対する興味・関心は必要です。TCBでは入社後に美容医療の知識やカウンセリング技術などを研修で学ぶことができますが、日頃から美容に関心を持ち、情報をキャッチアップしている方が早く活躍できます。
面接では「なぜ美容業界で働きたいのか」「美容で興味のある分野は何か」といった質問がされることがあります。自分自身の美容に対する興味や、美容クリニックで働きたい理由を具体的に話せるよう準備しておきましょう。
また、TCBでは「ビューティーサポート制度」として、社員特別価格で美容施術やコスメを体験できる福利厚生があります。スタッフの73%がこの制度を利用した経験があり、自身も施術を体験することで患者様により分かりやすく説明できるようになります。
東京中央美容外科の採用を突破するための対策
東京中央美容外科の選考基準が「顔」ではなく「能力」と「人間性」にあることはご理解いただけたかと思います。では、具体的にどのような準備をすれば、選考を突破できるのでしょうか。
ここからは、実際に内定を獲得した方の体験談や、美容クリニックの採用担当経験者の知見をもとに、選考突破のための具体的な対策を5つのポイントに分けて解説します。どれも今日から実践できる内容ですので、ぜひ参考にしてください。
第一印象を磨く（清潔感・身だしなみ）
塩村顔採用はありませんが、第一印象は確実に見られています。これは「美人・美人かどうか」ではなく、接客業・サービス業としての基本的な身だしなみができているかどうかです。
患者様と接する仕事である以上、第一印象で信頼感や安心感を与えられるかは重要な評価ポイントです。美容クリニックの面接では特に清潔感が重視されますので、以下のチェックポイントを確認しましょう。
具体的なチェックポイントとしては、髪は清潔感があり顔がはっきり見えるか、メイクはナチュラルで好印象を与えるか、服装は清潔でシワがないか、爪は整っているか、姿勢は正しく堂々としているか、笑顔で明るく話せているか、声のトーンは聞き取りやすいか、といった点があります。
これらは誰でも意識すれば改善できるポイントです。鏡の前で練習したり、友人や家族からフィードバックをもらうことをおすすめします。特に、緊張すると表情が硬くなりがちな方は、面接前に笑顔の練習を重ねておきましょう。
履歴書の写真も重要です。美容クリニックの面接では、写真の印象も見られます。清潔感があり、明るい表情で撮影された写真を用意しましょう。
TCBの企業理念・ミッションを理解する
面接では「なぜTCBで働きたいのか」という志望動機が必ず聞かれます。他の美容クリニックではなく、TCBを選んだ理由を明確に伝えられるよう、企業理念やミッションをしっかり理解しておきましょう。
塩村TCBの企業理念は「私たちに関わるすべての人を幸せに」、ミッションは「キレイを幸せに」です。
単に美容に興味があるからではなく、TCBの理念に共感し、患者様の幸せに貢献したいという想いを具体的に伝えることが重要です。以下のような点を押さえておきましょう。
- TCBが大切にしている「スタッフも患者様も幸せになれるクリニック」という考え方
- 「成長を楽しめる人」を求める採用方針
- 急成長を続けるクリニックグループとしての特徴（2014年創業、全国100院以上展開）
- 充実した研修制度や福利厚生
公式採用サイトを隅々まで読み込み、創業者のメッセージや企業理念、働くスタッフの声などを確認しておくことをおすすめします。
接客・コミュニケーション経験をアピールする
TCBでは94%のスタッフが美容業界未経験からスタートしています。美容クリニックでの経験がなくても、接客業やコミュニケーションに関する経験があれば、大きなアピールポイントになります。
アピールできる経験の例としては、アパレル・飲食・ホテルなどでの接客経験、営業職での顧客対応経験、コールセンターでの電話応対経験、医療機関での受付・事務経験、サービス業でのホスピタリティ経験などがあります。
塩村大切なのは「お客様（患者様）のために何ができるか」を考え、行動した具体的なエピソードを伝えることです。
単に「接客が好きです」ではなく、実際にお客様に喜んでいただけた経験や、困難な状況を乗り越えた経験を具体的に語れるよう準備しておきましょう。
成長意欲と向上心をアピールする
TCBが求める人材像の中核は「成長を楽しめる人」です。面接では、あなたの成長意欲や向上心を具体的にアピールしましょう。
以下のような質問に答えられるよう準備しておくとよいでしょう。
- これまでに新しいことに挑戦した経験は？
- 困難な状況をどのように乗り越えましたか？
- 自己成長のために取り組んでいることは？
- TCBでどのように成長していきたいですか？
- 将来のキャリアビジョンは？
TCBでは入社後のキャリアパスも豊富で、クリニックから研修センターのトレーナー、本部のジェネラルマネージャーなどに昇格したスタッフも多数います。将来的にどのようなキャリアを目指したいか、具体的なビジョンを持っておくと好印象です。
面接対策を徹底する
TCBの選考は、面接から内定まで1日〜10日程度と比較的スピーディーです。面接で好印象を与えられるよう、しっかりと準備をしておきましょう。
塩村美容クリニックの面接でよく聞かれる質問として、以下のようなものがあります。
- 志望動機（なぜTCBで働きたいのか）
- 自己PR（あなたの強み・アピールポイント）
- これまでの経験（接客経験、コミュニケーション経験）
- 美容に対する興味・関心
- 将来のキャリアビジョン
- ストレス耐性（困難な状況をどう乗り越えるか）
これらの質問に対して、具体的なエピソードを交えながら、明るくハキハキと答えられるよう練習しておきましょう。また、面接官への質問（逆質問）も準備しておくと、熱意をアピールできます。
面接では、言葉の内容だけでなく、話し方や表情、態度も見られています。明るい表情で、相手の目を見て、ハキハキと話すことを心がけましょう。
東京中央美容外科の顔採用に関するよくある質問
最後に、東京中央美容外科の「顔採用」に関して、就職・転職を考える方から特に多く寄せられる質問にお答えします。「本当に顔採用はないの？」「容姿に自信がなくても大丈夫？」「他に顔採用をしている企業はある？」など、選考を受ける前に解消しておきたい疑問を網羅しました。不安を払拭し、自信を持って選考に臨むためにお役立てください。
Q.東京中央美容外科は本当に顔採用がある？
塩村ありません。東京中央美容外科が公式に顔採用を行っているという情報は一切なく、公式採用ページでも「応募に必要な資格も条件もございません」と明記されています。
同社が求める人材は「おもてなしの心を大切にできる人」「成長と変化に対応していける柔軟な方」であり、外見ではなく人間性や成長意欲が重視されています。94%のスタッフが未経験からスタートしており、様々なバックグラウンドを持つ方が活躍しています。
「スタッフが美人ばかり」という印象は、美意識の高い人材が集まり、入社後に社員割引で施術を受けたり、美容知識を活かして自分磨きをする結果、身だしなみや立ち振る舞いが洗練されていくためと考えられます。
Q.東京中央美容外科は顔に自信がなくても採用される？
塩村もちろん採用されます。TCBの選考で見られているのは、おもてなしの心、コミュニケーション能力、成長意欲、清潔感といった要素です。
実際に、様々な外見・バックグラウンドを持つ方が内定を獲得し、活躍しています。公式採用ページでも「業界経験や美容に関する知識、接客のご経験や医療事務のご経験など、全て不問」と明記されており、外見による選考基準は設けられていません。
大切なのは、「清潔感」と「笑顔で明るく話せること」です。これは生まれ持った容姿とは関係なく、誰でも意識すれば身につけられるものです。髪型、服装、メイク、姿勢、表情、声のトーンなど、すべて自分でコントロールできる要素です。
Q.東京中央美容外科に顔採用以外で重視されるポイントは？
本記事でも詳しく解説しましたが、改めてまとめると以下の通りです。
塩村1つ目はおもてなしの心とホスピタリティです。
患者様に寄り添い、「キレイになりたい」という願いを叶えるお手伝いができる方が求められます。接客業・サービス業での経験がある方は、その経験を活かしてアピールしましょう。
塩村2つ目は成長意欲と柔軟性です。
TCBが最も重視する人材像が「成長を楽しめる人」です。急成長を続けるクリニックグループで活躍するためには、変化を恐れず、常に学び続ける姿勢が重要です。
塩村3つ目はコミュニケーション能力です。
患者様との信頼関係を築く力、チームで協力して働く力が求められます。特にカウンセラー職では、患者様のお悩みをヒアリングし、最適な施術を提案するコミュニケーション能力が重要です。
塩村4つ目は清潔感と身だしなみです。
これは「顔が良い」こととは異なります。髪型、服装、メイク、爪など、自分の努力で整えられる部分が評価されます。面接では清潔感のある身だしなみで臨みましょう。
塩村5つ目は美容への興味・関心です。
美容クリニックで働く以上、美容に対する興味・関心は必要です。日頃から美容情報に触れ、自分なりの考えを持っておきましょう。
これらをしっかりアピールできれば、内定は十分に狙えます。
Q.実際に顔採用がある企業は？
航空会社のCAや一部の接客業など、外見的要素が考慮される場合がありますが、これは「顔採用」というよりも、その職種に求められる「立ち振る舞い」「清潔感」「好感度」といった要素が関係していると考えられます。
美容クリニック業界においても、大手クリニックほど顔採用という話は出なくなる傾向があります。大手では人事部門が採用を担当し、外見ではなく能力・人柄・適性を総合的に判断しています。
多くの場合、「顔採用では？」という噂は、スタッフの身だしなみが整っている企業に対して生まれる推測に過ぎません。実際には、どの企業も応募者の能力・人柄・適性を総合的に判断して採用を行っています。
東京中央美容外科の顔採用に関する調査：まとめ
塩村東京中央美容外科（TCB）は顔採用をしていません。同社が本当に重視しているのは、おもてなしの心、コミュニケーション能力、成長意欲、清潔感、そして美容への興味といった要素です。
同社の企業理念は「私たちに関わるすべての人を幸せに」であり、スタッフの幸せも大切にする企業文化を持っています。求める人材像は「成長を楽しめる人」であり、外見ではなく人間性や成長意欲が評価されます。
容姿に自信がなくても、適切な準備と対策を行えば、内定を勝ち取ることは十分に可能です。大切なのは以下のポイントです。
清潔感と身だしなみを整えること。これは生まれ持った容姿とは関係なく、誰でも意識すれば改善できます。髪型、服装、メイク、姿勢、表情、声のトーンを整えて、好印象を与えましょう。
TCBの企業理念・ミッションを理解すること。「私たちに関わるすべての人を幸せに」という理念に共感し、患者様の幸せに貢献したいという想いを具体的に伝えましょう。
接客・コミュニケーション経験をアピールすること。94%のスタッフが未経験からスタートしています。美容業界の経験がなくても、これまでの接客経験やコミュニケーション経験を活かしてアピールしましょう。
成長意欲と向上心をアピールすること。TCBが最も重視する「成長を楽しめる人」であることを、具体的なエピソードを交えて伝えましょう。
面接対策を徹底すること。志望動機、自己PR、これまでの経験、将来のキャリアビジョンなど、よく聞かれる質問への回答を準備し、明るくハキハキと答えられるよう練習しましょう。
塩村全国100院以上を展開し、急成長を続ける美容クリニックグループへの挑戦は、大きなキャリアアップのチャンスです。「顔」ではなく「能力」と「人間性」で勝負できる選考ですので、この記事を参考に、自信を持って選考に臨んでください。
自分を信じて、前向きに選考に挑んでください。応援しています！
