「ミルボンって、おしゃれな人ばかりで顔採用なのでは？」
就活生の間でこんな噂を耳にしたことがある方も多いのではないでしょうか。美容業界トップクラスのプロフェッショナルメーカーであるミルボンへの憧れと同時に、「容姿に自信がない自分は選考を受けても無駄なのでは…」と不安を感じている方もいらっしゃるかもしれません。
この記事では、就活支援歴10年、年間1,000人以上の就活生をサポートしてきた経験をもとに、ミルボンの採用における「顔採用」の実態と、選考を突破するための具体的な対策をお伝えします。
塩村結論から言えば、ミルボンは顔採用をしていません。
容姿に自信がなくても、しっかりと対策を行えば内定を勝ち取ることは十分に可能です。この記事を読んで、不安を解消し、前向きに選考準備を進めていただければ幸いです。
この記事で解説している主な内容は、下記の4点です。
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【結論】ミルボンは顔採用をしている？
就活生の間で根強く囁かれる「ミルボン＝顔採用」という噂。SNSや就活掲示板では「社員がおしゃれな人ばかり」「美容業界だから見た目重視では」といった投稿を目にすることも少なくありません。
塩村しかし、この噂は本当なのでしょうか？
ここでは、ミルボンの公式採用方針、内定者の体験談、そして実際の選考データをもとに、「顔採用」の真偽を検証します。
では、なぜこのような噂が広まったのか？そして実際に採用されている人材にはどのような共通点があるのかを詳しく見ていきましょう。
ミルボンの採用で外見はどれくらい重視される？
結論として、ミルボンが外見を採用基準にしているという事実はありません。
ネット上では「ミルボンの社員はみんなおしゃれ」「美容業界だから顔採用があるのでは」という噂が見られますが、同社が公式に顔採用を行っていると表明したことは一度もありません。むしろ、同社は「人柄」と「理念への共感」を重視した採用を行っており、画一的な外見基準で人材を選んでいないことは明白です。
ミルボンは「美と心の豊かさに繋がる美容産業を創造する」という経営理念を掲げており、この理念に共感できるかどうかが採用における重要な判断基準となっています。
実際に、内定者の体験談では以下のような声が多く見られます。
- 「自分を偽らず、ありのままを表現している人が内定をもらえる」
- 「頭の良さや真面目さよりも、明るさ・元気さ・熱意が必要」
- 「選考フローが長いため、じっくり人柄を判断してくれる」
さらに、採用担当者からのフィードバックでは「あなたのことを本当に評価できた」という声が多く、外見ではなく内面を見ていることがわかります。
ミルボンの選考は、ES→SPI→面接3回と非常に長期間にわたって行われます。加えて社員面談や職場見学なども実施されるため、外見だけで採用が決まることはあり得ません。
ある内定者は面接のフィードバックで「あなたの熱意と誠実さが伝わった」と言われたそうです。このエピソードからも、同社が重視しているのは外見ではなく、人としての資質や美容業界への情熱であることがわかります。
ただし、「清潔感」や「身だしなみ」といった点は、どの企業の面接でも見られる要素です。
これは顔採用とは全く別のもので、特に美容業界では「美」を扱う企業として、身だしなみを整えることは当然のマナーとして重視されます。
塩村面接では「話し方や姿勢、礼儀といった社会人としての基本動作」が重視されており、外見そのものを評価項目にしているわけではないことがわかっています。
おしゃれな人やきれいな人が多く見えるのは、採用倍率が354倍（総合職）という超難関選考を突破した、自己管理能力の高い人材が集まった結果です。美容業界への関心が高い人材が集まることで、自然と身だしなみや立ち振る舞いが洗練されて見えるのでしょう。
ミルボンの社員・内定者の特徴
実際の内定者や社員の声を調査したところ、以下のような共通点が見られました。これらの特徴は「顔」とは無関係であり、人柄と熱意に集中しています。
〈人物面の傾向〉
内定者に共通しているのは「明るさ」「元気さ」「熱意」の3つです。選考体験記でも「頭の良さや真面目さよりも、明るさ・元気さ・熱意が必要」という声が多く見られます。美容室を相手にする営業職（フィールドパーソン）がファーストキャリアとなるため、コミュニケーション能力と明るい人柄が重視されるのは当然といえるでしょう。
また、「おしゃれが好き」「美容に興味がある」という点も共通しています。ある内定者は「もともとおしゃれをするのが好きで入った」と語っており、美容業界への純粋な興味が入社動機になっているケースが多いです。
〈学歴面の傾向〉
採用大学を見ると、関西の私立大学が比較的多い傾向にありますが、大阪大学などの旧帝大、早慶、MARCHレベルの大学からも採用実績があります。採用大学は多種多様で、学歴フィルターは存在しないと考えられます。
ただし、採用倍率が354倍（総合職）と非常に高いため、結果的に高いレベルの学生が集まる傾向にあります。これは学歴フィルターというよりも、選考を勝ち抜ける準備ができている学生が結果として残るという構造です。
〈志望動機の傾向〉
内定者に共通する志望動機として、「ミルボン製品を実際に使って人生が変わった」「美容室で髪型を変えることで自信がついた経験がある」といった、美容の力を実感した原体験を持っている点が挙げられます。
同社の理念である「美しい髪は人の心を豊かにする」に共感し、自分の言葉で語れる人が評価されています。単に「美容業界で働きたい」ではなく、「なぜミルボンなのか」「なぜプロユース製品なのか」を明確に説明できるかどうかが重要です。
塩村このように、内定者の共通点は「容姿」ではなく、「美容への情熱」「明るい人柄」「理念への共感」にあることがわかります。
ミルボンの選考基準（顔採用以外）
ミルボンの採用ページや内定者の体験談を分析した結果、同社が本当に重視している選考基準は以下の5つです。
明るさ・元気さ・熱意
ミルボンの選考で最も重視されるのが「明るさ・元気さ・熱意」です。内定者の体験談でも「頭の良さや真面目さよりも、この3つが必要」と明言されています。
これはミルボンのビジネスモデルと深く関係しています。同社の営業職（フィールドパーソン）は、美容室に対して単に製品を売るだけでなく、美容師の技術向上やサロン経営のサポートまで行います。美容師との信頼関係を築くためには、明るく元気なコミュニケーションが欠かせません。
面接では、質問への回答内容だけでなく、話し方や表情、声のトーンなども見られています。緊張していても、明るく前向きな姿勢を見せることが重要です。
美容業界・ミルボンへの理解と共感
ミルボンは「すべては、ヘアデザイナーとともに」という組織哲学を掲げています。この理念への共感が、選考では非常に重視されます。
面接では「なぜ美容業界なのか」「なぜプロユース製品なのか」「なぜミルボンなのか」という3段階の深掘りがされます。単に「美容が好き」「製品を使ったことがある」だけでは不十分で、ミルボンのビジネスモデルや強みを理解した上で、自分がどう貢献できるかを語る必要があります。
内定者の体験談では「説明会に複数回参加し、座談会で積極的に質問した」という声が多く見られます。企業研究の深さが、そのまま志望度の高さとして評価されるのです。
コミュニケーション能力
塩村ミルボンの営業職は、美容師との深い信頼関係を築くことが求められます。そのため、コミュニケーション能力は必須条件です。
ただし、ここで言うコミュニケーション能力とは「話が上手い」ことではありません。相手の話を聞き、ニーズを理解し、適切な提案ができる力が求められます。美容師の悩みに寄り添い、一緒に解決策を考える姿勢が重要です。
面接では、質問に対して一方的に話すのではなく、面接官との「対話」を意識することが大切です。相手の反応を見ながら、柔軟に対応できるかどうかが評価されます。
自分らしさ・素直さ
内定者の体験談で特に印象的なのが「自分を偽らず、ありのままを表現している人が内定をもらえる」という声です。
ミルボンの選考フローは非常に長く、ES→SPI→面接3回に加えて社員面談なども実施されます。この長いプロセスの中で、取り繕った姿勢は必ず見抜かれます。等身大の自分を見せることが、結果的に最も評価される近道なのです。
フィードバックで「あなたのことを本当に評価できた」「しっかり見てくれていた」という声が多いのも、ミルボンが人柄重視の採用を行っている証拠といえるでしょう。
成長意欲と挑戦心
ミルボンは現在、グローバル展開を加速させています。14の国と地域に拠点を持ち、「グローバルNo.1」を目指すビジョンを掲げています。
そのため、現状に満足せず、常に成長を求める姿勢が評価されます。海外拠点の立ち上げなども盛んで、上手くいけばその市場における社内の第一人者になるチャンスもあります。
塩村面接では「入社後どのように成長したいか」「将来どんなキャリアを描いているか」という質問が出ることがあります。ミルボンで何を実現したいのか、具体的なビジョンを持っておくことが重要です。
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ミルボンの採用を突破するための対策
ミルボンの選考基準が「顔」ではなく「人柄」と「熱意」にあることはご理解いただけたかと思います。では、具体的にどのような準備をすれば、採用倍率354倍という超難関選考を突破できるのでしょうか。
ここからは、実際に内定を獲得した先輩たちの体験談をもとに、選考突破のための具体的な対策を解説します。どれも今日から実践できる内容ですので、ぜひ参考にしてください。
第一印象を磨く（清潔感・身だしなみ）
塩村顔採用はありませんが、第一印象は確実に見られています。特に美容業界では、身だしなみは「美」を扱う企業として当然のマナーです。
これは「美人・イケメンかどうか」ではなく、美容に関心を持っている人材かどうかを見極めるポイントでもあります。髪がボサボサ、服がシワだらけでは、「本当に美容業界で働きたいのか？」と疑問を持たれてしまいます。
具体的なチェックポイントとしては、髪型は清潔感があり整っているか、服装はシワがなく体に合ったサイズか、姿勢は正しく堂々としているか、笑顔で明るく話せているか、といった点があります。
美容業界を志望するなら、自分自身の「美」にも気を配りましょう。高価なものを身につける必要はありませんが、清潔感と自分なりのこだわりが伝わる身だしなみを心がけてください。
企業研究を徹底する
ミルボンの選考では「なぜミルボンなのか」が深く問われます。美容業界には多くの企業がありますが、その中でなぜミルボンを選んだのかを明確に説明できる必要があります。
塩村押さえておくべきポイントは以下の通りです。
まず、ミルボンは「美容室専売品」に特化したメーカーであること。ドラッグストアで買えるパブリック製品ではなく、プロユース製品を扱う理由を理解しましょう。次に、「フィールドパーソン」という独自の営業スタイル。単なる製品販売ではなく、美容室の経営パートナーとしての役割を担っています。
さらに、グローバル展開の状況も押さえておきたいポイントです。14の国と地域に拠点を持ち、「グローバルNo.1」を目指していること。この成長戦略に自分がどう貢献できるかを考えておきましょう。
内定者は「説明会に複数回参加した」「座談会で積極的に質問した」という声が多いです。公開情報だけでなく、実際に社員と話すことで得られる情報も大切にしてください。
美容への原体験を整理する
ミルボンの内定者に共通するのが、美容の力を実感した「原体験」を持っていることです。
「ミルボン製品を使って髪質が変わった」「美容室で髪型を変えたことで自信がついた」「大切な人の髪を綺麗にしてあげたいと思った」など、自分自身の体験から美容業界を志望する理由を語れる人が評価されています。
自分の過去を振り返り、美容に関するエピソードを整理してみてください。些細な体験でも構いません。その体験から何を感じ、なぜミルボンで働きたいと思ったのかを、自分の言葉で語れるようにしておきましょう。
「明るさ」を意識した面接練習
ミルボンが重視する「明るさ・元気さ・熱意」は、練習で身につけることができます。
塩村面接練習では、以下のポイントを意識してください。
まず声のトーン。緊張すると声が小さくなりがちですが、普段より少し高めのトーンで話すことを意識しましょう。次に表情。笑顔を作ることが苦手な人は、鏡の前で練習することをおすすめします。口角を上げるだけで、印象は大きく変わります。
そして姿勢。背筋を伸ばし、相手の目を見て話す。これだけで自信があるように見えます。模擬面接を繰り返し、第三者からフィードバックをもらうことで、自分では気づかない癖を修正できます。
SPIテスト対策を怠らない
ミルボンの選考ではSPI（テストセンター）が実施されます。倍率354倍という超難関選考において、足切りとして機能している可能性が高いため、対策は必須です。
特に言語・非言語ともに基礎的な問題を確実に解けるよう、早めに対策を始めましょう。人柄や熱意をアピールする前に、まずはSPIを突破しなければ面接に進めません。
インターンシップへの参加
塩村ミルボンの内定を目指すなら、インターンシップへの参加を強くおすすめします。
インターンシップに参加することで、実際の業務内容や社風を体感できるだけでなく、社員との人脈も構築できます。これは志望動機のブラッシュアップや、面接での具体的なエピソード作りに大いに役立ちます。
また、インターンシップ参加者は本選考で「働くイメージを膨らませている」と評価される傾向があります。企業理解の深さは、そのまま志望度の高さとして伝わるのです。
ミルボンの顔採用に関するよくある質問
最後に、ミルボンの「顔採用」に関して、就活生から特に多く寄せられる質問にお答えします。選考を受ける前に解消しておきたい疑問を網羅しました。不安を払拭し、自信を持って選考に臨むためにお役立てください。
Q.ミルボンは本当に顔採用がある？
塩村ありません。ミルボンが公式に顔採用を行っているという情報は一切なく、選考プロセスもES→SPI→面接3回と長期間にわたって行われます。
同社は「自分を偽らず、ありのままを表現している人が内定をもらえる」という採用方針を持っており、外見よりも人柄や熱意を重視しています。選考フローが長いため、じっくり人柄を判断してもらえる点も特徴です。
「おしゃれな人が多い」という印象は、採用倍率354倍という超難関を突破した、美容への関心が高い人材が集まった結果です。美容業界を志望する時点で、身だしなみへの意識が高い人が多いのは当然のことでしょう。
Q.ミルボンは顔に自信がなくても採用される？
塩村もちろん採用されます。ミルボンの選考で見られているのは、明るさ・元気さ・熱意、美容業界への理解と共感、コミュニケーション能力、自分らしさ・素直さといった要素です。
実際に、様々なバックグラウンドを持つ方が内定を獲得しています。大切なのは「清潔感」と「美容への情熱を持って話す姿勢」です。これは生まれ持った容姿とは関係なく、誰でも意識すれば身につけられるものです。
内定者の体験談でも「自分のことを本当に評価してもらえた」という声が多く、外見ではなく内面を見てもらえる選考であることがわかります。
Q.ミルボンで顔採用以外で重視されるポイントは？
本記事でも詳しく解説しましたが、改めてまとめると以下の通りです。
塩村1つ目は明るさ・元気さ・熱意です。
内定者の体験談でも「頭の良さや真面目さよりも、この3つが必要」と明言されています。美容室を相手にする営業職では、明るいコミュニケーションが欠かせません。
塩村2つ目は美容業界・ミルボンへの理解です。
「なぜ美容業界なのか」「なぜプロユース製品なのか」「なぜミルボンなのか」という3段階の深掘りに答えられる準備が必要です。
塩村3つ目はコミュニケーション能力です。
美容師との信頼関係を築くための傾聴力と提案力が求められます。一方的に話すのではなく、対話を意識しましょう。
塩村4つ目は自分らしさ・素直さです。
長い選考フローの中で、取り繕った姿勢は見抜かれます。等身大の自分を見せることが、最も評価される近道です。
塩村5つ目は成長意欲です。
グローバル展開を加速させているミルボンでは、現状に満足せず成長を求める姿勢が評価されます。
Q.美容業界は顔採用が多い？
確かに、美容業界では「美」を扱う以上、身だしなみや清潔感は重視されます。しかし、これは「顔が良いかどうか」ではなく、「美に対する意識があるか」を見ているのです。
髪型、服装、姿勢、表情など、自分でコントロールできる要素を整えることが重要であり、生まれ持った顔立ちで合否が決まることはありません。ミルボンを含む多くの美容関連企業は、人柄や能力を総合的に判断して採用を行っています。
ミルボンの顔採用に関する調査：まとめ
塩村ミルボンは顔採用をしていません。同社が本当に重視しているのは、明るさ・元気さ・熱意、美容業界への理解と共感、コミュニケーション能力、自分らしさ、そして成長意欲といった要素です。
同社の採用では「自分を偽らず、ありのままを表現している人が内定をもらえる」という方針が徹底されており、外見による画一的な採用基準は存在しません。長い選考フローを通じて、じっくりと人柄を見てもらえる環境が整っています。
容姿に自信がなくても、適切な準備と対策を行えば、内定を勝ち取ることは十分に可能です。大切なのは以下のポイントです。
清潔感と身だしなみを整えること。美容業界を志望するなら、自分自身の「美」にも気を配りましょう。高価なものは不要ですが、清潔感とこだわりが伝わる身だしなみを心がけてください。
企業研究を徹底すること。「なぜミルボンなのか」を明確に説明できるよう、プロユース製品の特徴、フィールドパーソンの役割、グローバル戦略などを理解しておきましょう。
美容への原体験を整理すること。自分が美容の力を実感したエピソードを振り返り、自分の言葉で語れるようにしておきましょう。
「明るさ」を意識した面接練習をすること。声のトーン、表情、姿勢など、練習で改善できるポイントを磨いておきましょう。
SPI対策を怠らないこと。倍率354倍の選考では、足切りを突破することがまず重要です。
塩村インターンシップへの参加を検討すること。企業理解を深め、志望動機をブラッシュアップする絶好の機会です。
美容業界のトップメーカーへの挑戦は簡単ではありませんが、正しい準備をすれば道は開けます。採用倍率354倍という狭き門ですが、「顔」ではなく「人柄」と「熱意」で勝負できる選考です。この記事が、あなたの就職活動の一助となれば幸いです。
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