【顔採用調査】ディップは顔で採用している！？採用に影響はあるのか。

「ディップって、顔採用あるのかな…」

正直、僕も昔この検索をしたことがある。

「バイトル」や「はたらこねっと」のCMを見てると、なんか華やかなイメージがある。「社員もキラキラしてて、見た目で選んでるんじゃ…？」って思った。

SNSでも「ディップは顔採用」って書かれてるし、「外見に自信がないと無理かも」って不安になるよね。

でも実際に調べてみたら、全然違った。

ただ、「第一印象」は確実に見られてる。ここを勘違いすると落ちる。

今回はその話をしたい。

【結論】ディップに顔採用はあるのか

顔採用はない。

ディップが公式に「顔採用をしている」と表明したことは一度もない。むしろ真逆のことを言ってる。

そもそもディップという社名には「夢（dream）、アイデア（idea）、情熱（passion）」の3つが込められてる。

企業理念は「私たちdipは夢とアイデアと情熱で社会を改善する存在となる」。外見じゃなくて、内面や志向性を重視してるのは明らか。

公式の採用方針でも、はっきりこう言ってる。

• 「フィロソフィーに共感できる人材を見極めることが重要」
• 「人が全て、人が財産」という信念のもと人材に投資
• 「学歴よりも夢やアイデア、情熱を重視」

さらにディップは2023年から「dip DEIプロジェクト」を推進してる。年齢・性別・国籍などの先入観で判断しない採用を、自社だけじゃなくクライアント企業にも働きかけてる。

厚労省から「えるぼし」（女性活躍推進の最高段階）と「くるみんマーク」（子育てサポート企業）を取得。外見で採用を絞る会社がこの認定をもらえるわけがない。

選考を経験した就活生からは「企業とマッチしているかどうかが重視されてる」「人柄を見てもらえた」という声が多い。

ただ、正直に言いたいこともある

顔採用はない。これは事実。

でも、「第一印象」は見られてる。これも事実。

面接官も人間。最初の数秒で「この人、良さそう」「微妙かも」って無意識に判断してる。

ディップは営業職がメイン。企業の経営者や人事担当者と日常的に接する仕事だから、「この人を顧客の前に出せるか？」は面接官が必ず考えるポイント。

これは顔の造形の話じゃない。清潔感、姿勢、声のトーン、話すときの目線、表情。全部ひっくるめた「印象」の話。

心理学では「初頭効果」って呼ばれてる。最初の数秒で形成された印象は、その後の会話で覆すのがほぼ不可能。

つまり、どれだけ完璧な志望動機を用意しても、最初の印象で「微妙」と思われたら、その後の30分は挽回戦になる。

自分の「印象」は、自分じゃ分からない

ここが一番の問題。

僕が就活生を見てきた経験から言うと、「自分の印象の癖」に気づいてる人は、ほとんどいない。

例えばこういうケース。

• 話すとき無意識に目が泳いでる（自信がないように見える）
• 緊張すると早口になる（落ち着きがないように見える）
• 猫背で声が小さい（覇気がないように見える）
• 笑顔がなく表情が硬い（とっつきにくく見える）
• 語尾が弱くなって自信なさげに聞こえる（主張がないように見える）

全部、本人は気づいてない。鏡を見ても分からない。友人に聞いても「大丈夫だよ」で終わる。

まずは「自分がどう見えてるか」を知るところから始めてみて

就職エージェントneoは、2005年から15年以上、新卒の就活支援を続けてきた業界トップクラスのエージェント。累計の内定支援数は約45,000件にのぼる。

いきなり求人を紹介されるわけじゃない。

まず「あなたが面接でどう見えてるか」を整理するところから始めてくれる。

• 面接の印象フィードバック（自分では気づけない「癖」を指摘してもらえる）
• 自己分析のサポート（強みを面接で刺さる形に言語化）
• ES添削・面接対策（合否理由のフィードバックまで対応）
• 非公開求人を含む企業紹介（累計約10,000社から提案）

完全無料。オンラインで完結。合わなかったらやめればいい。

営業職の面接に、「準備なし」で突っ込むのは本当にもったいない。まずは自分の現在地を把握するところから。

なぜディップは美人・イケメンが多く見えるのか

じゃあなんで「顔採用では？」って噂が広まったのか。

理由はシンプル。

採用倍率 約25倍。

新卒採用は年間300名以上。ただ、志望者がめちゃくちゃ多い。CMの影響もあって知名度が高いから。

この難関を突破した人材は、自己管理能力がめちゃくちゃ高い。髪型、肌、服装、姿勢。全部に気を使ってる。だから洗練されて見える。

あと、ディップは若手からバリバリ仕事を任せる文化がある。

入社3年目で管理職昇進の実績あり。課長最速3年半、部長最速7年。

成長意欲の高い人材が集まってるから、みんなイキイキして見える。これが「キラキラ」の正体。

20代社員が全体の約6割、女性社員も約半数。年齢も性別も関係なく活躍できる環境がある。

※就活成功させたいなら相談をまずして。

ディップの選考基準（顔採用以外で見られていること）

顔じゃなくて、何が見られてるか。重視されているのはこの5つ。

①フィロソフィーへの共感

ディップの選考で最も重視されるのがコレ。

企業理念、ビジョン、ブランドステートメント、行動規範（dip WAY）、行動精神（ファウンダーズスピリット）。この5つをまとめて「フィロソフィー」と呼んでる。

選考体験記では「フィロソフィー経営という本を読んでおくべき」って声がめちゃくちゃ多い。内定後の課題にもなるくらい、この会社の中核をなすもの。

面接では、単に企業を褒めるだけじゃダメ。「なぜディップなのか」「入社後にどうフィロソフィーを体現するか」を自分の言葉で語れることが評価される。

②夢を語る力

社名の「dream」を体現できるかどうか。ここも重要。

ESや面接では「将来の夢」「入社後に成し遂げたいこと」が必ず聞かれる。

CEOメッセージでも「心から実現したいと思える夢を抱けば、自然とアイデアが湧いてくる」と述べられてる。夢を起点にした行動力が重視されてるのは明らか。

③アイデア創出力

社名の「idea」にあたる部分。「自らがdipを創る」というスピリットが大切にされてる。

言われたことをやるだけじゃダメ。自ら考え、アイデアを出し、期待を超える成果を出せるかどうか。

面接では「課題にどうアプローチしたか」「自分なりの工夫は何か」が聞かれる。過去の経験から、自分ならではの発想やアプローチを言語化しておこう。

④情熱とやり抜く力

社名の「passion」。ディップは数多くの困難を乗り越えてきた会社。「必ずやり遂げる」という決意を持ち、ピンチをチャンスに変えてきた企業文化がある。

選考では「困難を乗り越えた経験」「粘り強く取り組んだこと」が深掘りされる。

⑤人柄とカルチャーフィット

体験記では「学歴よりも人柄が見られてる」「企業とマッチしているかが重要」って声がかなり多い。

ディップは「社員幸福度No.1企業」を目指してる。同じ目標に向かい、同じことに感動し、喜び合える仲間かどうか。ここが見られてる。

面接はフランクな雰囲気で進むことが多い。飾らず、ありのままの自分を出すこと。これが大事。

ディップの採用を突破するための対策

選考基準が分かったところで、具体的な対策を5つ紹介する。

①第一印象を磨く（清潔感・身だしなみ）

顔採用はない。でも第一印象は確実に見られてる。

ディップは営業職がメイン。顧客企業の経営者や人事担当者と接する仕事だから、「この人を顧客の前に出せるか」は面接官が必ず考えるポイント。

チェックリスト：

• スーツはシワがなく体に合ったサイズか
• 髪は清潔感があり顔がはっきり見えるか
• 歯は白く清潔感があるか
• 姿勢は正しく堂々としているか
• 笑顔で明るく話せているか
• 眉毛は整っているか

生まれ持った容姿は関係ない。髪型、服装、姿勢、表情、声のトーン。全部、今日から改善できる。

②フィロソフィーを徹底的に理解する

ディップの選考で最も重要なのがコレ。単に企業理念を暗記するんじゃなくて、自分の価値観とどう繋がるかを言語化しよう。

ファウンダーズスピリット、dip WAYなど独自用語の意味も理解しておくこと。面接で「なぜディップなのか」に対して、フィロソフィーを踏まえた回答ができると一気に差がつく。

③「夢・アイデア・情熱」を言語化する

社名の由来となる3つの要素を、自分の経験と紐づけて語れるようにしておこう。

「夢」は将来のキャリアビジョン。「アイデア」は自分なりの工夫で課題を解決した経験。「情熱」は本気で打ち込んだ経験、困難を乗り越えたエピソード。

ESや面接で繰り返し聞かれるポイントだから、「なぜ取り組んだか」「どんな困難があったか」「何を学んだか」まで深掘りして準備しておくこと。

④人材業界・競合他社を研究する

「なぜ人材業界なのか」「なぜディップなのか」は必ず聞かれる。

「他社と比べてこの点が優れてると感じた」「逆にこの点は伸び代だから、自分が入社したらこう改善したい」って具体的に言えると高評価。

DX事業（面接コボット、採用ページコボットなど）についても調べておくと、企業研究の深さをアピールできる。

⑤インターンシップに参加する

ディップの内定を目指すなら、インターン参加はかなり有効。参加者は本選考で優遇されるって声がある。

リクルーターがついて相談できる体制もあるから、早い段階から社員との接点を持っておくと企業理解が深まる。

OB・OG訪問も効果的。体験記では「積極的に社員にアポを取って話を聞きに行った学生が高く評価された」ケースもある。

インターン選考の時点からフィロソフィーへの理解が問われる。早めに準備を始めよう。

ここまで読んで気づいたと思う。

ディップの選考は「顔」じゃなくて「準備の質」で決まる。

ES、Webテスト、面接。全部を同時並行で対策する必要がある。しかもフィロソフィーの理解度は他社以上に深く問われる。

一人で全部やろうとすると、どこかで必ずボロが出る。

就職エージェントneoなら、自己分析から面接対策、ES添削まで全部サポートしてくれる。しかもオンライン完結で完全無料。

• 自己分析のサポート（フィロソフィーと自分の価値観を紐づける「軸」を作れる）
• 面接対策（プロ目線でフィードバック。「見え方」の改善点が分かる）
• ES添削（ディップに刺さる書き方をアドバイス）
• 企業選びの相談（ディップ以外の人材・IT企業も視野に入る）

努力で変えられる部分に集中しろ

ここまで読んで分かったと思う。

ディップの選考は「顔」じゃなくて「能力」と「人間性」で決まる。

顔の造形は変えられない。でも、努力で変えられる部分はたくさんある。

フィロソフィーへの共感、夢を語る力、アイデア創出力、情熱とやり抜く力、人柄。全部、今日から鍛えられる。

そして、清潔感。これも今日から変えられる。

特に歯。白くなると、鏡を見たときの自信が変わる。自信があると、面接での話し方も変わる。

「顔採用かも…」って悩んでる時間があるなら、変えられる部分を変えた方がいい。

e-white（イーホワイト）なら、普段の歯磨きをこれに変えるだけ。

1,480円で始められる＋返金保証つき

→ e-white（イーホワイト）を試してみる

ディップの顔採用に関するよくある質問

まとめ：ディップの顔採用について

ディップは顔採用をしていない。

見られているのは「フィロソフィーへの共感」「夢・アイデア・情熱」「人柄」。そして「第一印象」。

全部、努力で変えられるもの。

「顔採用かも…」って悩んでる時間があるなら、まずプロに相談して自分の現在地を把握しよう。

就職エージェントneo：オンライン面談から無料で始められる。合わなかったらやめればいいだけ。

ディップの新卒採用情報はこちら

参考文献

公正な採用選考のために