「ディップって、社員がキラキラしていて顔採用なのでは？」
「バイトル」や「はたらこねっと」でおなじみのディップ。CMに人気タレントを起用していることもあり、華やかなイメージを持つ方も多いでしょう。そんな中で「社員も見た目で選んでいるのでは？」「外見に自信がないと不利？」と気になっている就活生もいるかもしれません。
この記事では、就活支援歴10年、年間1,000人以上の就活生をサポートしてきた経験をもとに、ディップの採用における「顔採用」の実態と、選考を突破するための具体的な対策をお伝えします。
塩村先に結論をお伝えすると、ディップは顔採用をしていません。
外見に不安を感じている方も、正しい準備をすれば内定獲得は十分に可能です。この記事を参考に、自信を持って選考に臨んでいただければ幸いです。
【結論】ディップは顔採用をしている？
就活生の間では「人材業界は華やかな人が多い」「ディップも顔で選んでいるのでは」といった憶測を耳にすることがあります。SNSや就活掲示板でも「社員がイケメン・美人ばかり」という投稿を見かけることがあるかもしれません。
塩村では、実際のところはどうなのでしょうか？
ここでは、ディップの公式採用方針や企業理念、そして実際の選考体験談をもとに、「顔採用」の真偽を検証していきます。
では、なぜそのような印象を持たれることがあるのか？そして、実際に採用されている人材にはどのような特徴があるのかを詳しく見ていきましょう。
ディップの採用で外見はどれくらい重視される？
結論から言えば、ディップが外見を採用の判断材料にしているという情報は見当たりません。
ディップという社名には「夢（dream）、アイデア（idea）、情熱（passion）」という3つの想いが込められており、企業理念として「私たちdipは夢とアイデアと情熱で社会を改善する存在となる」を掲げています。この理念からも明らかなように、同社が重視しているのは外見ではなく、候補者の内面や志向性です。
実際に、ディップの公式採用情報では以下のような方針が示されています。
- 「フィロソフィーに共感できる人材を見極めることが重要」
- 「人が全て、人が財産」という信念のもと人材に投資
- 「学歴よりも夢やアイデア、情熱を重視」
さらに、ディップは2023年2月より「dip DEIプロジェクト」を開始し、多様性（Diversity）・公平性（Equity）・包括性（Inclusion）を企業文化に取り入れる取り組みを推進しています。顧客企業に対しても、年齢や性別、国籍などの先入観で判断せずに採用を行うよう働きかけています。
同社は厚生労働省から「えるぼし」（女性活躍推進の最高段階である第3段階）や「くるみんマーク」（子育てサポート企業）を取得しており、多様な人材が活躍できる環境づくりに積極的に取り組んでいることがわかります。
選考を経験した就活生からは「企業とマッチしているかどうかが重視されている」「人柄を見てもらえた」という声が多く聞かれます。面接では、ガクチカ（学生時代に頑張ったこと）や志望動機を深掘りされ、人となりを丁寧に確認される傾向にあります。
ただし、「清潔感」や「明るい印象」といった点は、どの企業でも見られるポイントです。
これは顔採用とは異なるもので、身だしなみを整え、ハキハキと話すことはビジネスパーソンとしての基本マナーとして重要視されます。
塩村内定者の声によると、選考では「フィロソフィーへの共感」「志望意欲の高さ」「企業とのマッチ度」が特に重視されており、外見そのものが評価項目になっているわけではありません。
社員が洗練されて見えるのは、採用倍率が約25倍と競争が激しく、自己管理能力の高い人材が集まった結果、身だしなみや立ち振る舞いが整っているためと考えられます。
また、若手から責任のある仕事を任せる風土があり、入社3年目で管理職に昇進する社員もいるなど、成長意欲の高い人材が多いことも、社員の「輝いて見える」印象に繋がっているのでしょう。
ディップの社員・内定者の特徴
実際の内定者や社員の声を調査すると、いくつかの共通点が見えてきます。これらは「顔」とは関係なく、能力や人柄、価値観に関するものです。
〈学歴面の傾向〉
ディップでは、幅広い大学・専門学校から採用を行っています。有名大学だけでなく、芸術・音楽系やビジネス系の専門学校からの採用実績もあり、学歴フィルターは存在しないと考えられます。同社の採用方針として「学歴よりも夢やアイデア、情熱を重視する」と明言されており、多様なバックグラウンドを持つ人材を積極的に受け入れています。
新卒採用人数は年間300名以上と比較的多いものの、志望者も多いため採用倍率は約25倍程度と言われています。幅広い層にチャンスがある反面、しっかりとした準備が必要です。
〈社員構成の傾向〉
ディップは20代社員が全体の約6割を占め、30代まで合わせると9割に達するという若い組織です。また、女性社員が約半数を占めており、女性管理職比率を40％まで引き上げることを目標に掲げています。このように、年齢や性別に関係なく活躍できる環境が整っていることが特徴です。
新卒社員の管理職最速昇格は課長職で3年半、部長職で7年という実績があり、若手でも実力次第で早期にキャリアアップできる環境があります。
〈人物面の傾向〉
内定者に共通するのは、「夢を語れる力」「アイデアを生み出す創造性」「物事への情熱」を持っていることです。社名の由来でもあるこれらの要素は、選考において非常に重視されます。
また、フィロソフィーへの深い共感も重要なポイントです。「フィロソフィー経営」という書籍が社内で重視されており、入社後も企業理念に基づいた行動が求められます。そのため、選考段階からディップの価値観に共感できるかどうかが問われます。
社風としては「風通しが良い」「コミュニケーションが取りやすい」「人間関係で悩むことが少ない」という声が多く、明るく前向きな人材が集まっている傾向があります。
塩村このように、内定者の共通点は「容姿」ではなく、「夢・アイデア・情熱」を持ち、フィロソフィーに共感できる人物であることがわかります。
ディップの選考基準（顔採用以外）
ディップの採用ページや内定者の体験談、企業方針を分析した結果、同社が真に重視している選考基準は以下の5つです。
フィロソフィーへの共感と理解
ディップの選考で最も重視されるのは、企業理念やフィロソフィーへの共感です。同社では「フィロソフィー経営」を実践しており、企業理念、ビジョン、ブランドステートメント、行動規範（dip WAY）、行動精神（ファウンダーズスピリット）の5つをまとめて「フィロソフィー」と呼んでいます。
選考体験記では「フィロソフィー経営という本を読んでおくと良い」「企業理念に対する理解と共感を示すことが重要」というアドバイスが多く見られます。内定後も課題として出されるほど、フィロソフィーは同社の中核を成すものです。
面接では、単に企業を褒めるだけでなく「なぜディップなのか」「入社後にどのようにフィロソフィーを体現したいか」を自分の言葉で語れることが評価されます。
夢を語る力と将来ビジョン
ディップの社名に込められた「夢（dream）」を体現できる人材かどうかも重要な判断材料です。ESや面接では「将来の夢」「入社後に成し遂げたいこと」「挑戦したいこと」といった質問が頻出します。
塩村自分なりの目標を持ち、それを熱意をもって語れることが求められます。
CEOメッセージでも「心から実現したいと思える夢を抱けば、自然とアイデアが湧いてきます。そして、そのアイデアをカタチにするための熱い情熱が溢れてくる」と述べられており、夢を起点とした行動力が重視されていることがわかります。
アイデア創出力と課題解決能力
「アイデア（idea）」も社名の由来となる重要な要素です。ディップでは「自らがdipを創る」というスピリットが大切にされており、与えられたことをこなすだけでなく、自ら考え、アイデアを出し、周囲の期待を超える成果を生み出すことが期待されます。
面接では「課題に対してどのようにアプローチしたか」「自分なりの工夫は何か」といった質問を通じて、創造性や問題解決能力が確認されます。過去の経験を振り返り、自分ならではの発想やアプローチを言語化しておくことが大切です。
情熱とやり抜く力
「情熱（passion）」も欠かせない要素です。ディップの歴史は、数多くの困難を乗り越えてきた連続でした。どんな状況でも「必ずやり遂げる」という決意を持ち、ピンチをチャンスに変えてきた企業文化があります。
そのため、選考では「困難を乗り越えた経験」「粘り強く取り組んだこと」「情熱を持って打ち込んだこと」について深掘りされます。単に成功体験を語るだけでなく、途中で直面した壁や、それをどう乗り越えたかを具体的に説明できることが重要です。
塩村営業職がメインの会社であるため、困難な状況でも諦めずに成果を追求できる「やり抜く力」が評価されます。
人柄とカルチャーフィット
ディップの採用では「人柄」が非常に重視されます。選考体験記では「学歴よりも人柄が見られている」「企業とマッチしているかどうかが重要」という声が多数見られます。
同社は「社員幸福度No.1企業」を目指しており、同じ目標を目指し、同じことに感動でき、喜び合える仲間であることを大切にしています。入社年次や性別に関係なく、仲間の頑張りや成功を称える文化があり、そうした価値観に合う人材かどうかが見極められます。
面接ではフランクな雰囲気で進むことが多く、候補者の素の人柄を知ろうとする傾向があります。飾らず、ありのままの自分を表現することが大切です。
ディップの採用を突破するための対策
ディップの選考基準が「顔」ではなく「フィロソフィーへの共感」「夢・アイデア・情熱」「人柄」にあることがわかりました。では、具体的にどのような準備をすれば、採用倍率約25倍の選考を突破できるのでしょうか。
ここからは、実際に内定を獲得した先輩たちの体験談をもとに、選考突破のための具体的な対策を5つのポイントに分けて解説します。
清潔感のある身だしなみを意識する
塩村顔採用はありませんが、第一印象は確実にチェックされています。これは「美人・イケメンかどうか」ではなく、ビジネスパーソンとしての基本ができているかという観点です。
ディップは顧客企業に対して採用支援を行う会社です。営業職として企業の経営者や人事担当者と接する機会が多いため、信頼感を与えられる見た目であることは重要なポイントとなります。
具体的なチェックポイントとしては、スーツやシャツに汚れやシワがないか、髪型は清潔感があり顔が見えるか、姿勢は正しく背筋が伸びているか、明るい表情で話せているか、声は聞き取りやすいトーンか、といった点が挙げられます。
これらは生まれ持った容姿に関係なく、誰でも意識次第で整えられるポイントです。模擬面接などで第三者からフィードバックをもらい、改善点を把握しておくことをおすすめします。
フィロソフィーを深く理解する
ディップの選考を突破するうえで最も重要なのが、フィロソフィーへの理解と共感です。単に企業理念を暗記するのではなく、自分の価値観とどう繋がるのかを言語化できるようにしておきましょう。
塩村選考体験記では「フィロソフィー経営という本を読むべき」というアドバイスが多く見られます。
この本はディップの経営哲学や成長の軌跡が詳しく書かれており、選考対策として非常に有効です。また、企業理念に含まれる独自の用語（ファウンダーズスピリット、dip WAYなど）の意味も理解しておくことが大切です。
面接では「なぜディップなのか」「入社後に実現したいことは何か」といった質問に対して、フィロソフィーを踏まえた回答ができると高評価に繋がります。企業の良いところを褒めるだけでなく、自分とディップがどうマッチしているかを具体的に語れるよう準備しましょう。
「夢・アイデア・情熱」を言語化する
ディップの社名に込められた3つの要素を、自分自身の経験と紐づけて語れるようにしておくことが重要です。
「夢」については、将来どのようなキャリアを築きたいか、社会にどんな価値を提供したいかを具体的に考えておきましょう。「アイデア」については、過去に自分なりの工夫や発想で課題を解決した経験を整理しておくと良いでしょう。「情熱」については、何かに本気で打ち込んだ経験、困難を乗り越えた経験を振り返っておきましょう。
これらのエピソードは、ESや面接で繰り返し聞かれるポイントです。単に事実を述べるだけでなく、「なぜそれに取り組んだのか」「どのような困難があったか」「何を学んだか」まで深掘りして準備しておくことが大切です。
人材業界・競合他社を研究する
ディップの選考では「なぜ人材業界なのか」「なぜディップなのか」という質問が頻出します。同業他社との違いを明確に理解し、ディップならではの魅力を自分の言葉で語れるようにしておきましょう。
塩村おすすめの対策として、実際にバイトル、タウンワーク、マイナビバイトなどのアプリをダウンロードして使い比べてみることがあります。
利便性や求人数、機能の違いなどを自分の目で確認し、ディップのサービスの強みを実感しておくと、面接での説得力が増します。「他社と比べてこの点が優れていると感じた」「逆にこの点は伸び代だと思うので、自分が入社したらこう改善したい」といった具体的な提案ができると、高く評価されるでしょう。
また、ディップが展開しているDX事業（面接コボット、採用ページコボットなど）についても理解しておくと、企業研究の深さをアピールできます。
インターンシップ・説明会に積極参加する
塩村ディップの選考を有利に進めるためには、インターンシップや説明会への参加が効果的です。
選考体験記によると、インターン参加者には本選考で優遇があるという声もあります。また、リクルーターがついて不安なことを相談できる体制が整えられているため、早い段階から社員との接点を持つことで、企業理解を深めながら選考対策を進められます。
インターンに参加することで、実際の業務内容や社風を肌で感じられるだけでなく、社員のリアルな声を聞くことができます。これは志望動機のブラッシュアップや、入社後のミスマッチ防止にも繋がります。
また、個人的にOB・OG訪問を行うことも有効です。選考体験記では「積極的に社員にアポを取って話を聞きに行った」という学生が高く評価されたケースも報告されています。
ディップの顔採用に関するよくある質問
最後に、ディップの「顔採用」に関して就活生からよく寄せられる質問にお答えします。「本当に顔採用はないの？」「外見に自信がなくても大丈夫？」など、選考前に解消しておきたい疑問を網羅しました。
Q.ディップは本当に顔採用がある？
塩村ありません。ディップが公式に顔採用を行っているという情報は確認できず、選考では「フィロソフィーへの共感」「夢・アイデア・情熱」「人柄」が重視されています。
同社は「dip DEIプロジェクト」を推進し、年齢・性別・国籍などの先入観にとらわれない多様な採用を推進しています。また、「えるぼし」「くるみんマーク」を取得しており、女性活躍や子育て支援にも積極的に取り組んでいます。これらの方針は、外見による画一的な採用基準とは相反するものです。
社員がキラキラして見えるのは、採用倍率が約25倍と競争率が高く、自己管理能力の高い人材が集まった結果です。若手から責任ある仕事を任せる風土があり、成長意欲の高い人材が多いことも、社員の印象に影響していると考えられます。
Q.ディップは顔に自信がなくても採用される？
塩村もちろん採用されます。ディップの選考で評価されるのは、夢を語る力、アイデアを生み出す創造性、情熱を持ってやり抜く力、そしてフィロソフィーへの共感です。
実際に、様々なバックグラウンドを持つ人材が採用されています。芸術・音楽系やビジネス系の専門学校からの採用実績もあり、学歴や外見で判断していないことは明らかです。
大切なのは「清潔感」と「自信を持って話す姿勢」です。これは生まれ持った容姿とは関係なく、意識すれば誰でも身につけられるものです。髪型、服装、姿勢、表情、声のトーンなど、自分でコントロールできる要素を整えることで、好印象を与えることは十分に可能です。
Q.ディップに顔採用以外で重視されるポイントは？
本記事でも詳しく解説しましたが、改めてまとめると以下の通りです。
塩村1つ目はフィロソフィーへの共感です。
ディップの企業理念や価値観を深く理解し、自分の言葉で語れることが求められます。「フィロソフィー経営」の書籍を読み、入社後にどう体現したいかを考えておきましょう。
塩村2つ目は夢を語る力です。
将来の目標や成し遂げたいことを、熱意をもって語れることが大切です。漠然とした夢ではなく、具体的なビジョンを持っていることが評価されます。
塩村3つ目はアイデア創出力です。
自ら考え、工夫し、課題を解決した経験が問われます。過去のエピソードを振り返り、自分ならではの発想やアプローチを言語化しておきましょう。
塩村4つ目は情熱とやり抜く力です。
困難な状況でも諦めずに成果を追求できる力が重視されます。ガクチカでは、困難をどう乗り越えたかまで具体的に語れるよう準備しましょう。
塩村5つ目は人柄とカルチャーフィットです。
ディップの社風に合う人材かどうかが見極められます。飾らず、ありのままの自分を表現することが大切です。
Q.実際に顔採用がある企業は？
航空会社のCAやアナウンサーなど、一部の職種では外見的要素が考慮されることがありますが、これは「顔採用」というよりも、その職種に求められる「立ち振る舞い」「清潔感」「好感度」が関係していると考えられます。これらの職種でも、単に「顔が良い」から採用されるわけではなく、コミュニケーション能力やホスピタリティ、語学力などが総合的に評価されています。
多くの場合、「顔採用では？」という噂は、社員の身だしなみが整っている企業に対して生まれる推測に過ぎません。実際には、どの企業も応募者の能力・人柄・適性を総合的に判断して採用を行っています。ディップのような人材企業は採用人数も多く、多様な人材にチャンスがあります。
ディップの顔採用に関する調査：まとめ
塩村ディップは顔採用をしていません。同社が本当に重視しているのは、フィロソフィーへの共感、夢・アイデア・情熱を持っているか、そして人柄やカルチャーフィットです。
同社は「私たちdipは夢とアイデアと情熱で社会を改善する存在となる」という企業理念を掲げ、「dip DEIプロジェクト」を通じて多様性のある職場づくりを推進しています。外見による画一的な採用基準は存在せず、学歴フィルターもありません。
外見に不安を抱えている方も、適切な準備と対策を行えば、内定を獲得することは十分に可能です。大切なのは以下のポイントです。
清潔感のある身だしなみを意識すること。これは生まれ持った容姿とは関係なく、誰でも整えられるポイントです。髪型、服装、姿勢、表情、声のトーンなど、自分でコントロールできる要素を意識しましょう。
フィロソフィーを深く理解すること。「フィロソフィー経営」の書籍を読み、企業理念や価値観を自分の言葉で語れるようにしておきましょう。なぜディップなのか、入社後に何を実現したいかを明確にすることが重要です。
「夢・アイデア・情熱」を言語化すること。社名の由来となる3つの要素を、自分自身の経験と紐づけて具体的に語れるよう準備しましょう。過去の経験を深掘りし、エピソードを整理しておくことが大切です。
人材業界・競合他社を研究すること。なぜディップなのかを説得力を持って語るために、同業他社との違いを明確に理解しておきましょう。実際にアプリを使い比べてみるのも効果的です。
塩村インターンシップや説明会に積極参加すること。早い段階から社員との接点を持ち、企業理解を深めながら選考対策を進めましょう。
ディップは年間300名以上を採用する大手人材企業であり、多様な人材にチャンスがあります。採用倍率は約25倍と競争は激しいですが、「顔」ではなく「夢・アイデア・情熱」と「人柄」で勝負できる選考です。この記事が、あなたの就職活動の一助となれば幸いです。
自分の夢を信じて、情熱をもって選考に臨んでください。応援しています！
