電通の顔採用の実態は？見た目がどれくらい選考に影響するか解説電通

2026年1月18日

「電通って、おしゃれで華やかな人ばかりで顔採用なのでは？」

就活生の間でこんな噂を聞いたことがある方も多いのではないでしょうか。国内最大の広告代理店である電通への憧れと同時に、「自分の見た目では選考を受けても無理なのでは…」と不安を抱えている方もいらっしゃるかもしれません。

この記事では、就活支援歴10年、年間1,000人以上の就活生をサポートしてきた経験をもとに、電通の採用における「顔採用」の実態と、選考を突破するための具体的な対策をお伝えします。

塩村

結論から言えば、電通は顔採用をしていません。

容姿に自信がなくても、きちんと対策を行えば内定を獲得することは十分に可能です。この記事を読んで、不安を払拭し、前向きに選考準備を進めていただければ幸いです。

この記事で解説している主な内容は、下記の4点です。

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【結論】電通は顔採用をしている？

就活生の間で根強く存在する「電通＝顔採用」という噂。SNSや就活掲示板では「社員がおしゃれで華やか」「見た目で選んでいるのでは」といった投稿を見かけることも珍しくありません。

塩村

しかし、この噂は事実なのでしょうか？

ここでは、電通の公式採用方針、社員の声、そして実際の内定者データをもとに、「顔採用」の真偽を検証していきます。

冒頭でもお伝えしましたが、電通が外見を採用基準にしている事実はありません

では、なぜこのような噂が広まったのでしょうか？そして実際に採用されている人材にはどのような共通点があるのかを詳しく見ていきましょう。

電通の採用で外見はどれくらい重視される？

結論として、電通が外見を採用基準にしているという事実はありません。

ネット上では「電通の社員はみんなおしゃれ」「顔採用があるのでは」という噂が見られますが、同社が公式に顔採用を行っていると表明したことは一度もありません。むしろ、電通グループはダイバーシティ＆インクルージョンを重要な経営課題として位置づけており、見た目や性別・出身にとらわれない採用を推進しています。

実際に、電通の公式採用情報では以下のように明言されています。

「アイデア」と「実現力」を持つ人材を求めている
「学歴不問・既卒可」で幅広い人材を受け入れている
「障害の有無により業務が阻害されることはない」と明記している

さらに、電通グループでは2011年から「電通ダイバーシティ・ラボ」という専門組織を立ち上げ、多様性を尊重する企業文化の構築に取り組んでいます。DEI（ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン）を経営戦略の中核に据え、人種、性別、外見などによる画一的な採用基準は存在しません。

電通グループは「The Valuable 500」（障がい者の活躍推進に取り組む国際イニシアチブ）にも加盟しており、多様な人材が活躍できる環境づくりを進めています。外見で人材を選別するような採用方針とは正反対の姿勢を示しています。

ただし、「清潔感」や「自信を持って話す姿勢」といった点は、どの企業の面接でも見られる要素です。

これは顔採用とは全く別のもので、身だしなみを整え、堂々とした態度で面接に臨むことは、社会人としての基本的なマナーとして重視されます。

塩村

電通の面接では「アイデア」と「実現力」が評価されており、外見そのものを評価項目にしているわけではありません。課題意識を持ち、問題を解決するために考え抜く力と、粘り強く最後までやり遂げる力が求められています。

華やかな印象を持つ人が多く見えるのは、採用倍率が約46〜90倍と非常に高く、自己管理能力の高い優秀な人材が集まった結果、身だしなみや立ち振る舞いが洗練されて見えるためと考えられます。

また、30歳で年収1,000万円を超え、平均年収が約1,500万円という高い報酬水準は、自己投資への意識が高い人材を惹きつける要因にもなっています。

電通の社員・内定者の特徴

実際の内定者や社員の声を調査したところ、以下のような共通点が見られました。これらの特徴は「顔」とは無関係であり、能力と人間性に集中しています。

〈学歴面の傾向〉

東京大学、京都大学、一橋大学、早稲田大学、慶應義塾大学などの難関大学出身者が多い傾向にあります。採用実績を見ると、旧帝大・早慶が大半を占めていますが、青山学院大学、立教大学、美術系大学からの採用実績もあり、文系・理系・芸術系を問わず幅広い専攻から採用されています。

同社の新卒採用人数は年間約120〜150名程度で、応募者数に対して非常に少なく、多数の応募者の中から選抜される構造上、結果的に高学歴層に集中する傾向があります。ただし、公式には「学歴不問」と明記されており、実力があれば学歴に関係なくチャンスがあります。

〈スキル面の傾向〉

「アイデア」と「実現力」の両方を兼ね備えた人材が評価されています。課題意識を持ち、問題を解決するために考え抜く力と、粘り強く最後までやり遂げる実行力が求められます。

また、クライアントの課題を解決するための論理的思考力、プレゼンテーション能力、コミュニケーション能力が高い方が多いです。デジタルマーケティングやデータ分析に関する知識・スキルも近年重視されるようになっています。

〈人物面の傾向〉

リーダーシップを発揮し、周囲を巻き込んで成果を出せる人が多く見られます。電通は「個の力」や「実行力」を重視し、ダイナミックなプロジェクト推進を得意とする社風があり、自ら率先して行動できる人材が評価されます。

体育会出身者も一定数おり、精神的なタフさやストレス耐性を持っています。また、知的好奇心が旺盛で常に新しいことに挑戦する姿勢を持ち、変化を楽しめる人が多いのも特徴です。「自分の言葉で世界を語れる人」「社会に対してどんな視点を持ち、どんな行動を起こしてきたか」を語れる人が強いとされています。

塩村

このように、内定者の共通点は「容姿」ではなく、「アイデア力」「実現力」「人間性」にあることがわかります。

電通の選考基準（顔採用以外）

電通の採用ページや内定者の体験談を分析した結果、同社が本当に重視している選考基準は以下の5つです。

アイデア力（課題解決のための発想力）

電通が最も重視しているのは「アイデア」です。これは単なるクリエイティブな発想という意味ではなく、課題意識を持ち、問題を解決するために考え抜く力を指します。

広告代理店として、クライアント企業のマーケティング課題を解決することが主な仕事となります。そのため、既成概念にとらわれない柔軟な思考力、本質を見抜く洞察力が求められます。

エントリーシートでは「あなたの周りにある『もっとこうなると素敵だな』と思うものについて教えてください」といった発想力を問う質問や、「多くの人にリツイートされるつぶやき」を書かせる設問があります。これらはユニークな発想力を評価するための設問です。

実現力（最後までやり遂げる力）

電通が求めるもう一つの要素が「実現力」です。いくら素晴らしいアイデアがあっても、それを形にできなければ意味がありません。粘り強く最後までやり遂げる力、困難な状況でも諦めずに前進する力が重視されます。

塩村

エントリーシートでは「あなた自身が課題に立ち向かって、答えをつくったエピソード」が問われます。単にアイデアを出すだけでなく、実際に行動して成果を出した経験が評価されます。

電通の仕事は、単にCMを作るだけではありません。市場分析、戦略立案、クリエイティブ制作、メディアプランニング、効果測定まで、一連のプロセスを最後までやり抜く必要があります。そのため、途中で投げ出さない粘り強さが不可欠です。

コミュニケーション能力

電通の仕事は、クライアント企業、メディア、クリエイター、社内の様々な部署など、多くの関係者と協力して進めます。そのため、円滑なコミュニケーション能力は必須条件です。

特に重視されるのは、相手の話を聞く力、自分の考えを論理的に伝える力、そして相手を巻き込んで動かす力です。面接では、これらの能力が自然と評価されています。

また、電通は「伝え方のプロ」の集団です。限られた時間や文字数の中で、商品やサービスの魅力を効果的に伝えることを生業としています。就活においても、自分という「商品」の魅力を面接官に伝えられるかどうかが問われます。

チームワークとリーダーシップ

塩村

電通の仕事は一人では完結しません。様々な専門性を持つメンバーとチームを組んでプロジェクトを進めるため、チームワーク能力が重要です。

同時に、チームを率いてプロジェクトを前に進めるリーダーシップも求められます。電通は「個の力」を重視する社風があり、自ら率先して行動し、周囲を巻き込んで成果を出せる人材が評価されます。

面接では「チームで何かを達成した経験」「困難な状況をどう乗り越えたか」について必ず聞かれるため、具体的なエピソードを準備しておく必要があります。単に「頑張りました」ではなく、自分がどのような役割を果たし、どのような工夫をしたかを具体的に語れることが大切です。

ストレス耐性とタフさ

広告代理店の仕事は、クライアントの要望に応えるために、時にはタイトなスケジュールで進行することもあります。電通も例外ではなく、プレッシャーの中でも冷静に判断し、成果を出せる精神的な強さが求められます。

近年は働き方改革が進み、残業時間も大幅に削減されていますが、それでもクライアントファーストの姿勢で仕事に臨む姿勢は変わりません。面接では「なぜあなたにこの仕事ができると思うか」「困難を乗り越えた経験」などを通じて、この点が確認されます。

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電通の採用を突破するための対策

電通の選考基準が「顔」ではなく「アイデア」と「実現力」にあることはご理解いただけたかと思います。では、具体的にどのような準備をすれば、採用倍率約46〜90倍という超難関選考を突破できるのでしょうか。

ここからは、実際に内定を獲得した先輩たちの体験談や、広告業界の採用事情に精通した知見をもとに、選考突破のための具体的な対策を解説します。どれも今日から実践できる内容ですので、ぜひ参考にしてください。

第一印象を磨く（清潔感・身だしなみ）

塩村

顔採用はありませんが、第一印象は確実に見られています。これは「美人・イケメンかどうか」ではなく、ビジネスパーソンとしての基本的な身だしなみができているかどうかです。

電通の社員は、クライアント企業の経営層やマーケティング責任者を相手に仕事をします。そのため、第一印象でプロフェッショナルとしての信頼感を与えられるかは重要な評価ポイントです。

具体的なチェックポイントとしては、服装は清潔感があり自分に合っているか、髪は整っていて顔がはっきり見えるか、姿勢は正しく堂々としているか、明るい表情で話せているか、声のトーンは聞き取りやすいか、といった点があります。

これらは誰でも意識すれば改善できるポイントです。鏡の前で練習したり、模擬面接で第三者からフィードバックをもらうことをおすすめします。

「自分だけのストーリー」を言語化する

電通の選考で最も重要なのは、「自分の言葉で世界を語れるか」どうかです。単にスキルや実績を並べるのではなく、「自分は何を信じ、何を変えたいのか」を語れる人が評価されます。

塩村

エントリーシートでは「あなたを形成している人生の3大エピソード」が問われます。自分の経験を深く掘り下げ、そこから何を学び、どう成長したかを言語化しておきましょう。

また、「なぜ広告業界なのか」「なぜ電通なのか」「電通で何を実現したいのか」という問いに対して、自分の経験に基づいた説得力のある回答を準備することが重要です。表面的な理由ではなく、自分の価値観や経験と結びついた志望動機が求められます。

OB・OG訪問を徹底的に行う

電通内定者に共通しているのは、OB・OG訪問を数多く行っていることです。10人以上の社員に会っている人も珍しくありません。

OB・OG訪問のメリットは複数あります。まず、実際の仕事内容や社内の雰囲気を知ることができます。次に、社員から直接ES添削や面接アドバイスをもらえます。そして何より、OB・OG訪問をたくさん行うこと自体が、電通への熱意のアピールになります。

電通の社員は「伝え方のプロ」です。彼らから自分の伝え方を学び取ることで、選考でのアピール力が格段に向上します。

広告・マーケティングへの関心を深める

面接では、広告やマーケティングに関する質問が出ることがあります。「好きな広告は？」「最近気になったキャンペーンは？」といった質問に対して、自分なりの視点で語れるよう準備しておきましょう。

単に「このCMが好き」で終わるのではなく、なぜ効果的だと思うのか、どのような戦略があると考えるのか、自分ならどうするか、といった視点で語れると評価が高まります。

日頃からテレビCM、Web広告、SNSキャンペーン、店頭プロモーションなど、様々な広告に意識的に触れ、「なぜこの広告は効果的なのか」「自分ならどう改善するか」を考える習慣をつけましょう。

インターンシップへの参加

塩村

電通の内定を目指すなら、インターンシップへの参加は非常に重要です。インターン参加者は、本選考で優遇される傾向があります。

電通では「テクノロジーとアイデアの学校」「電通データサイエンスインターンシップ」「さわれるビジネスプロデュース塾」など、複数のインターンプログラムが用意されています。特にデータサイエンスインターンシップは、選考直結型のプログラムとなっています。

インターンに参加することで、実際の業務内容や社風を体感できるだけでなく、社員との人脈も構築できます。これは志望動機のブラッシュアップや、他の就活生との差別化を図る上で大きなアドバンテージとなります。

電通の顔採用に関するよくある質問

最後に、電通の「顔採用」に関して、就活生から特に多く寄せられる質問にお答えします。「本当に顔採用はないの？」「容姿に自信がなくても大丈夫？」など、選考を受ける前に解消しておきたい疑問を網羅しました。不安を払拭し、自信を持って選考に臨むためにお役立てください。

Q.電通は本当に顔採用がある？

塩村

ありません。電通が公式に顔採用を行っているという情報は一切なく、選考プロセスもエントリーシート、適性検査、複数回の面接と、能力・人間性を多角的に評価する構成になっています。

電通グループはダイバーシティ＆インクルージョンを経営戦略の中核に据えており、「電通ダイバーシティ・ラボ」という専門組織を2011年から運営しています。見た目や性別・出身にとらわれない採用を推進しており、障害のある方も多く活躍しています。

「おしゃれで華やかな人が多い」という印象は、高い採用倍率（約46〜90倍）によって自己管理能力の高い優秀な人材が集まった結果、身だしなみや立ち振る舞いが洗練されて見えるためと考えられます。平均年収約1,500万円という高い報酬水準も、自己投資への意識が高い人材を惹きつける要因になっています。

Q.電通は顔に自信がなくても採用される？

塩村

もちろん採用されます。電通の選考で見られているのは、アイデア力、実現力、コミュニケーション能力、チームワーク、ストレス耐性といった要素です。

実際に、様々なバックグラウンドを持つ方が内定を獲得しています。公式でも「学歴不問」「障害の有無により業務が阻害されることはない」と明記されており、画一的な基準で採用しているわけではありません。

大切なのは、「清潔感」と「自信を持って話す姿勢」です。これは生まれ持った容姿とは関係なく、誰でも意識すれば身につけられるものです。プロフェッショナルとしての第一印象を与えられるかどうかは、髪型、服装、姿勢、表情、声のトーンなど、すべて自分でコントロールできる要素です。

Q.電通に顔採用以外で重視されるポイントは？

本記事でも詳しく解説しましたが、改めてまとめると以下の通りです。

塩村

1つ目はアイデア力です。

課題意識を持ち、問題を解決するために考え抜く力が求められます。既成概念にとらわれない柔軟な発想で、クライアントの課題に対する解決策を導き出せる能力が重視されます。

塩村

2つ目は実現力です。

粘り強く最後までやり遂げる力が必要です。いくら素晴らしいアイデアがあっても、それを形にできなければ意味がありません。困難な状況でも諦めずに前進する実行力が評価されます。

塩村

3つ目はコミュニケーション能力です。

多くの関係者と協力してプロジェクトを進めるため、円滑なコミュニケーション能力は必須です。相手の話を聞く力、自分の考えを論理的に伝える力、相手を巻き込んで動かす力が求められます。

塩村

4つ目はリーダーシップです。

電通は「個の力」を重視する社風があります。自ら率先して行動し、周囲を巻き込んで成果を出せる人材が評価されます。チームを率いてプロジェクトを前に進めるリーダーシップが重要です。

塩村

5つ目はストレス耐性です。

プレッシャーの中でも冷静に判断し、成果を出せる精神的な強さが必要です。困難を乗り越えた経験を具体的に語れるようにしておきましょう。

これらをしっかりアピールできれば、内定は十分に狙えます。

Q.実際に顔採用がある企業は？

「顔採用」という言葉は就活生の間でよく使われますが、公式に「顔採用をしている」と明言している企業はほぼ存在しません。

航空会社のCAやアナウンサーなど、一部の職種では外見的要素が考慮される場合がありますが、これは「顔採用」というよりも、その職種に求められる「立ち振る舞い」「清潔感」「好感度」といった要素が関係していると考えられます。これらの職種でも、単に「顔が良い」から採用されるわけではなく、コミュニケーション能力やホスピタリティ、語学力などが総合的に評価されています。

多くの場合、「顔採用では？」という噂は、社員の身だしなみが整っている企業に対して生まれる推測に過ぎません。実際には、どの企業も応募者の能力・人柄・適性を総合的に判断して採用を行っています。電通のような大手広告代理店では、選考プロセスが複数段階にわたり、外見だけで採用が決まることはあり得ません。