加賀電子の顔採用を検証！容姿に自信がなくても内定できる？

2026年1月18日

「加賀電子って、社員がみんな爽やかで顔採用なのでは？」

就活生の間でこうした疑問を持つ方も少なくないようです。東証プライム上場の独立系エレクトロニクス商社として業界トップクラスの実績を誇る加賀電子。採用サイトの社員インタビューを見て「みんな清潔感があって華やか」という印象を受け、「もしかして外見重視？」と不安に感じている方もいるかもしれません。

この記事では、就活支援歴10年、年間1,000人以上の就活生をサポートしてきた経験をもとに、加賀電子の採用における「顔採用」の実態と、選考突破のための具体的な対策をお伝えします。

塩村

結論からお伝えすると、加賀電子は顔採用をしていません。

容姿に自信がなくても、しっかりと準備を行えば内定を獲得することは十分に可能です。この記事を読んで、不安を解消し、前向きに選考対策を進めていただければ幸いです。

この記事で解説している主な内容は、下記の4点です。

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【結論】加賀電子は顔採用をしている？

就活生の間で時折聞かれる「加賀電子＝顔採用」という噂。採用サイトの社員紹介ページを見ると、確かに明るく爽やかな印象の社員が多く、「外見で選んでいるのでは？」と感じる方もいるようです。

塩村

しかし、この印象は実態と異なります。

ここでは、加賀電子の公式採用方針、選考体験談、そして実際の内定者の声をもとに、「顔採用」の真偽を検証していきます。

先にお伝えした通り、加賀電子が外見を採用基準にしている事実はありません。

では、なぜこのような疑問が生まれるのか？そして実際に採用される人材にはどんな共通点があるのかを詳しく見ていきましょう。

加賀電子の採用で外見はどれくらい重視される？

結論として、加賀電子が外見を採用基準にしているという事実はありません。

同社の公式採用FAQには明確に「加賀電子の選考は『人物重視』となっています」と記載されています。さらに「みなさんのありのままの姿を選考の場で担当者にぶつけてください」とも述べられており、外見ではなく応募者の内面や人間性を重視していることがわかります。

実際に、加賀電子の公式採用情報では以下のような点が明言されています。

「文系でも全く問題ない」（半導体・電子部品の知識は選考で問われない）
「出身大学・学部・学科は問わない」
「インタビュー（人物）を重視した採用を進めている」

また、同社の採用ページでは「今年度は、どんな『顔』を持つみなさんとお会い出来るのか楽しみにしています」という表現がありますが、ここでの「顔」は外見ではなく「個性」や「人となり」を意味しています。

選考体験談を見ると、面接では志望動機や会社についての質問よりも、学生時代に力を入れたことや長所・短所など、人柄を知るための質問が中心だったという声が多数あります。「会話重視で自分らしく話せた」「面接というより雑談のような雰囲気だった」という感想も多く、外見ではなく人間性を見ていることがわかります。

ただし、「清潔感」や「明るい表情」といった点は、どの企業の面接でも見られる要素です。

これは顔採用とは全く別のものであり、身だしなみを整え、はきはきとした態度で面接に臨むことは、社会人としての基本的なマナーとして重視されています。

塩村

面接体験談によると、加賀電子の選考では「人柄を知る」「コミュニケーション能力を確認する」「会社との相性を見る」という観点が重視されており、外見そのものを評価しているわけではないことが明らかです。

社員が爽やかに見えるのは、「明るく元気」な人材を求める社風の中で、コミュニケーション能力が高く活発な人材が集まった結果、身だしなみや立ち振る舞いが洗練されて見えるためと考えられます。

加賀電子の社員・内定者の特徴

実際の内定者や社員の声を調査したところ、以下のような共通点が見られました。これらの特徴は「顔」とは無関係であり、能力や人間性に集中しています。

〈人物面の傾向〉

明るく元気で、コミュニケーション能力が高い方が多いです。加賀電子は「明るく元気であること」を求める人物像の第一に掲げており、面接でも会話を楽しめるような雰囲気づくりを重視しています。体育会系の社風があり、ハングリー精神を持って仕事に取り組める方が活躍しています。

また、フットワークが軽く行動力がある方、相手の話をよく聞ける方が多く見られます。商社という仕事柄、顧客との信頼関係構築が重要であり、「人の気持ちを感じ取れる」といったコミュニケーション力が重視されています。

〈学歴面の傾向〉

公式には「出身大学・学部・学科は問わない」と明言されており、文系・理系を問わず幅広い大学から採用されています。選考では半導体や電子部品の専門知識は問われず、入社後に仕事をしながら覚えていく形になります。

重要なのは専門知識ではなく、学ぶ意欲と素直さです。「仕事として学校で勉強してきた以上に熱心に勉強してもらう」という姿勢が求められます。

〈キャリア志向の傾向〉

同社の会長は「加賀電子は経営者養成所である」と話すことがあるそうです。一人ひとりが独立自尊の精神を持って仕事に取り組み、若手のうちからビジネスの第一線で経験を積めることを魅力に感じて入社する方が多いです。

「たくさん努力し、たくさん稼いで、たくさん幸せになろう」という考え方があり、成長意欲の高い人材が集まっています。海外勤務のチャンスも豊富で、グローバルに活躍したいという志向を持つ方も多く見られます。

塩村

このように、内定者の共通点は「容姿」ではなく、「明るさ」「コミュニケーション能力」「成長意欲」にあることがわかります。

加賀電子の選考基準（顔採用以外）

加賀電子の採用ページや内定者の体験談、社員インタビューを分析した結果、同社が本当に重視している選考基準は以下の5つです。

明るさと元気さ

加賀電子が求める人物像の筆頭に挙げられているのが「明るく元気であること」です。これは単なる性格の話ではなく、商社パーソンとして顧客と信頼関係を築くための基盤となる要素です。

面接では、第一印象の明るさや、会話を楽しめる姿勢が見られています。体験談でも「面接というより会話のような雰囲気だった」「ざっくばらんに話せた」という声が多く、堅苦しい受け答えよりも自然体でコミュニケーションできるかが重視されています。

緊張して固くなるよりも、笑顔で明るく会話できることが大切です。面接前に人事の方がアイスブレイクをしてくれることも多いので、リラックスして臨みましょう。

行動力とフットワークの軽さ

加賀電子は独立系商社として、メーカー系列に縛られない自由なビジネス展開を強みとしています。そのため、自ら動いて販路を開拓し、顧客のニーズに迅速に対応できる行動力が求められます。

同社の行動指針である「F.Y.T.」は、柔軟性（Flexibility）、若々しさ（Young）、果敢に挑む（Try）の頭文字を取ったものです。変化を楽しみ、新しいことにチャレンジする姿勢が重視されています。

塩村

面接では「学生時代に自ら行動を起こした経験」を具体的に語れると良いでしょう。部活動やアルバイト、サークル活動など、自分から積極的に動いたエピソードを準備しておくことをおすすめします。

コミュニケーション能力

商社の仕事は、顧客との関係構築が基本です。加賀電子では「相手の話をよく聞ける」「わかりやすく簡潔に説明できる」という点を求める人物像に挙げています。

一方的に話すのではなく、相手の要望を正確に把握し、適切な提案ができる力が重要です。顧客数10,000社以上を抱える同社では、様々な業界・規模の企業と取引があり、相手に合わせたコミュニケーションが求められます。

面接では、質問に対して的確に答えられるか、会話のキャッチボールができるかが見られています。長々と話すのではなく、要点を押さえて簡潔に伝える練習をしておきましょう。

誠実さと約束を守る姿勢

加賀電子の求める人物像には「時間と約束は必ず守ること」が含まれています。商社として顧客との信頼関係を築くためには、この基本的な姿勢が不可欠です。

面接の場でも、時間厳守は当然として、約束したことをきちんと守れる誠実さがあるかどうかが見られています。過去の経験で「約束を守って信頼を得た」エピソードがあれば、アピールポイントになります。

内定者の体験談では、面接で「信頼できる人だから」という理由で採用されたケースも報告されています。スキルや経験だけでなく、人として信頼できるかどうかが重要な判断基準になっています。

学ぶ意欲と挑戦心

加賀電子は電子部品・半導体を扱う専門商社ですが、入社時に専門知識は求められません。その代わり、仕事を通じて積極的に学ぶ姿勢が重視されます。

公式FAQにも「仕事として、学校で勉強してきた以上に、熱心に勉強をしてもらうことになる」と明記されており、成長意欲のある人材を求めていることがわかります。

塩村

面接では「なぜこの業界に興味を持ったか」「入社後どんなことを学びたいか」といった質問も想定されます。エレクトロニクス業界の将来性や、自分がどう成長したいかを考えておくと良いでしょう。

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加賀電子の採用を突破するための対策

加賀電子の選考基準が「顔」ではなく「人物」にあることはご理解いただけたかと思います。では、具体的にどのような準備をすれば選考を突破できるのでしょうか。

ここからは、実際に内定を獲得した先輩たちの体験談をもとに、選考突破のための具体的な対策を5つのポイントに分けて解説します。どれも今日から実践できる内容ですので、ぜひ参考にしてください。

第一印象を磨く（清潔感・明るさ）

塩村

顔採用はありませんが、第一印象は確実に見られています。これは「美人・イケメンかどうか」ではなく、ビジネスパーソンとしての基本的な身だしなみと、明るい雰囲気があるかどうかです。

加賀電子は「明るく元気」を求める人物像の第一に掲げています。面接で暗い印象を与えてしまうと、商社パーソンとしての適性を疑問視されてしまう可能性があります。

具体的なチェックポイントとしては、スーツはシワがなく体に合ったサイズか、髪は清潔感があるか、姿勢は正しいか、笑顔で話せているか、声は明るく聞き取りやすいか、といった点があります。

これらは誰でも意識すれば改善できるポイントです。特に加賀電子の面接は「会話重視」なので、緊張しすぎず、自然体で明るく話せるよう練習しておきましょう。模擬面接で第三者からフィードバックをもらうのも効果的です。

「会話力」を磨く練習をする

加賀電子の面接は、他社と比べて「会話重視」という特徴があります。体験談でも「面接というより雑談のような雰囲気だった」「ざっくばらんに話せた」という声が多く見られます。

つまり、暗記した回答を一方的に話すスタイルではなく、面接官との会話のキャッチボールが求められます。質問に対して的確に答えつつ、自分の言葉で自然に話せるかどうかが重要です。

塩村

練習方法としては、友人や家族と面接練習をして「会話」を意識する、結論ファーストで簡潔に話す癖をつける、質問に対して深掘りされても対応できるよう自己分析を徹底する、といった方法があります。

面接官も「普段の自分を見せるように」とアドバイスしていることが多いです。かしこまりすぎず、リラックスして自分らしさを出せるよう準備しましょう。

「学生時代に力を入れたこと」を深掘りする

加賀電子の面接では、志望動機や企業研究よりも、「学生時代に力を入れたこと（ガクチカ）」について深く聞かれる傾向があります。これは、応募者の人柄や行動特性を知るためです。

体験談を見ると、「アルバイト経験」「部活動・サークル活動」「学業で頑張ったこと」などについて、具体的なエピソードを交えて深掘りされていることがわかります。

準備のポイントは以下の通りです。

なぜそれに力を入れたのか（動機）
具体的にどんな行動をしたのか（プロセス）
困難をどう乗り越えたのか（課題解決）
その経験から何を学んだのか（成長）
その学びを仕事にどう活かせるか（将来への接続）

エピソードは複数用意しておき、どの角度から聞かれても答えられるようにしておくことをおすすめします。

自己分析を徹底して「自分らしさ」を明確にする

加賀電子の面接では、「あなたはどういう人ですか」「周りの友人からどう評価されていますか」「家族からどう思われていますか」といった、自己理解を問う質問が多いです。

これは、応募者の人柄を多角的に理解しようとしているためです。自分自身についてしっかり言語化できていないと、曖昧な回答になってしまいます。

塩村

自己分析では、長所・短所はもちろん、「なぜそう思うのか」の根拠となる具体的なエピソードまで掘り下げておきましょう。また、他者からの評価も聞いておくと、客観的な視点を交えた回答ができます。

面接体験談では「自己分析をしっかりした上で、会話形式で自己分析した内容を話せるようになることが突破への近道」というアドバイスもあります。準備は入念にしつつ、本番では自然体で話せるようにしましょう。

加賀電子の事業・社風を理解する

面接では志望動機を深く聞かれないケースも多いですが、「なぜ商社なのか」「なぜ加賀電子なのか」という基本的な質問には答えられるようにしておく必要があります。

加賀電子の特徴として押さえておきたいポイントは以下の通りです。

独立系エレクトロニクス商社としてメーカー系列に縛られない自由なビジネス展開
売上高5,477億円、グループ会社70社以上の業界トップクラスの規模
「F.Y.T.の精神」（柔軟性・若々しさ・挑戦）を重視する社風
若手から裁量を持って働ける「経営者養成所」としての環境
海外展開も積極的で、グローバルに活躍できるチャンス

説明会や採用サイトの社員インタビューを通じて、自分なりに会社の魅力を言語化しておきましょう。「なぜ加賀電子で働きたいのか」を自分の言葉で伝えられることが大切です。

加賀電子の顔採用に関するよくある質問

最後に、加賀電子の「顔採用」に関して、就活生から特に多く寄せられる質問にお答えします。「本当に顔採用はないの？」「容姿に自信がなくても大丈夫？」など、選考を受ける前に解消しておきたい疑問を網羅しました。

Q.加賀電子は本当に顔採用がある？

塩村

ありません。加賀電子が公式に「人物重視」の採用を行っていると明言しており、容姿を選考基準にしているという情報は一切ありません。

選考プロセスでは、ES提出、筆記試験（適性検査）、複数回の面接を経て内定が出されます。面接では学生時代の経験や人柄についての質問が中心であり、外見を評価する選考は行われていません。

「社員が爽やかで華やか」という印象は、「明るく元気」な人材を求める採用方針の結果として、コミュニケーション能力が高く活発な人材が集まっているためです。高い自己管理意識を持つ社員が多いことで、身だしなみや立ち振る舞いが洗練されて見えるのだと考えられます。

Q.加賀電子は顔に自信がなくても採用される？

塩村

もちろん採用されます。加賀電子の選考で見られているのは、明るさ、コミュニケーション能力、行動力、誠実さ、学ぶ意欲といった要素です。

公式にも「出身大学・学部・学科は問わない」「インタビュー（人物）を重視」と明言されており、外見による選別は行われていません。実際に様々なバックグラウンドを持つ方が内定を獲得しています。

大切なのは、「清潔感」と「明るく元気に話す姿勢」です。これは生まれ持った容姿とは関係なく、誰でも意識すれば身につけられるものです。髪型、服装、姿勢、表情、声のトーンなど、すべて自分でコントロールできる要素で第一印象は大きく変わります。

Q.加賀電子に顔採用以外で重視されるポイントは？

本記事でも詳しく解説しましたが、改めてまとめると以下の通りです。

塩村

1つ目は明るさと元気さです。

求める人物像の第一に挙げられている要素です。面接は「会話重視」で進むため、リラックスして明るくコミュニケーションできることが重要です。

塩村

2つ目は行動力とフットワークの軽さです。

独立系商社として自ら動いてビジネスを開拓する姿勢が求められます。「F.Y.T.の精神」に共感し、挑戦を楽しめる人材が評価されます。

塩村

3つ目はコミュニケーション能力です。

相手の話をよく聞き、わかりやすく簡潔に説明できる力が重視されます。一方的に話すのではなく、会話のキャッチボールができることが大切です。

塩村

4つ目は誠実さと信頼性です。

時間と約束を守る基本的な姿勢が求められます。商社として顧客との信頼関係を築くための土台となる要素です。

塩村

5つ目は学ぶ意欲です。

入社時に専門知識は不要ですが、仕事を通じて熱心に学ぶ姿勢が求められます。成長意欲を持って挑戦できる人材が活躍しています。

これらをしっかりアピールできれば、内定は十分に狙えます。

Q.実際に顔採用がある企業は？

「顔採用」という言葉は就活生の間でよく使われますが、公式に「顔採用をしている」と明言している企業はほぼ存在しません。

航空会社のCAやアナウンサーなど、一部の職種では外見的要素が考慮される場合がありますが、これは「顔採用」というよりも、その職種に求められる「立ち振る舞い」「清潔感」「好感度」といった要素が関係していると考えられます。これらの職種でも、コミュニケーション能力やホスピタリティ、語学力などが総合的に評価されています。

多くの場合、「顔採用では？」という噂は、社員の身だしなみが整っている企業に対して生まれる推測に過ぎません。実際には、どの企業も応募者の能力・人柄・適性を総合的に判断して採用を行っています。加賀電子も例外ではなく、「人物重視」の選考で内面を重視した採用が行われています。