「森ビル、顔採用あるのかな…」
正直に言うと、僕も昔この検索をしたことがある。
六本木ヒルズの説明会で社員を見たとき、「みんなおしゃれで洗練されてるな…」って思った。
SNSでも「森ビルは顔採用」って書かれてるし、「やっぱり自分には無理かも」って諦めかけてた。
でも実際に調べてみたら、全然違った。
塩村結論から言うと、森ビルは顔採用をしていない。
ただ、「準備不足の人」は確実に落ちる。
【結論】森ビルに顔採用はあるのか
顔採用はない。
森ビルが公式に「顔採用をしている」と表明したことは一度もない。むしろ真逆のことを言ってる。
公式の採用ページにはこう書かれている。
- 「全大学、全学部・学科を対象としています」
- 「選考に関して、出身大学等は一切関係ありません」
- 「学部卒と大学院卒の有利・不利は全くなく、全ての学生が同じ選考を行っている」
さらに、採用メッセージではこう明記されている。
「街づくりという仕事は複雑で難しい仕事です。だからこそ熱意をもって、『できるはずがない』と言われるような未知の領域に一緒に挑戦したい人を求めています」
外見で画一的に採用するなんて、むしろ会社の方針に反する。
社長メッセージでも「未来は与えられるものではなく、自分たちの手で創り上げるものです」「森ビルには既成概念に捉われず、新しいことに挑戦してきた歴史と社風があります」と述べられている。
塩村顔じゃない。「主体性」と「街づくりへの情熱」で採用されてる。
ただ、正直に言いたいこともある
顔採用はない。これは事実。
でも、「第一印象」は見られてる。これも事実。
面接官も人間。最初の数秒で「この人、良さそう」「微妙かも」って無意識に判断してる。
これは顔の造形の話じゃない。清潔感、姿勢、声のトーン、話すときの目線、表情。全部ひっくるめた「印象」の話。
総合ディベロッパーの仕事では、地権者やテナント、行政など多様な関係者との交渉が日常的に発生する。「この人、クライアントの前に出せるか？」という視点で見られてると思った方がいい。
自分の「印象」は、自分じゃ分からない
ここが一番の問題。
僕が就活生を見てきた経験から言うと、「自分の印象の癖」に気づいてる人は、ほとんどいない。
例えばこういうケース。
- 話すとき無意識に目が泳いでる（自信がないように見える）
- 緊張すると早口になる（落ち着きがないように見える）
- 猫背で声が小さい（覇気がないように見える）
- 笑顔がなく表情が硬い（とっつきにくく見える）
- 語尾が弱くなって自信なさげに聞こえる（主張がないように見える）
全部、本人は気づいてない。鏡を見ても分からない。友人に聞いても「大丈夫だよ」で終わる。
塩村これ、森ビルの役員面接でやったら一発アウトなんだよね。残酷だけど。
今日動くかで生涯年収が変わるとしたら？
ちょっと冷静に考えてほしい。
森ビルに受かった場合と、中小企業に入った場合。30歳時点の年収差はこうなる。
- 森ビル（30歳）：800〜1,200万円
- 中小企業（30歳）：350〜450万円
年収差：約400〜750万円。
これが10年続くと、4,000〜7,500万円の差になる。
森ビル出身の市場価値は圧倒的に高い。デベロッパー経験者は転職市場でも引く手あまただから、生涯年収で見ると差はもっと開く。
その差が、たった1回の面接の「印象」で決まるとしたら？
しかも、その印象は「自分では気づけない癖」で左右される。
これ、もっと本気でやるべきなんじゃない？笑
まずは「自分がどう見えてるか」を知るところから始めてみて
就職エージェントneoは、2005年から15年以上、新卒の就活支援を続けてきた業界トップクラスのエージェント。累計の内定支援数は約45,000件にのぼる。
いきなり求人を紹介されるわけじゃない。
まず「あなたが面接でどう見えてるか」を整理するところから始めてくれる。
- 面接の印象フィードバック（自分では気づけない「癖」を指摘してもらえる）
- 自己分析のサポート（強みを面接で刺さる形に言語化）
- ES添削・面接対策（合否理由のフィードバックまで対応）
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完全無料。オンラインで完結。合わなかったらやめればいい。
清潔感で損してる人、多すぎる
僕が就活サポートしてたとき、気づいたことがある。
清潔感で損してる人、めちゃくちゃ多い。（本当に多い..）
まぁ、そうなるのも理解できるんだけどね。
めちゃくちゃ頭の良い東大生の見た目が、「典型的なオタク」ってケース見たことないですか？笑
勉強や就活対策をする習慣はあっても、見た目改善の習慣が身についていない人って多いんです。
社会人になってからは、意外とこういった清潔感とか大事なのに。
で、特に「歯」。
歯を最優先で改善した方がいい。お金もそこまでかからないし、インパクトも大きいから。
眉毛や脱毛もした方が良いけど、まずは歯からだね。これは経験上間違いない。
というのも話してるとき、歯って意外と見られてる。黄ばんでると、それだけで印象が下がる。
ある程度のレベルの企業面接官は、その辺り細かく見るんだよね。
面接対策..とかテクニックに逃げがちだけど、見た目（清潔感）をもっと重視するべきだと思う。
逆に、歯が白い人って清潔感がある。笑顔に自信が出る。話すときの印象が全然違う。
顔の造形は変えられない。でも歯の色は変えられる。
僕が使ってるのはe-white（イーホワイト）っていうホワイトニングジェル。歯磨き粉を変えるだけだから簡単。
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ちなみに、この1,000円ちょっとをケチって面接に失敗するのは本当にナンセンス。
これをきっかけに眉毛や肌治療にも繋げていけば、必ず人生は好転する。
（残念ながら大半の人がしないというね笑）
もちろん、面接対策も並行してやるように！！！
なぜ森ビルは美人・イケメンが多く見えるのか
じゃあなんで「顔採用では？」って噂が広まったのか。
採用倍率100倍以上。
新卒採用は年間約30名。数千人が応募して、受かるのはほんの一握り。
この超難関を突破した人材は、自己管理能力がめちゃくちゃ高い。髪型、肌、服装、姿勢。全部に気を使ってる。だから洗練されて見える。
あと、報酬水準も影響してる。
これだけ稼げるなら、自己投資への意識も高くなる。美容、ファッション、健康管理。全部にお金と時間をかけられる。
さらに、六本木ヒルズや虎ノ門ヒルズといった洗練された空間で毎日働いてる。環境が人の雰囲気を磨いていく面もある。
塩村顔で採用されたんじゃない。受かった人が結果的に綺麗に見えてるだけ。
森ビルの選考基準（顔採用以外で見られていること）
顔じゃなくて、何が見られてるか。重視されているのはこの5つ。
①物事をやり抜く力（粘り強さ）
森ビルの都市開発プロジェクトは、構想から完成まで10年以上かかることも珍しくない。六本木ヒルズの開発では、約400人の地権者との交渉に17年もの歳月を費やした。
困難があっても諦めずにやり抜く粘り強さが不可欠。面接では「困難を乗り越えた経験」について深掘りされる。
「頑張りました」じゃダメ。具体的にどんな障壁があり、どう乗り越えたのかを論理的に説明できるよう準備しておくこと。
②他人を巻き込む力（コミュニケーション能力）
森ビルの仕事では、地権者、テナント、行政、ゼネコンなど、価値観や利害関係の異なる多様な関係者と協働することが求められる。
グループディスカッションでは8名程度のグループで議論が行われ、通過率は約25%。8人中2人程度しか通過しない。
自分の意見を主張するだけじゃなく、異なる意見を持つ人の話を聞き、建設的な議論ができるかがポイント。発言の「量」より「質」が重視される。
③街づくりへの情熱と明確な志望理由
面接では「なぜデベロッパーなのか」「なぜ森ビルなのか」が繰り返し問われる。
塩村「街づくりに興味がある」という漠然とした理由じゃダメ。「自分の〇〇という目標を達成する上ではデベロッパーしかない」と断言できるレベルまで深める必要がある。
六本木ヒルズの「文化都心」、虎ノ門ヒルズの「国際新都心」、麻布台ヒルズの「Green & Wellness」。それぞれの街づくりの特徴を理解した上で、自分がどう貢献したいかを語れることが重要。
④自ら考え行動する主体性
森ビルの社風として、「既成概念にとらわれず、自ら考えて自ら行動する」ことが重視されている。
指示待ちじゃなく、自分で課題を発見し、解決策を考え、行動に移せる人材が評価される。
ESでは「あなたはどんな人ですか」という質問が重視される。他社では見ないほど個人についての深掘りがされるため、徹底した自己分析が必要。
⑤創造性とオリジナリティ
森ビルは「都市に広がる無限の可能性」に挑戦する企業。既存の枠組みにとらわれない発想力が重視される。
面接では予期しない質問が飛んでくることもある。「森ビルの社員になるという自信はどこからくるの？」「将来は独立しちゃうんじゃないの？」。
暗記した回答は一瞬で見抜かれる。自分なりの考えを、その場で論理的に伝えられることが重要。
森ビルの採用を突破するための対策
選考基準が分かったところで、具体的な対策を5つ紹介する。
①身だしなみを徹底する
顔の造形じゃない。「ビジネスパーソンとしての基本」ができてるかどうか。
- スーツはシワがなく体に合ったサイズか
- 髪は清潔感があり顔がはっきり見えるか
- 姿勢は正しく堂々としているか
- 笑顔で明るく話せているか
- 歯は白く清潔感があるか
全部、今日から意識できること。ただし「自分がどう見えてるか」は他人に聞かないと分からない。
森ビルの最終面接では役員3〜4人との面接が行われる。かなり厳かな雰囲気。緊張感のある場面でも落ち着いて対応できるよう、事前に模擬面接で練習しておこう。
②ヒルズを実際に見学する
森ビルを志望するなら、六本木ヒルズ、虎ノ門ヒルズ、麻布台ヒルズなど、同社が手がけた物件を実際に訪れることは必須。
机上の企業研究だけじゃ足りない。実際に街を歩いて感じたことを言語化できることが重要。
面接で「森ビルが手掛けてきた街づくりの好きなところ」を聞かれることがある。「すごい」「きれい」じゃなくて、他社との違いを自分の言葉で語れるように準備しておこう。
③「あなたらしさ」を伝えるエピソードを準備する
森ビルのESは、他社と比較して「個人」についての深掘りが多い。「あなたはどんな人ですか」「あなたを知る上で欠かせないエピソード」といった質問が重視される。
バイトやサークルの話は多くの学生がする。それだけじゃ差がつかない。
塩村大切なのは、エピソードの中で「自分がどんな役割を果たしたか」「どんな工夫をしたか」「結果としてどんな成果が出たか」を具体的に語れること。
④グループディスカッション対策を徹底する
森ビルの選考では、GDが非常に重要。ここで多くの志願者が落ちる。
8名程度のグループで議論が行われ、通過率は約25%。テーマは「これからの街づくりの在り方について」など、不動産・都市開発に関連した議題が多い。
「いかに周囲を巻き込んで議論を前進させられるか」が評価される。就活仲間と実践練習を重ねるのが最も効果的。
⑤インターンシップに参加する
森ビルへの内定を目指すなら、インターン参加は強くおすすめする。
「全専攻学生向けコース」と「建築系院卒学生向けコース」の2種類がある。
インターン自体の選考も厳しいけど、参加することで企業理解が深まり、本選考の志望動機に説得力が増す。社員の「街に対する熱量」を直接感じる機会にもなる。
インターン参加者からは「社員の雰囲気を深く知れた」「他社と比べた時の強みが明確になった」という声が多い。本選考に向けた準備としても価値がある。
ここまで読んで気づいたと思う。
森ビルの選考は「顔」じゃなくて「準備の質」で決まる。
ES、GD、面接。全部を同時並行で対策する必要がある。しかも相手は役員クラス。
一人で全部やろうとすると、どこかで必ずボロが出る。
就職エージェントneoなら、自己分析から面接対策、ES添削まで全部サポートしてくれる。しかもオンライン完結で完全無料。
- 自己分析のサポート（「あなたはどんな人ですか」に一貫性を持って答えるための「軸」を作れる）
- 面接対策（プロ目線でフィードバック。「見え方」の改善点が分かる）
- ES添削（森ビルの深掘り質問に刺さる書き方をアドバイス）
- 企業選びの相談（森ビル以外のデベロッパーやハイレベル企業も視野に入る）
塩村「顔採用かも…」って悩んでる時間があるなら、プロに一度相談して自分の現在地を把握した方が100倍早い。
努力で変えられる部分に集中しろ
ここまで読んで分かったと思う。
森ビルの選考は「顔」じゃなくて「能力」と「人間性」で決まる。
顔の造形は変えられない。でも、努力で変えられる部分はたくさんある。
粘り強さ、巻き込む力、街づくりへの情熱、主体性、創造性。全部、今日から鍛えられる。
そして、清潔感。これも今日から変えられる。
特に歯。白くなると、鏡を見たときの自信が変わる。自信があると、面接での話し方も変わる。
「顔採用かも…」って悩んでる時間があるなら、変えられる部分を変えた方がいい。
e-white（イーホワイト）なら、普段の歯磨きをこれに変えるだけ。
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森ビルの顔採用に関するよくある質問
本当に顔採用はない？
ない。森ビルは「全大学、全学部・学科を対象としています」「選考に関して、出身大学等は一切関係ありません」と公式に明言しており、外見による画一的な採用基準は存在しない。選考はES、Webテスト、GD、複数回の面接と多段階にわたり、重視されているのは能力・人間性・街づくりへの情熱。
顔に自信がなくても受かる？
受かる。大切なのは「清潔感」と「自信を持って話す姿勢」。これは生まれ持った容姿とは関係なく、誰でも意識すれば身につけられる。自分の見え方が不安なら、就職エージェントneoからフィードバックをもらうのが確実。
内定者の学歴は？
東大、早稲田、慶應、一橋、京大が多い傾向にある。ただし、立命館、日大、成蹊など幅広い大学からの採用実績があり、公式に「出身大学等は一切関係ありません」と明言されている。文系・理系問わず多様な専攻から採用されている。
第一印象を良くするには？
髪型、肌、歯、服装、姿勢。変えられる部分を整えること。顔の造形は変えられないけど、清潔感は努力次第で誰でも改善できる。特に歯の白さは印象を大きく左右する。自分の「見え方」が分からないなら、就職エージェントneoでプロからフィードバックをもらおう。
まとめ：森ビルの顔採用について
森ビルは顔採用をしていない。
見られているのは「粘り強さ」「巻き込む力」「街づくりへの情熱」「主体性」「創造性」。そして「第一印象」。
全部、努力で変えられるもの。
ただし、選考フローは長く厳しい。ES→Webテスト→GD→面接複数回。一人で全部を完璧に準備するのは、正直キツい。
「顔採用かも…」って悩んでる時間があるなら、まずプロに相談して自分の現在地を把握しよう。
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参考文献
