グロップは顔採用している？外見の影響度を徹底調査！

2026年1月13日

「グロップって、顔採用があるのでは？」

就活生の中には、このような噂を耳にしたことがある方もいらっしゃるかもしれません。人材派遣業界で50年以上の歴史を持つグロップへの関心と同時に、「容姿に自信がない自分は選考を受けても無駄なのでは…」と不安を抱えている方もいるのではないでしょうか。

この記事では、就活支援歴10年、年間1,000人以上の就活生をサポートしてきた経験をもとに、グロップの採用における「顔採用」の実態と、選考を突破するための具体的な対策をお伝えします。

塩村

結論から言えば、グロップは顔採用をしていません。

容姿に自信がなくても、しっかりと対策を行えば内定を勝ち取ることは十分に可能です。この記事を読んで、不安を解消し、前向きに選考準備を進めていただければ幸いです。

この記事で解説している主な内容は、下記の4点です。

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【結論】グロップは顔採用をしている？

就活生の間で時折囁かれる「グロップ＝顔採用」という噂。SNSや就活掲示板では、人材業界ということもあり「社員がみんな感じが良い」「コミュニケーション力が高そうな人ばかり」といった印象から、このような憶測が生まれることがあります。

塩村

しかし、この噂は本当なのでしょうか？

ここでは、グロップの公式採用方針、実際の選考体験談、そして内定者の傾向をもとに、「顔採用」の真偽を検証していきます。

冒頭でもお伝えしましたが、グロップが外見を採用基準にしている事実はありません。

では、なぜこのような噂が広まったのか？そして実際に採用されている人材にはどのような共通点があるのかを詳しく見ていきましょう。

グロップの採用で外見はどれくらい重視される？

結論として、グロップが外見を採用基準にしているという事実はありません。

ネット上では「グロップの社員は感じの良い人が多い」「明るい印象の人ばかり」という声が見られますが、同社が公式に顔採用を行っていると表明したことは一度もありません。むしろ、同社は公式採用ページで「人物面重視の選考」を明確に掲げており、外見ではなく人柄や能力で評価していることは明白です。

実際に、グロップの公式採用ページでは以下のような姿勢が示されています。

「社歴・性別・国籍問わず『成長したい』という社員に責任ある仕事を任せる」
「ダイバーシティが注目される前から多様性を大切にしてきた」
「人物面重視の選考をさせていただきます」

さらに、同社の経営理念である「トリプル・ウイン」では、「カスタマー」「グロップの社員・スタッフ」「グロップ」の三者すべてが利益を得られる事業のあり方を重視しており、社員一人ひとりを大切にする姿勢が明確に打ち出されています。

グロップは創業50年以上、一度も赤字を出したことがない安定企業です。このような長期的な成長を支えているのは、外見ではなく「強さと優しさ」を兼ね備えた人材を適切に採用してきた結果と言えるでしょう。

選考体験談を見ると、面接では「周りの人からどんな人と言われるか」や「自分の取扱説明書には何を書くか」といったユニークな質問が出されており、人柄や内面を深く知ろうとする姿勢がうかがえます。

ただし、「清潔感」や「明るく話せているか」といった点は、どの企業の面接でも見られる要素です。

これは顔採用とは全く別のもので、身だしなみを整え、堂々とした態度で面接に臨むことは、社会人としての基本的なマナーとして重視されます。

塩村

人材業界という特性上、クライアント企業や派遣スタッフと日常的にコミュニケーションを取る仕事です。そのため「コミュニケーション能力」や「周囲と良好な関係を築けるか」が重視されており、外見そのものを評価しているわけではありません。

社員が感じ良く見えるのは、人物重視の選考を経て採用された結果、コミュニケーション能力が高く、人当たりの良い人材が集まっているためと考えられます。

グロップの社員・内定者の特徴

実際の内定者や社員の声を調査したところ、以下のような共通点が見られました。これらの特徴は「顔」とは無関係であり、能力と人間性に集中しています。

〈人物面の傾向〉

明るく前向きで、人と関わることが好きな方が多い傾向にあります。グロップは「人」を軸にした事業を展開しているため、コミュニケーション能力が高く、他者への配慮ができる人材が集まっています。また、チャレンジ精神が旺盛で、新しいことに積極的に取り組む姿勢を持った方が多いのも特徴です。

選考体験談では「人事の方がとてもフランクだった」「人柄を見てくれている印象」といった声が多く、面接官自身も親しみやすい雰囲気を持った社員が担当しているようです。

〈スキル面の傾向〉

特別な資格やスキルが必須というわけではありませんが、対人スキルやコミュニケーション能力は重視されます。営業職やキャリアアドバイザー職では、クライアント企業と派遣スタッフの両方と関わるため、相手の立場に立って考えられる力が求められます。

また、グロップでは入社後の研修制度が整っているため、業界未経験でも成長できる環境があります。そのため、現時点でのスキルよりも「成長意欲」や「学ぶ姿勢」が評価される傾向があります。

〈価値観の傾向〉

グロップの企業理念「トリプル・ウイン」に共感できる方が多く見られます。自分だけでなく、関わる人すべてが幸せになることを大切にする価値観を持った人材が内定を獲得しています。志望動機でも「お客様と働き手と会社の三者の利益を追求している点に惹かれた」という声が多く聞かれます。

また、「仕事を通じて成長したい」「人の役に立ちたい」という意欲を持った方が採用されやすい傾向があります。

塩村

このように、内定者の共通点は「容姿」ではなく、「コミュニケーション能力」「成長意欲」「他者への配慮」にあることがわかります。

グロップの選考基準（顔採用以外）

グロップの採用ページや内定者の体験談、そして企業の理念を分析した結果、同社が本当に重視している選考基準は以下の5つです。

コミュニケーション能力

グロップは人材派遣・人材紹介を主力事業とする企業であり、日常的にクライアント企業の担当者や派遣スタッフと関わります。そのため、相手の話をしっかり聞き、自分の考えをわかりやすく伝えられるコミュニケーション能力は必須です。

面接では、質問に対する回答の内容だけでなく、会話のキャッチボールがスムーズにできるかどうかも見られています。一方的に話すのではなく、面接官との対話を意識することが重要です。

選考体験談によると、面接では「周りの人にどんな人と言われるか」「コミュニケーション能力や周りとうまくやっていけるか」を見られているように感じたという声が多く聞かれます。

人柄・人間性

グロップは公式に「人物面重視の選考」を掲げています。これは、スキルや経験だけでなく、応募者の人柄や性格を重視して採用を行うという意味です。

同社が大切にしている「強さと優しさ」という価値観にも表れているように、苦しんでいる仲間に手を差し伸べられる人、自分だけでなく関わる人たちのことを考えられる人が評価されます。

塩村

面接では「自分の取扱説明書には何を書くか」といったユニークな質問を通じて、応募者の人となりを深く理解しようとしています。

素直さ、誠実さ、前向きな姿勢といった基本的な人間性が高く評価される傾向にあります。

成長意欲とチャレンジ精神

グロップでは「成長したい」という社員に責任ある仕事を任せる文化があります。公式採用ページでも「営業マンからグループ企業の社長になった先輩、新人ながら事業責任者になった先輩」といった実例が紹介されており、意欲次第で大きなチャンスが得られる環境です。

そのため、現状に満足せず、常に成長を目指す姿勢が評価されます。面接では「入社後どのように成長したいか」「どんな仕事に挑戦してみたいか」といった将来のビジョンも問われることがあります。

また、グロップは慣例に縛られず柔軟性を大切にしており、若手社員にも広い裁量権を与える文化があります。新しいことに積極的に挑戦できる人材が求められています。

企業理念への共感

グロップの経営理念「トリプル・ウイン」は、「カスタマー」「グロップの社員・スタッフ」「グロップ」の三者すべてが利益を得られることを意味しています。この理念に共感できるかどうかは、選考において重要なポイントとなります。

志望動機を考える際には、単に「人材業界に興味がある」だけでなく、グロップならではの「トリプル・ウイン」の考え方に共感し、それを自分の言葉で説明できるようにしておくことが大切です。

塩村

内定者の志望動機を見ると、「お客様、働き手、グロップの三者の利益を追求している点に惹かれた」「会社の利益だけでなく社員の幸福が考慮されている点に共感した」といった声が多く見られます。

協調性とチームワーク

グロップでは、営業とフォロー担当（マネジメントエキスパート）の2名体制でクライアントをサポートする「専任制」を採用しています。チームで協力して成果を出す働き方が基本となるため、協調性やチームワーク力が重視されます。

面接では、学生時代に力を入れたことの中で「チームでの経験」について聞かれることがあります。部活動、サークル、アルバイトなど、チームで何かを成し遂げた経験を整理しておきましょう。

また、社員同士の仲が良い職場環境であるため、周囲と良好な関係を築ける人柄であるかどうかも見られています。

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グロップの採用を突破するための対策

グロップの選考基準が「顔」ではなく「人物面」にあることはご理解いただけたかと思います。では、具体的にどのような準備をすれば、選考を突破できるのでしょうか。

ここからは、実際に内定を獲得した先輩たちの体験談や、選考の特徴をもとに、選考突破のための具体的な対策を5つのポイントに分けて解説します。どれも今日から実践できる内容ですので、ぜひ参考にしてください。

第一印象を磨く（清潔感・明るさ）

塩村

顔採用はありませんが、第一印象は確実に見られています。これは「美人・イケメンかどうか」ではなく、ビジネスパーソンとしての基本的な身だしなみができているかどうかです。

人材業界はクライアント企業や派遣スタッフと直接対面する機会が多い仕事です。第一印象で信頼感を与えられるかは重要な評価ポイントとなります。

具体的なチェックポイントとしては、服装は清潔感があり適切か、髪型は整っていて顔がはっきり見えるか、姿勢は正しく堂々としているか、笑顔で明るく話せているか、声のトーンは聞き取りやすいか、といった点があります。

これらは誰でも意識すれば改善できるポイントです。グロップでは動画面接やオンライン面接も実施されるため、照明や背景、カメラの角度なども事前に確認しておきましょう。

自己分析を徹底的に行う

グロップの面接では、応募者の人柄を深く知るためのユニークな質問が多く出されます。「自分の取扱説明書には何を書くか」「人間に必要なものは何か」「自分を動物に例えると何か」といった質問に答えるためには、徹底した自己分析が欠かせません。

塩村

以下のような点について、事前に整理しておきましょう。

自己分析のポイントとしては、自分の強み・弱みを5つずつ挙げられるようにする、周りの人からどんな人と言われるかを整理する、幼少期から現在までの性格の変化を振り返る、過去の経験から学んだことを具体的に言語化する、といった方法があります。

選考体験談によると、エピソードの深掘りが多いため、一つ一つの経験について「なぜそうしたのか」「何を学んだのか」まで掘り下げて準備しておくことが重要です。

「トリプル・ウイン」への理解を深める

グロップの選考では、企業理念への共感度が重視されます。「トリプル・ウイン」の考え方を理解し、自分の言葉で説明できるようにしておきましょう。

トリプル・ウインとは、「カスタマー（お客様）」「グロップの社員・スタッフ」「グロップ（会社）」の三者すべてが利益を得られる事業のあり方です。仕事はこの三者が共に満足を味わってこそ成長できるという考えが根底にあります。

志望動機では、なぜグロップで働きたいのか、トリプル・ウインの理念にどう共感しているのかを具体的に伝えられるようにしましょう。自分自身の経験と結びつけて話せると、より説得力が増します。

コミュニケーション力をアピールできる経験を整理する

人材業界では対人スキルが非常に重要です。面接では「チームで何かを成し遂げた経験」「人との関わりの中で工夫したこと」などについて必ず聞かれます。

アピールできる経験の例としては、アルバイトでの接客経験、部活動やサークルでのリーダー経験、ゼミやプロジェクトでのチームワーク経験、ボランティア活動での人との関わりなどがあります。

塩村

大切なのは「どんな状況で、どのように人と関わり、どんな成果を出したか」を具体的に語れることです。

また、困難な状況でどのように人間関係を調整したか、対立をどう乗り越えたかといったエピソードも評価されます。人材業界ではクライアントとスタッフの間に立って調整する場面が多いため、このような経験は大きなアピールポイントになります。

グループディスカッション対策を行う

グロップの選考では、グループディスカッション（GD）が実施されることがあります。過去には「仕事にするものは『得意』なことか『好き』なことか」といったテーマが出題されています。

グループディスカッションでは、発言内容だけでなく、チームの中でどのような役割を果たしているか、他のメンバーの意見をしっかり聞けているかといった点も評価されます。

GD対策としては、自分の意見を論理的に述べる練習をする、他者の意見を尊重しつつ建設的に議論を進める姿勢を身につける、時間配分を意識してチームを導くリーダーシップを発揮する、といったことを意識しましょう。

グロップが重視する「協調性」「コミュニケーション能力」を発揮できる場面ですので、しっかり準備して臨みましょう。

グロップの顔採用に関するよくある質問

最後に、グロップの「顔採用」に関して、就活生から特に多く寄せられる質問にお答えします。「本当に顔採用はないの？」「容姿に自信がなくても大丈夫？」「他に顔採用をしている企業はある？」など、選考を受ける前に解消しておきたい疑問を網羅しました。不安を払拭し、自信を持って選考に臨むためにお役立てください。

Q.グロップは本当に顔採用がある？

塩村

ありません。グロップが公式に顔採用を行っているという情報は一切なく、むしろ「人物面重視の選考」を明確に掲げています。

同社は採用ページで「社歴・性別・国籍問わず『成長したい』という社員に責任ある仕事を任せる」「ダイバーシティが注目される前から多様性を大切にしてきた」と明言しており、外見による画一的な採用基準は存在しません。

選考では複数回の面接やグループディスカッションを通じて、応募者の人柄やコミュニケーション能力、企業理念への共感度が総合的に評価されます。このような丁寧な選考プロセスを経て採用されるため、重視されているのは外見ではなく、人物面であることは明らかです。

「感じの良い社員が多い」という印象は、人物重視の選考によってコミュニケーション能力が高く、人当たりの良い人材が集まった結果と考えられます。

Q.グロップは顔に自信がなくても採用される？

塩村

もちろん採用されます。グロップの選考で見られているのは、コミュニケーション能力、人柄、成長意欲、企業理念への共感度といった要素です。

実際に、様々なバックグラウンドを持つ方が内定を獲得しています。公式でも「社歴・性別・国籍問わず」多様な人材を受け入れる姿勢が示されており、外見で判断しているわけではありません。

大切なのは、「清潔感」と「明るく自信を持って話す姿勢」です。これは生まれ持った容姿とは関係なく、誰でも意識すれば身につけられるものです。髪型、服装、姿勢、表情、声のトーンなど、すべて自分でコントロールできる要素を整えて臨みましょう。

Q.グロップに顔採用以外で重視されるポイントは？

本記事でも詳しく解説しましたが、改めてまとめると以下の通りです。

塩村

1つ目はコミュニケーション能力です。

人材業界ではクライアント企業と派遣スタッフの双方と関わるため、対人スキルは必須です。相手の話をしっかり聞き、自分の考えをわかりやすく伝えられる力が求められます。

塩村

2つ目は人柄・人間性です。

「人物面重視の選考」を掲げている通り、素直さ、誠実さ、前向きな姿勢といった基本的な人間性が高く評価されます。「強さと優しさ」を兼ね備えた人材が求められています。

塩村

3つ目は成長意欲とチャレンジ精神です。

グロップでは若手にも大きなチャンスが与えられる環境です。現状に満足せず、常に成長を目指す姿勢が評価されます。

塩村

4つ目は企業理念への共感です。

「トリプル・ウイン」の考え方を理解し、共感していることを自分の言葉で説明できるようにしましょう。

塩村

5つ目は協調性とチームワークです。

チームで協力して成果を出す働き方が基本となるため、周囲と良好な関係を築ける力が重視されます。

これらをしっかりアピールできれば、内定は十分に狙えます。

Q.実際に顔採用がある企業は？

「顔採用」という言葉は就活生の間でよく使われますが、公式に「顔採用をしている」と明言している企業はほぼ存在しません。

航空会社のCAやアナウンサーなど、一部の職種では外見的要素が考慮される場合がありますが、これは「顔採用」というよりも、その職種に求められる「立ち振る舞い」「清潔感」「好感度」といった要素が関係していると考えられます。これらの職種でも、単に「顔が良い」から採用されるわけではなく、コミュニケーション能力やホスピタリティ、語学力などが総合的に評価されています。

多くの場合、「顔採用では？」という噂は、社員の身だしなみが整っている企業に対して生まれる推測に過ぎません。実際には、どの企業も応募者の能力・人柄・適性を総合的に判断して採用を行っています。