「ゴールドマンサックス、顔採用あるのかな…」
正直に言うと、僕も昔この検索をしたことがある。
説明会で社員を見たとき、「みんな顔整ってるな…」って思った。
SNSでも「ゴールドマンは顔採用」って書かれてるし、「やっぱり自分には無理かも」って諦めかけてた。
でも実際に調べてみたら、全然違った。
塩村結論から言うと、ゴールドマンサックスは顔採用をしていない。
ただし、「準備不足の人」は確実に落ちる。
今の仕事、このままでいいのかな…？
20代なら「やり直し」はまだ間に合う
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【結論】ゴールドマンサックスに顔採用はない
顔採用はない。
公式の採用方針にはこう書かれている。
- 「応募者自身の資質を重要視している」
- 「大学での専攻や金融の専門知識によるハンディはない」
- 「様々な背景や思考を有する人材を採用し、育成に力を注いでいる」
2019年には第7のビジネス原則としてこう掲げている。
「Being diverse is not optional; it is what we must be.」
（多様であることは選択肢ではない。私たちのあるべき姿だ）
外見で画一的に採用するなんて、むしろ会社の方針に反する。
ただし「第一印象」は確実に見られてる
顔採用はない。でも、「第一印象」は見られてる。
そしてその印象は、面接より前から始まっている。
書類選考の時点で、すでに「顔」を見られてる
ESを開いた瞬間、面接官が最初に目に入れるのが証明写真だ。
内容を読む前に、0.1秒で「この人、ちゃんとしてそう」か「なんか違う」かを無意識に判断してる。
これは心理学的にも証明されていることで、第一印象の形成は視覚情報が支配する。
スマホで自撮りした写真と、プロが撮った証明写真では、伝わる印象がまったく違う。
- ライティングで肌の質感・顔の立体感が変わる
- 背景・構図・目線の角度で「信頼感」が変わる
- 表情の作り方一つで「覇気がある人」にも「元気がない人」にもなる
ゴールドマンのMDは毎日、CxOクラスの経営者を相手にしているプロだ。書類の段階から「クライアントの前に出せる人材かどうか」を見ている。
証明写真は「顔採用」とは関係ない。でも「印象採用」には直結してる。
証明写真を「どうせ小さいし」と妥協している就活生は多い。その油断が、ESすら読まれない原因になっている。
カメラのキタムラの就活向け証明写真サービスは、撮影から仕上げまでプロが対応する。
スマホとの差は写真を並べれば一目瞭然だ。ゴールドマンのESを出す前に、まず写真から固めておくといい。
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面接でも「第一印象」は0.1秒で決まる
面接官も人間だ。最初の数秒で「この人、良さそう」「微妙かも」って無意識に判断してる。
これは顔の造形の話じゃない。清潔感、姿勢、声のトーン、話すときの目線、表情。全部ひっくるめた「印象」の話だ。
心理学では「初頭効果」と呼ばれてる。最初の数秒で形成された印象は、その後の会話でほぼ覆せない。
どれだけ完璧な志望動機を用意しても、最初の印象で「微妙」と思われたら、その後の30分は挽回戦になる。
ゴールドマンの面接官は「人を見るプロ」
普通の企業なら、多少の印象の悪さは内容でカバーできるかもしれない。
でも、ゴールドマンの面接官はMDクラス（マネージングディレクター）。年収5,000万〜1億円超の、文字通りビジネスのトップ層だ。
この人たちは毎日、CxOクラスの経営者と交渉してる。人を見る目が尋常じゃない。
「この学生、クライアントの前に出せるか？」
面接中、ずっとこの視点で見てる。
話の内容が良くても、「なんか頼りないな」「自信なさそうだな」と思われたら、それだけで不合格になる。
自分の「印象」は、自分じゃ分からない
ここが一番の問題だ。
就活生を見てきた経験から言うと、「自分の印象の癖」に気づいてる人は、ほとんどいない。
- 話すとき無意識に目が泳いでる（自信がないように見える）
- 緊張すると早口になる（落ち着きがないように見える）
- 猫背で声が小さい（覇気がないように見える）
- 笑顔がなく表情が硬い（とっつきにくく見える）
- 語尾が弱くなって自信なさげに聞こえる（主張がないように見える）
全部、本人は気づいてない。鏡を見ても分からない。友人に聞いても「大丈夫だよ」で終わる。
塩村これ、ゴールドマンのMDの前でやったら一発アウトなんだよね。残酷だけど。
今日動くかで生涯年収が変わるとしたら？
ちょっと冷静に考えてほしい。
ゴールドマンサックスに受かった場合と、一般的な日系大手に入った場合。30歳時点の年収差はこうなる。
- ゴールドマンサックス（30歳）：2,000〜3,000万円
- 日系大手メーカー（30歳）：500〜700万円
年収差：約1,500〜2,000万円。
これが10年続くと、1.5億〜2億円の差になる。
仮にゴールドマンに5年いて転職したとしても、外資金融出身の市場価値は圧倒的に高い。その後のキャリアも含めると、生涯年収で数億円の差がつく。
その数億円の差が、たった1回の面接の「印象」で決まるとしたら？
しかも、その印象は書類の段階から始まっている。証明写真一枚、面接での立ち居振る舞い。「準備した人」と「してない人」の差が、こんなところで出る。
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面接対策も並行して進めるなら
就職エージェントneoは、2005年から15年以上、新卒の就活支援を続けてきた業界トップクラスのエージェント。累計の内定支援数は約45,000件にのぼる。
- 面接の印象フィードバック（自分では気づけない「癖」を指摘してもらえる）
- 自己分析のサポート（強みを面接で刺さる形に言語化）
- ES添削・面接対策（合否理由のフィードバックまで対応）
- 非公開求人を含む企業紹介（累計約10,000社から提案）
ゴールドマンサックスがなぜ美人・イケメンが多く見えるのか
じゃあなんで「顔採用では？」って噂が広まったのか。
採用倍率65倍以上。
新卒採用は年間30〜50名。数千人が応募して、受かるのはほんの一握り。
この超難関を突破した人材は、自己管理能力がめちゃくちゃ高い。髪型、肌、服装、姿勢。全部に気を使ってる。だから洗練されて見える。
あと、報酬水準も影響してる。
自己投資への意識も当然高くなる。美容、ファッション、健康管理。全部にお金と時間をかけられる。
塩村顔で採用されたんじゃない。受かった人が結果的に綺麗に見えてるだけ。
逆に言えば、今の自分の見た目がどうであれ、準備次第で勝負できる土俵に立てる。証明写真もその準備の一つだ。
ゴールドマンサックスの選考で本当に見られてること
顔じゃなくて、何が見られてるか。重視されているのはこの5つ。
①論理的思考力と頭の回転の速さ
新卒の段階からCxOクラスの経営陣を相手にする。投資銀行部門（IBD）では、M&Aアドバイザリーや資金調達支援など、クライアント企業の命運を左右する案件に関わる。
若手でありながら経営陣に意見を聞いてもらうには、論理的に裏付けのある意見を瞬時に構築できる能力が不可欠だ。
面接では予期しない質問を投げかけられ、その場で考えて答えを導き出す力が見られる。暗記した回答は一瞬で見抜かれる。
「結論ファーストで簡潔に話す」「意見は根拠とセットで述べる」。この2つが徹底的に見られてる。
②英語力（グローバルコミュニケーション能力）
公式には「語学力＝第一条件ではない」とされているけど、内定者の90%以上がTOEIC 801点以上。
海外オフィスとの会議やクロスボーダー案件で、英語で議論できるレベルが必要。TOEICスコアだけじゃなくて、実際に英語でディスカッションできる実践力が求められる。
金融英語（M&A、IPO、valuation、due diligenceなど）にも慣れておくと有利。
③チームワーク能力と協調性
意外かもしれないけど、ゴールドマンサックスはチームワークを非常に重視する企業。
公式サイトで「Ours is a culture of teamwork.」と明言している。一匹狼のイメージとは違い、実際の業務は複数人でプロジェクトを進めることがほとんど。
「人の気持ちを感じ取れる」「グループの輪に溶け込める」といった協調性が、採用で重要なポイントになっている。
面接では「チームで何かを達成した経験」が必ず聞かれる。具体的なエピソードを準備しておくこと。
④金融への興味・知識と学習意欲
面接ではこんな質問が飛んでくる。
- 「最近気になったM&A案件は？」
- 「今後伸びるセクターはどこだと思う？」
- 「ドル円の今後はどうなると思う？」
専門家レベルは不要。でも、自分なりの意見を持っておくことは必須。IBD志望なら、大型M&A案件の背景、為替や金利の仕組み、EBITDA・PERなどの基本指標は押さえておくべき。
⑤ストレス耐性とタフさ
外資系投資銀行は激務で知られている。ゴールドマンサックスも例外じゃない。
残業時間の平均は70時間超。IBDではディールの締め切りに向けて深夜まで作業することも珍しくない。
面接でも「なぜあなたにこの仕事ができると思うか」「困難を乗り越えた経験」が聞かれる。「頑張れます」だけじゃダメ。過去に困難を乗り越えた具体的なエピソードを示す必要がある。
ゴールドマンサックスの選考フロー
選考フローは部門共通で以下の流れ。
STEP1：エントリーシート（ES）
設問は2問程度。「長所・短所」と「志望部門の志望動機」が定番。
200文字以内の短い設問が多いため、簡潔に、かつ論理的に伝える力が問われる。ダラダラ書くと、それだけで落ちる。
そして忘れてはいけないのが証明写真だ。ESの第一印象は写真で決まる。内容を読んでもらう前の段階で、勝負は始まっている。
STEP2：Webテスト
ESを通過すると、Webテストが待っている。形式は年度によって異なるが、数理能力と言語能力が中心。
ここで落ちると面接に進めないので、事前に問題集で対策しておくこと。
STEP3：グループ面接（2回）
5〜6名の学生に対し、面接官1名。所要時間は約30分。つまり、一人あたり約5分しかない。
この短い時間で印象を残すには、「結論ファースト」で話す訓練が必須。長々と話すと、それだけで評価が下がる。
1次と2次で大きな形式の違いはないが、2次はより深掘りされる傾向がある。
STEP4：スーパーデー（最終面接）
ゴールドマンサックスの選考で最も過酷なのが、スーパーデーと呼ばれる最終面接。
1日で約5時間。MDクラス（マネージングディレクター）5〜8人と、1対1で面接を繰り返す。
1人あたり15〜30分の面接が連続で行われる。体力的にも精神的にも消耗する形式で、選考プロセス自体がストレス耐性のテストになっている。
質問自体はガクチカ（学生時代に力を入れたこと）や志望動機など基本的なものが多い。でも、8人のMD全員に一貫性のある回答を返し続けるのは想像以上にキツい。
塩村後半の面接で集中力が切れて、前半と矛盾した回答をしてしまう人が多い。一貫性を保つには、自己分析の深さがモノを言う。
スーパーデー対策を一人でやるのは効率が悪い。キャリセン就活エージェントなら、自己分析から面接対策まで無料でサポートしてくれる。
面接で実際に聞かれる質問
内定者の体験談をもとに、頻出質問をまとめた。
ガクチカ・自己PR系
- 学生時代に力を入れたことは？
- チームで何かを成し遂げた経験は？
- あなたの強みと弱みは？
- 困難を乗り越えた経験を教えてください
志望動機系
- なぜ金融業界か？
- なぜゴールドマンサックスか？（他の外銀ではダメな理由）
- なぜこの部門を志望するのか？
- 入社後どんなキャリアを描いているか？
金融知識・時事問題系
- 最近気になったM&A案件は？
- 今後伸びるセクターはどこだと思う？
- ドル円の今後はどうなると思う？
- 最近の経済ニュースで気になることは？
イレギュラー系
- あなたを動物に例えると？
- 東京都内のタクシーの台数は？（フェルミ推定）
- 最後に何か言い残したことは？
回答のコツ：すべての質問に「結論→理由→具体例」の順で答える。特にスーパーデーでは、8人の面接官に同じ質問をされることもある。回答に一貫性を持たせつつ、相手の反応に合わせて微調整できるかが合否を分ける。
ここまで読んで気づいたと思う。
ゴールドマンの選考は「顔」じゃなくて「準備の質」で決まる。
ES、Webテスト、グループ面接、スーパーデー。全部を同時並行で対策する必要がある。しかも相手はMDクラスのプロ集団。
一人で全部やろうとすると、どこかで必ずボロが出る。
キャリセン就活エージェントなら、自己分析から面接対策、ES添削まで全部サポートしてくれる。オンライン完結で完全無料。
- 自己分析のサポート（スーパーデーで一貫性を保つための「軸」を作れる）
- 面接対策（プロ目線でフィードバック。「見え方」の改善点が分かる）
- ES添削（200文字で刺さる書き方をアドバイス）
- 企業選びの相談（ゴールドマン以外の外資金融やハイレベル企業も視野に入る）
塩村「顔採用かも…」って悩んでる時間があるなら、プロに一度相談して自分の現在地を把握した方が100倍早い。
ゴールドマンサックスの選考を突破する対策5つ
①証明写真でESの第一印象を固める
選考の出発点はESだ。そのESで最初に見られるのが証明写真。
スマホ撮影や証明写真機との違いは、実際に並べれば分かる。ライティング・構図・表情の作り方。プロが撮るとこの3つが全部変わる。
- 清潔感があり、顔がはっきり見える構図か
- 表情に自信と明るさが出ているか
- 背筋が伸びて、頼もしい印象になっているか
カメラのキタムラの就活写真サービスは、撮影・データ納品・プリントまでワンストップで対応している。ESを出す前に、まずここから始めるのが正しい順番だ。
②身だしなみを徹底する
顔の造形じゃない。「ビジネスパーソンとしての基本」ができてるかどうか。
- スーツはシワがなく体に合ったサイズか
- 髪は清潔感があり顔がはっきり見えるか
- 姿勢は正しく堂々としているか
- 笑顔で明るく話せているか
全部、今日から意識できること。ただし「自分がどう見えてるか」は他人に聞かないと分からない。
③論理的思考力を鍛える
- ケース面接対策本で練習する
- フェルミ推定の問題に取り組む
- 経済ニュースについて「なぜ？」を深掘りする習慣をつける
- グループディスカッションの練習を重ねる
「結論ファースト」「根拠とセット」を日常会話から意識するだけで、面接の質は変わる。
④英語力を強化する（TOEIC 800点以上）
内定者の90%以上がTOEIC 800点以上。スコアだけじゃなくて、実際に英語で会話できるかも重視される。
オンライン英会話でスピーキング力を磨きつつ、金融英語（M&A、IPO、valuation）にも慣れておこう。
⑤金融・経済ニュースを毎日チェックする
日経新聞を毎日読む習慣をつけよう。気になったニュースについて自分の意見を言えるように準備しておく。
M&A案件については「なぜ買収したのか」「なぜ売却したのか」まで考察できると、面接での回答に深みが出る。
ゴールドマンサックスの顔採用に関するQ&A
本当に顔採用はない？
ない。ゴールドマンサックスは「Being diverse is not optional」と多様性を明確に掲げており、外見による画一的な採用基準は存在しない。ただし証明写真や面接での第一印象は選考に影響するため、見える部分の準備は怠らないこと。
顔に自信がなくても受かる？
受かる。大切なのは「清潔感」と「自信を持って話す姿勢」。証明写真はプロに撮ってもらうだけで印象が大きく変わる。カメラのキタムラの就活写真サービスで、まず見える部分から固めるといい。
内定者の学歴は？
東大、慶應、一橋、京大が多いが、東京外国語大学、早稲田、立命館からの採用実績もある。学歴フィルターは存在しないとされている。ただしMARCH以下からは少数。
スーパーデーって何？
ゴールドマンサックスの最終面接のこと。1日で約5時間、MDクラス5〜8人と1対1の面接を繰り返す。体力・精神力の消耗が激しく、選考プロセス自体がストレス耐性のテストになっている。
新卒の年収はどれくらい？
フロントオフィスで年収900〜1,500万円程度。部門に関わらず新卒の年俸は同額。3年目以降に差がつき始め、20代後半で2,000〜3,000万円も視野に入る。
証明写真はスマホじゃダメ？
ゴールドマン級の選考で使うなら、スマホ撮影はやめた方がいい。ライティング・構図・表情の作り方で印象が別物になる。カメラのキタムラなら就活向けの撮影メニューがあり、データ納品にも対応している。
ゴールドマンサックスは激務？
部門による。IBD（投資銀行部門）は平均残業70時間超で、ディールの締め切り前は深夜作業も珍しくない。近年は若手の労働時間に上限を設ける動きもあるが、総じてハードな環境。
ゴールドマンサックスの顔採用について：まとめ
ゴールドマンサックスは顔採用をしていない。
見られているのは「論理的思考力」「英語力」「チームワーク」「金融知識」「ストレス耐性」。そして「第一印象」。
全部、努力で変えられるもの。
ただし準備には順番がある。まず「見える部分」から固める。証明写真、身だしなみ、話し方。ここが整ってから、ES・面接対策に入るのが正しい順序だ。
カメラのキタムラ 就活証明写真：撮影・レタッチ・データ納品まで対応。ESを出す前にまずここから。
キャリセン就活エージェント：面接対策・ES添削・自己分析まで無料で対応。写真を固めたら次はここ。
参考文献
