森ビルに顔採用はある？容姿の影響度を就活のプロが解説！

2026年1月16日

「森ビルって、社員がおしゃれで華やかな人ばかりで顔採用なのでは？」

就活生の間でこんな噂を耳にしたことがある方も多いのではないでしょうか。六本木ヒルズや虎ノ門ヒルズを手がける日本を代表する総合ディベロッパーである森ビルへの憧れと同時に、「容姿に自信がない自分は選考を受けても無駄なのでは…」と不安を感じている方もいらっしゃるかもしれません。

この記事では、就活支援歴10年、年間1,000人以上の就活生をサポートしてきた経験をもとに、森ビルの採用における「顔採用」の実態と、選考を突破するための具体的な対策をお伝えします。

塩村

結論から言えば、森ビルは顔採用をしていません。

容姿に自信がなくても、しっかりと対策を行えば内定を勝ち取ることは十分に可能です。この記事を読んで、不安を解消し、前向きに選考準備を進めていただければ幸いです。

この記事で解説している主な内容は、下記の4点です。

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【結論】森ビルは顔採用をしている？

就活生の間で囁かれる「森ビル＝顔採用」という噂。SNSや就活掲示板では「社員がスタイリッシュ」「洗練された雰囲気の人ばかり」といった投稿を目にすることも少なくありません。

塩村

しかし、この噂は本当なのでしょうか？

ここでは、森ビルの公式採用方針や内定者の体験談、そして実際の選考プロセスをもとに、「顔採用」の真偽を検証します。

冒頭でもお伝えしましたが、森ビルが外見を採用基準にしている事実はありません

では、なぜこのような噂が広まったのか？そして実際に採用されている人材にはどのような共通点があるのかを詳しく見ていきましょう。

森ビルの採用で外見はどれくらい重視される？

結論として、森ビルが外見を採用基準にしているという事実はありません。

ネット上では「森ビルの社員は洗練されている」「おしゃれな人が多い」という印象が語られることがありますが、同社が公式に顔採用を行っていると表明したことは一度もありません。むしろ、森ビルは採用において学歴や外見ではなく、応募者の人物像や能力を重視する姿勢を明確にしています。

実際に、森ビルの公式採用ページでは以下のように明言されています。

「全大学、全学部・学科を対象としています」
「選考に関して、出身大学等は一切関係ありません」
「学部卒と大学院卒の有利・不利は全くなく、全ての学生が同じ選考を行っている」

さらに、同社の採用メッセージでは「街づくりという仕事は複雑で難しい仕事です。だからこそ熱意をもって、『できるはずがない』と言われるような未知の領域に一緒に挑戦したい人を求めています」と明記されており、求めているのは外見ではなく、挑戦心や熱意を持った人材であることがわかります。

森ビルの社長メッセージでは「未来は与えられるものではなく、自分たちの手で創り上げるものです」「森ビルには既成概念に捉われず、新しいことに挑戦してきた歴史と社風があります」と述べられており、重視されているのは外見ではなく、主体性と創造性であることが明確です。

ある内定者の選考体験によると、面接では「あなたはどんな人ですか」という質問が重視され、個人の人柄や価値観を深く掘り下げる選考が行われているそうです。このことからも、同社が重視しているのは外見ではなく、人としての資質や考え方であることがわかります。

ただし、「清潔感」や「堂々とした態度」といった点は、どの企業の面接でも見られる要素です。

これは顔採用とは全く別のもので、身だしなみを整え、自信を持って面接に臨むことは、社会人としての基本的なマナーとして重視されます。

塩村

総合ディベロッパーの仕事では、地権者やテナント、行政など多様なステークホルダーとの交渉が日常的に発生します。そのため、面接では「対話力」や「信頼感を与えられるか」という点が重視されており、外見そのものを評価項目にしているわけではありません。

社員が洗練されて見えるのは、採用倍率が100倍以上と非常に高く、意識の高い優秀な人材が集まった結果、身だしなみや立ち振る舞いが自然と整っているためと考えられます。

また、六本木ヒルズや虎ノ門ヒルズといった洗練された空間で働く環境が、社員の雰囲気にも影響を与えている可能性があります。

森ビルの社員・内定者の特徴

実際の内定者や社員の声を調査したところ、以下のような共通点が見られました。これらの特徴は「顔」とは無関係であり、能力と人間性に集中しています。

〈学歴面の傾向〉

東京大学、早稲田大学、慶應義塾大学、一橋大学、京都大学などの難関大学出身者が多い傾向にあります。ただし、立命館大学、日本大学、成蹊大学など幅広い大学からの採用実績があり、文系・理系を問わず多様な専攻から採用されています。

同社の新卒採用人数は年間約30名程度と非常に少なく、採用倍率は100倍を超えることもあります。多数の応募者の中から選抜される構造上、結果的に高学歴層に集中する傾向がありますが、公式には「学歴フィルターは存在しない」「出身大学等は一切関係ありません」と明言されています。

〈スキル面の傾向〉

論理的思考力が高く、複雑な課題を整理して解決に導ける方が多いです。都市開発という長期プロジェクトに携わるため、粘り強く物事をやり抜く力が求められます。

また、都市づくりや街づくりへの強い関心と、それに関する自分なりの意見を持っている方が多いです。単なる憧れではなく、「なぜデベロッパーなのか」「なぜ森ビルなのか」を明確に語れる人材が評価される傾向にあります。

〈人物面の傾向〉

周囲を巻き込んで物事を進められるコミュニケーション能力が高い方が多く見られます。都市開発では地権者、行政、ゼネコンなど多様な関係者との調整が必要なため、「他人を巻き込む力」は必須の能力とされています。

既成概念にとらわれず、新しいことに挑戦する意欲を持った方も多いです。森ビルの社風として「自ら考えて自ら行動する」ことが重視されており、主体的に動ける人材が求められています。チーム内での協調性も重視され、「仲の良さ」が特徴的な社風として語られることもあります。

塩村

このように、内定者の共通点は「容姿」ではなく、「能力」「人間性」「街づくりへの情熱」にあることがわかります。

森ビルの選考基準（顔採用以外）

森ビルの採用ページや内定者の体験談、そして社員の声を分析した結果、同社が本当に重視している選考基準は以下の5つです。

物事をやり抜く力（粘り強さ）

森ビルの都市開発プロジェクトは、構想から完成まで10年以上かかることも珍しくありません。六本木ヒルズの開発では、約400人の地権者との交渉に17年もの歳月を費やしました。このような長期プロジェクトを成功させるためには、困難があっても諦めずにやり抜く粘り強さが不可欠です。

選考では、学生時代に困難な状況を乗り越えた経験や、長期間にわたって何かに取り組んだ経験が重視されます。「すぐに正解が見つからなくても、常にBestを探し続ける姿勢」が森ビルらしさとして評価されます。

面接では「困難を乗り越えた経験」について深掘りされることが多いです。単に「頑張りました」ではなく、具体的にどのような障壁があり、どう乗り越えたのかを論理的に説明できるよう準備しておきましょう。

他人を巻き込む力（コミュニケーション能力）

塩村

森ビルの仕事では、地権者、テナント、行政、ゼネコンなど、価値観や利害関係の異なる多様なステークホルダーと協働することが求められます。

都市開発の用地取得のためには、数多くの地権者に粘り強く交渉する必要があります。相手の立場を理解しながら、自分の考えを伝え、同じ方向を向いてもらえるよう働きかける力が重要です。

グループディスカッションでは、8名程度のグループで議論が行われ、いかに周囲を巻き込んで議論を前進させられるかが評価されます。自分の意見を主張するだけでなく、異なる意見を持つ人の話を聞き、建設的な議論ができるかがポイントです。

内定者の体験談によると、グループディスカッションは8人中2人程度しか通過しない高倍率の選考です。発言の「量」より「質」が重視されるため、一回一回の発言に注意を払う必要があります。

街づくりへの情熱と明確な志望理由

森ビルでは、「記念応募」の学生を早期に振るい落とすために、選考を通じて街づくりへの強い思いやデベロッパーへの関心を見極めていると考えられます。

面接では「なぜデベロッパーなのか」「なぜ森ビルなのか」が繰り返し問われます。「街づくりに興味がある」という漠然とした志望理由ではなく、「自分の〇〇という目標・夢を達成する上ではデベロッパーしかない」と断言できるレベルまで志望動機を深める必要があります。

森ビルが手がける物件はそれぞれ異なるコンセプトを持っています。六本木ヒルズの「文化都心」、虎ノ門ヒルズの「国際新都心」、麻布台ヒルズの「Green & Wellness」など、それぞれの街づくりの特徴を理解した上で、自分がどのように貢献したいかを語れることが重要です。

自ら考え行動する主体性

塩村

森ビルの社風として、「既成概念にとらわれず、自ら考えて自ら行動する」ことが重視されています。

公式の採用メッセージでも「自ら考え行動し、失敗してもまた立ち上がれる」人材を求めていると明言されています。指示待ちではなく、自分で課題を発見し、解決策を考え、行動に移せる主体性が評価されます。

エントリーシートでは「あなたはどんな人ですか」という質問が重視され、自分自身を深く理解し、それを言語化できるかが問われます。他社では見ないほど個人についての深掘りがされるため、徹底した自己分析が必要です。

創造性とオリジナリティ

森ビルは「都市に広がる無限の可能性」に挑戦する企業です。発想次第でいろいろなビジネスや価値を掘り起こすチャンスがあり、クリエイティブな思考が求められます。

社員の声として「”考え抜く”ことでオンリーワンのアイデアを生み出し、”考え続ける”ことで時代の変化に対応するオンリーワンの形を作り出す」というセオリーが語られています。既存の枠組みにとらわれない発想力が重視されます。

面接では予期しない質問が投げかけられることもあります。「森ビルの社員になるという自信はどこからくるの？」「将来は独立しちゃうんじゃないの？」といった質問に対して、自分なりの考えを論理的に伝えられることが重要です。

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森ビルの採用を突破するための対策

森ビルの選考基準が「顔」ではなく「能力」と「人間性」にあることはご理解いただけたかと思います。では、具体的にどのような準備をすれば、採用倍率100倍以上という超難関選考を突破できるのでしょうか。

ここからは、実際に内定を獲得した先輩たちの体験談や、デベロッパー業界の選考に精通した知見をもとに、選考突破のための具体的な対策を5つのポイントに分けて解説します。どれも今日から実践できる内容ですので、ぜひ参考にしてください。

第一印象を磨く（清潔感・身だしなみ）

塩村

顔採用はありませんが、第一印象は確実に見られています。これは「美人・イケメンかどうか」ではなく、ビジネスパーソンとしての基本的な身だしなみができているかどうかです。

地権者やテナント企業の経営陣など、多様なステークホルダーと接する仕事である以上、第一印象でプロフェッショナルとしての信頼感を与えられるかは重要な評価ポイントです。

具体的なチェックポイントとしては、スーツはシワがなく体に合ったサイズか、髪は清潔感があり顔がはっきり見えるか、姿勢は正しく堂々としているか、笑顔で明るく話せているか、声のトーンは聞き取りやすいか、といった点があります。

これらは誰でも意識すれば改善できるポイントです。鏡の前で練習したり、模擬面接で第三者からフィードバックをもらうことをおすすめします。特に、緊張すると早口になったり声が小さくなったりする傾向がある方は、本番前に十分な練習を重ねておきましょう。

森ビルの最終面接では、役員3〜4人との面接が行われ、かなり厳かな雰囲気の中で選考が進みます。緊張感のある場面でも落ち着いて対応できるよう、事前準備が欠かせません。

ヒルズの見学と徹底的な企業研究

森ビルを志望するなら、六本木ヒルズ、虎ノ門ヒルズ、表参道ヒルズ、麻布台ヒルズなど、同社が手がけた物件を実際に訪れることは必須です。

塩村

机上の企業研究だけでなく、実際に街を歩いて感じたことを言語化できることが重要です。

各ヒルズにはそれぞれ異なるコンセプトがあります。六本木ヒルズは「文化都心」として文化・アート発信の拠点に、虎ノ門ヒルズは「国際新都心」としてグローバルビジネスの中心に、麻布台ヒルズは「Green & Wellness」をコンセプトに環境と健康を重視した街づくりを実現しています。

面接では「森ビルが手掛けてきた街づくりの好きなところ」を聞かれることがあります。単に「すごい」「きれい」という感想ではなく、他社のプロジェクトと比較した上での森ビルならではの魅力を、自分の言葉で語れるように準備しておきましょう。

また、進行中のプロジェクト（六本木5丁目プロジェクトなど）についても情報収集しておくと、将来のビジョンを語る際に説得力が増します。

「あなたらしさ」を伝えるエピソードの準備

森ビルのエントリーシートは、他社と比較して「個人」についての深掘りが非常に多いのが特徴です。「あなたはどんな人ですか」「あなたを知る上で欠かせないエピソード」といった質問が重視されます。

他の応募者と差別化できる独自のエピソードを用意することが重要です。バイトやサークル活動は多くの学生が話す内容のため、それだけでは面接官に強い印象を与えづらい傾向があります。

森ビルの内定者には「国際的なプロジェクトに参加した」「都市開発や建築関連の研究を行った」といったユニークな経験を持つ人が多いと言われています。今からでもインターンシップへの参加や、街づくりに関連した活動に取り組むことで、エピソードを強化することができます。

大切なのは、エピソードの中で「自分がどのような役割を果たしたか」「どのような工夫をしたか」「結果としてどのような成果・学びがあったか」を具体的に語れることです。

グループディスカッション対策

塩村

森ビルの選考では、グループディスカッションが非常に重要な位置を占めています。ここで多くの志願者が落とされるため、十分な対策が必要です。

グループディスカッションは8名程度のグループで行われ、社員1名が評価者として参加します。通過率は約25％（8人中2人程度）と言われており、非常に厳しい選考です。

テーマは事前にメールで知らされることが多く、「これからの街づくりの在り方について」など、不動産・都市開発に関連した議題が出される傾向があります。

ディベロッパーは価値観や利害関係の異なる複数の関係者を巻き込んでプロジェクトを遂行する仕事です。そのため、グループディスカッションでは「いかに周囲を巻き込んで議論を前進させられるか」が評価されます。自分の意見を押し通すだけでなく、他者の意見を尊重しながら建設的な議論ができるかがポイントです。

対策としては、就活仲間と実践練習を重ねることが最も効果的です。また、日頃から都市開発や街づくりに関するニュースに触れ、自分なりの意見を持っておくことも重要です。

インターンシップへの参加

森ビルへの内定を目指すなら、インターンシップへの参加を強くおすすめします。インターンシップに参加することで、実際の業務内容や社風を体感できるだけでなく、社員との人脈も構築できます。

森ビルのインターンシップは「全専攻学生向けコース」と「建築系院卒学生向けコース」の2種類があり、それぞれで街づくりの最前線を体験できるプログラムが用意されています。

インターンシップ自体の選考も厳しいですが、参加することで企業理解が深まり、本選考での志望動機に説得力が増します。また、社員の方の「街に対する熱量」を直接感じることで、自分の志望度を確認する機会にもなります。

塩村

インターンシップに参加した学生からは「社員の雰囲気を深く知れた」「他社と比べた時の企業の強みが明確になった」という声が多く聞かれます。本選考に向けた準備としても、非常に価値のある経験となるでしょう。

森ビルの顔採用に関するよくある質問

最後に、森ビルの「顔採用」に関して、就活生から特に多く寄せられる質問にお答えします。「本当に顔採用はないの？」「容姿に自信がなくても大丈夫？」「他に顔採用をしている企業はある？」など、選考を受ける前に解消しておきたい疑問を網羅しました。不安を払拭し、自信を持って選考に臨むためにお役立てください。

Q.森ビルは本当に顔採用がある？

塩村

ありません。森ビルが公式に顔採用を行っているという情報は一切なく、選考プロセスもエントリーシート、Webテスト、グループディスカッション、複数回の面接と非常に多段階にわたって行われます。

同社は公式に「全大学、全学部・学科を対象としています」「選考に関して、出身大学等は一切関係ありません」と明言しており、学歴や外見ではなく人物本位の選考を行っていることがわかります。

このような厳格かつ長期間の選考を経て採用されるため、重視されているのは外見ではなく、能力・人間性・街づくりへの情熱であることは明らかです。

「洗練された人が多い」という印象は、高い採用倍率（100倍以上）によって自己管理能力の高い優秀な人材が集まった結果、身だしなみや立ち振る舞いが整って見えるためと考えられます。また、六本木ヒルズなど洗練された環境で働くことで、自然と雰囲気が磨かれていく面もあるでしょう。

Q.森ビルは顔に自信がなくても採用される？

塩村

もちろん採用されます。森ビルの選考で見られているのは、物事をやり抜く力、他人を巻き込む力、街づくりへの情熱、主体性、創造性といった要素です。

実際に、様々なバックグラウンドを持つ方が内定を獲得しています。公式でも「全大学、全学部・学科を対象」と明言されており、画一的な基準で採用しているわけではありません。

大切なのは、「清潔感」と「自信を持って話す姿勢」です。これは生まれ持った容姿とは関係なく、誰でも意識すれば身につけられるものです。プロフェッショナルとしての第一印象を与えられるかどうかは、髪型、服装、姿勢、表情、声のトーンなど、すべて自分でコントロールできる要素です。

面接では「面接のような形式ばった受け答えをしていた人は落ちた。親と話すように素を出していた人は通った」という内定者の声もあります。外見を取り繕うよりも、自分らしさを自然体で伝えることが重要です。

Q.森ビルに顔採用以外で重視されるポイントは？

本記事でも詳しく解説しましたが、改めてまとめると以下の通りです。

塩村

1つ目は物事をやり抜く力です。

長期プロジェクトを最後までやり遂げる粘り強さが求められます。都市開発は構想から完成まで10年以上かかることもあり、困難があっても諦めずに取り組み続ける姿勢が重要です。

塩村

2つ目は他人を巻き込む力です。

多様なステークホルダーと協働できるコミュニケーション能力が必要です。地権者、行政、ゼネコンなど、価値観の異なる人々と信頼関係を構築し、同じ方向を向いてもらえるよう働きかける力が求められます。

塩村

3つ目は街づくりへの情熱です。

「なぜデベロッパーなのか」「なぜ森ビルなのか」を明確に語れることが重要です。単なる憧れではなく、自分の目標や夢と街づくりを結びつけて説明できる深い志望動機が求められます。

塩村

4つ目は主体性です。

自ら考え、自ら行動できる人材が求められます。指示待ちではなく、課題を発見し、解決策を考え、行動に移せる主体性が評価されます。

塩村

5つ目は創造性です。

既成概念にとらわれない発想力が重視されます。「都市に広がる無限の可能性」に挑戦する企業として、オリジナリティのあるアイデアを生み出せる人材が求められています。

これらをしっかりアピールできれば、内定は十分に狙えます。

Q.実際に顔採用がある企業は？

「顔採用」という言葉は就活生の間でよく使われますが、公式に「顔採用をしている」と明言している企業はほぼ存在しません。

航空会社のCAやアナウンサーなど、一部の職種では外見的要素が考慮される場合がありますが、これは「顔採用」というよりも、その職種に求められる「立ち振る舞い」「清潔感」「好感度」といった要素が関係していると考えられます。これらの職種でも、単に「顔が良い」から採用されるわけではなく、コミュニケーション能力やホスピタリティ、専門知識などが総合的に評価されています。

多くの場合、「顔採用では？」という噂は、社員の身だしなみが整っている企業に対して生まれる推測に過ぎません。実際には、どの企業も応募者の能力・人柄・適性を総合的に判断して採用を行っています。特に森ビルのような総合ディベロッパーでは、選考プロセスが非常に長く厳格であり、外見だけで採用が決まることはあり得ません。