「森永製菓の社員って、なんだか明るくて感じのいい人ばかり…これって顔採用なの？」
就活生の間でこんな疑問を持っている方もいるかもしれません。「チョコボール」「ハイチュウ」「inゼリー」など、誰もが知る商品を生み出してきた森永製菓。120年以上の歴史を持つ老舗菓子メーカーとして高い人気を誇り、その華やかなブランドイメージから採用に関する噂を耳にすることもあるでしょう。
この記事では、就活支援歴10年、年間1,000人以上の就活生をサポートしてきた経験をもとに、森永製菓の採用における「顔採用」の実態と、選考を突破するための具体的な対策をお伝えします。
塩村結論からお伝えすると、森永製菓は顔採用をしていません。
容姿に自信がなくても、しっかりと対策を行えば内定を勝ち取ることは十分に可能です。この記事を読んで、不安を解消し、前向きに選考準備を進めていただければ幸いです。
この記事で解説している主な内容は、下記の4点です。
ちょっと変な話ですが…
「受かる会社」はもう決まってるかも
面接の合否を分けるのは、スキルでも顔でもなく“タイミング”。
だから同じ実力でも、受かる時期・落ちる時期があります。
2026年の仕事運を確認して、動くべき時期を把握しておくのが◎
※初回3,000円分（最大30分）無料
【結論】森永製菓は顔採用をしている？
食品業界の中でも特に人気の高い森永製菓。「おいしく、たのしく、すこやかに」というコーポレートメッセージのもと、世代を超えて愛される商品を生み出し続けています。
塩村では、そんな森永製菓に「顔採用」は存在するのでしょうか？
ここでは、森永製菓の公式採用方針、ダイバーシティへの取り組み、そして実際の内定者の声をもとに、「顔採用」の真偽を検証します。
では、なぜこのような噂が生まれるのか？そして実際に採用されている人材にはどのような共通点があるのかを詳しく見ていきましょう。
森永製菓の採用で外見はどれくらい重視される？
結論として、森永製菓が外見を採用基準にしているという事実はありません。
むしろ、同社は公式採用ページで明確に以下のように述べています。
- 「選考の過程では、ジェンダー・人種・国籍等の属性に関わらず、能力と適性、当社の求める人材像に合致する方であるかという点を重視しています」
この一文からも明らかなように、森永製菓の選考は「能力」と「適性」、そして「求める人物像との合致」を重視しており、外見や容姿は評価基準に含まれていません。
さらに、森永製菓は2020年に社長直轄のダイバーシティ推進室を新設し、2021年には経営戦略の中心にダイバーシティ&インクルージョンを位置づけています。
同社のダイバーシティポリシーでは「年齢・性別・人種・国籍・地域・学歴・信条・宗教・障がいの有無・性的指向・性自認・性表現・健康状態などの属性に関係なく、一人ひとりの可能性を拡げ、能力を発揮できる状態を目指す」と明記されており、外見による画一的な採用基準とは真逆の方針を掲げています。
実際に、同社は2007年から「子育てサポート企業」として国から認定を受けており、2017年からは「プラチナくるみん」の認定基準を継続的に達成しています。女性活躍推進にも2001年から取り組んでおり、多様な人材が活躍できる環境づくりを長年にわたって推進してきました。
ただし、「清潔感」や「明るい表情」といった点は、どの企業の面接でも見られる要素です。
これは顔採用とは全く別のもので、身だしなみを整え、前向きな姿勢で面接に臨むことは、社会人としての基本的なマナーとして重視されます。
塩村森永製菓の面接では「学生時代に力を入れたこと」「志望動機」「食品業界への関心」といった一般的な質問が中心であり、外見そのものを評価項目にしているわけではありません。
社員が明るく感じの良い印象を与えるのは、「人の繋がりを大切にする」という企業文化のもと、コミュニケーション能力の高い人材が集まった結果と考えられます。また、食品メーカーとして「お客様第一主義」を掲げる企業風土が、社員の対人スキルを自然と高めているのでしょう。
森永製菓の社員・内定者の特徴
実際の内定者や社員の声を調査したところ、以下のような共通点が見られました。これらの特徴は「顔」とは無関係であり、能力と人間性に集中しています。
〈学歴面の傾向〉
東京大学、京都大学、大阪大学、慶應義塾大学、早稲田大学、上智大学などの難関大学出身者が多い傾向にあります。採用人数が年間30名程度と非常に少ないため、結果的に高学歴層に集中する傾向があります。
ただし、同社は「優秀な人材採用のために、地方大学からの採用も積極的に行っている」としており、学歴だけで判断されるわけではありません。実際に様々な大学からの採用実績があり、今後も採用大学の幅は広がっていくと予想されます。
〈スキル面の傾向〉
技術系職種では、機械系、化学・物質工学系、生物・生命科学系、農学系、薬学系など、専門的な知識を持つ人材が求められます。研究開発職や生産技術職では、大学での研究経験や専門スキルが重視されます。
事務系職種では、論理的思考力やコミュニケーション能力、そして食品業界への深い関心が求められます。「なぜ食品業界なのか」「なぜ森永製菓なのか」を論理的に説明できることが重要です。
〈人物面の傾向〉
チャレンジ精神が旺盛で、失敗を恐れずに行動できる人が多く見られます。内定者からは「仕事はすごくやりやすい環境」「先輩社員や後輩社員も思いやりがある」「お休みなども取りやすい」といった声が聞かれ、協調性の高い人材が集まっていることがうかがえます。
また、「自分の仕事の成果が消費者の手に届き、日常の中で実感できる」ことに魅力を感じる人が多く、お客様志向の強い人材が評価される傾向があります。
塩村このように、内定者の共通点は「容姿」ではなく、「チャレンジ精神」「主体性」「思考力」「協調性」にあることがわかります。
森永製菓の選考基準（顔採用以外）
森永製菓の採用ページや内定者の体験談を分析した結果、同社が本当に重視している選考基準は以下の5つです。
目標に粘り強く取り組み、成果を達成できる力
森永製菓が求める人物像の1つ目は「目標に最後まで粘り強く取り組み、成果を達成できる」人材です。これは同社の企業理念にある「不撓不屈の精神を持つこと」にも通じています。
食品業界は競争が激しく、ヒット商品を生み出すことは容易ではありません。現在の食マーケットはお客様の嗜好が複雑化・多様化し、ロングヒット商品が出づらくなっています。そのような環境で成果を出すには、諦めずに粘り強く取り組む姿勢が不可欠です。
面接では「困難を乗り越えた経験」「目標達成のために工夫したこと」といった質問を通じて、この力が評価されます。学生時代に何かに粘り強く取り組んだ経験を、具体的に語れるよう準備しておきましょう。
失敗を恐れずにチャレンジできる力
2つ目は「失敗を恐れぬ勇気を持って、自ら率先してチャレンジできる」人材です。森永製菓は1899年の創業以来、日本初のカカオ豆からのチョコレート一貫製造など、様々なパイオニア精神あふれる挑戦を続けてきました。
塩村「パイオニアであること」は同社が大切にする想いの一つであり、新しい価値を生み出すためのチャレンジ精神が重視されます。
面接では「新しいことに挑戦した経験」「失敗から学んだこと」といった質問がされることがあります。成功体験だけでなく、失敗を恐れず挑戦し、そこから何を学んだかを語れるようにしておくことが重要です。
2030ビジョンでは「ウェルネスカンパニーへ生まれ変わる」という大きな変革を掲げており、新たな時代に向けて挑戦できる人材が求められています。
周囲を巻き込むことができる力
3つ目は「周囲を巻き込むことができる」人材です。森永製菓では、一つの商品を生み出すために商品企画部門から営業部門まで、多様なフィールドの社員が連携します。
「人の繋がりを大切にすること」は同社が大切にする想いの一つであり、利他の精神を持って周囲と協力できる力が重視されます。営業職では得意先との信頼関係構築が重要であり、研究開発職でも他部門との連携が欠かせません。
面接では「チームで何かを達成した経験」「周囲を巻き込んで成果を出した経験」について必ず聞かれるため、具体的なエピソードを準備しておく必要があります。
自ら考え、行動できる力
4つ目は「自ら考え、行動することができる」人材です。変化の激しい食品市場において、指示を待つだけでなく、自ら課題を発見し、解決策を考え、行動に移せる主体性が求められます。
塩村森永製菓では「お客様第一主義」を掲げており、お客様のニーズを先取りした商品開発・販売に取り組んでいます。
そのためには、現場で自ら考え、主体的に行動できる人材が不可欠です。面接では「なぜそう考えたのか」「どのような工夫をしたのか」といった深掘り質問を通じて、思考力と主体性が評価されます。
食品業界・森永製菓への強い関心
5つ目は、食品業界や森永製菓への強い関心と理解です。面接では「なぜ食品業界なのか」「なぜ森永製菓なのか」「他社との違いは何か」といった質問が頻出します。
単に「お菓子が好き」というだけでなく、食品業界の動向や課題、森永製菓の強みや今後の方向性について、自分なりの見解を持っておくことが重要です。
具体的には、以下のような点について理解を深めておくとよいでしょう。
- 森永製菓の主力ブランド（チョコボール、ハイチュウ、inゼリー、チョコモナカジャンボなど）
- 2030ビジョン「ウェルネスカンパニーへ生まれ変わる」の意味
- 健康分野への注力（天使の健康ブランド、おいしいコラーゲンドリンクなど）
- 海外展開（ハイチュウの海外人気など）
- 競合他社（ロッテ、明治、江崎グリコなど）との違い
対策しても落ちる本当の理由
正直、面接対策をどれだけやっても「なぜか落ちる時期」ってあります。
逆に、大して準備してないのにトントン拍子で内定が出ることも..。
これって、スキルや見た目の問題じゃなく
「会社との相性」や「動く時期」が関係してるケースが多いですよね。
※初回3,000円分（最大30分）無料です◎
森永製菓の採用を突破するための対策
森永製菓の選考基準が「顔」ではなく「能力」と「人間性」にあることはご理解いただけたかと思います。では、具体的にどのような準備をすれば、採用倍率1,000倍以上とも言われる超難関選考を突破できるのでしょうか。
ここからは、実際に内定を獲得した先輩たちの体験談をもとに、選考突破のための具体的な対策を解説します。
企業理念・ビジョンへの理解を深める
塩村森永製菓の選考で最も重要なのは、同社の企業理念とビジョンへの深い理解です。
パーパス（使命）は「森永製菓グループは、世代を超えて愛されるすこやかな食を創造し続け、世界の人々の笑顔を未来につなぎます」です。このパーパスに共感し、自分の言葉で語れるかどうかが評価のポイントになります。
また、2030ビジョン「ウェルネスカンパニーへ生まれ変わる」という変革の意味を理解し、その実現に自分がどう貢献できるかを考えておくことが重要です。単なる菓子メーカーではなく、健康をサポートする企業への変革を目指している点を押さえておきましょう。
「お客様第一主義」「パイオニアであること」「不撓不屈の精神」「人の繋がりを大切にすること」という4つの大切にする想いについても、自分の経験と結びつけて語れるよう準備しておくことをおすすめします。
食品業界の研究と競合比較
面接では「なぜ食品業界なのか」「他社との違いは何か」という質問が頻出します。食品業界全体の動向を把握した上で、森永製菓ならではの強みを説明できるよう準備しましょう。
内定者からは「ロッテや明治など、他の企業のホームページと比較しながら企業研究をしたことが、後の面接に大変役に立った」という声が聞かれます。
森永製菓の強みとしては、120年以上の歴史で培った信頼とブランド力、「inゼリー」に代表される健康分野への展開、海外での「ハイチュウ」人気、そして「おいしく、たのしく、すこやかに」という一貫したコーポレートメッセージなどが挙げられます。
塩村また、同社がキョロちゃんを活用したプログラミング教育など、教育分野にも力を入れている点は意外と知られていないポイントです。面接でアピールできる材料になるでしょう。
ガクチカ・自己PRを徹底的に磨く
森永製菓の選考では「学生時代に力を入れたこと（ガクチカ）」が非常に重視されます。求める人物像である「チャレンジできる」「主体的に行動できる」「考え抜くことができる」「周りを巻き込むことができる」の4つを意識したエピソードを準備しましょう。
過去のESでは以下のような質問がされています。
- 学生時代に力を入れて取り組んだ事についてご記入ください（400字）
- 上記の経験を当社でどのように活かしていきたいかご記入ください（400字）
- 食品業界を志望する理由と、その中でも当社を志望する理由（400字）
ガクチカでは「なぜやったか」「反対意見はなかったか」「工夫したこと」「結果が出た後、さらに工夫したことはあるか」といった深掘り質問に対応できるよう、エピソードを多角的に振り返っておくことが重要です。
グループディスカッション対策
森永製菓の選考ではグループディスカッション（GD）が実施されます。過去には「森永製菓のセールスとして、担当得意先への提案内容を考えよ」といった実践的なテーマが出題されています。
内定者からは「GDはかなり難しく時間も足りなかった」という声も聞かれます。限られた時間の中で議論をまとめるには、事前の練習が不可欠です。
GDでは「周囲を巻き込む力」「論理的思考力」「協調性」が評価されます。リーダーシップを発揮することも大切ですが、チームの意見をまとめ、議論を前に進める姿勢も同様に評価されます。
清潔感と明るい印象を意識する
塩村顔採用はありませんが、第一印象は確実に見られています。これは「美人・イケメンかどうか」ではなく、社会人としての基本的な身だしなみができているかどうかです。
食品メーカーとして清潔感は特に重要視されます。また、「おいしく、たのしく、すこやかに」というコーポレートメッセージを体現する企業として、明るく前向きな印象を与えることも大切です。
具体的なチェックポイントとして、スーツはシワがなく体に合ったサイズか、髪は清潔感があり顔がはっきり見えるか、姿勢は正しく堂々としているか、笑顔で明るく話せているか、声のトーンは聞き取りやすいか、といった点を確認しておきましょう。
インターンシップへの参加
森永製菓のインターンシップは非常に人気が高く、倍率は145〜160倍とも言われています。しかし、参加者の100%が「本選考に有利になる」と回答しており、挑戦する価値は十分にあります。
インターンシップに参加することで、実際の業務内容や社風を体感できるだけでなく、ESとWebテストの通過が有利になるという報告もあります。研究開発職や生産技術職など、職種別のインターンシップが実施されているため、志望職種に合わせて参加を検討しましょう。
参加者からは「企業への志望度が上がった」という声が多く、選考対策としてだけでなく、企業理解を深める絶好の機会となります。
森永製菓の顔採用に関するよくある質問
最後に、森永製菓の「顔採用」に関して、就活生から特に多く寄せられる質問にお答えします。不安を払拭し、自信を持って選考に臨むためにお役立てください。
Q.森永製菓は本当に顔採用がある？
塩村ありません。森永製菓は公式に「選考の過程では、ジェンダー・人種・国籍等の属性に関わらず、能力と適性、当社の求める人材像に合致する方であるかという点を重視しています」と明言しています。
同社は2020年に社長直轄のダイバーシティ推進室を設置し、経営戦略の中心にダイバーシティ&インクルージョンを位置づけています。「一人ひとりの個を活かす」という考え方のもと、多様な人材が活躍できる環境づくりを推進しており、外見による画一的な採用基準は存在しません。
社員が明るく感じの良い印象を与えるのは、「人の繋がりを大切にする」という企業文化のもと、コミュニケーション能力の高い人材が集まった結果です。
Q.森永製菓は顔に自信がなくても採用される？
塩村もちろん採用されます。森永製菓の選考で見られているのは、チャレンジ精神、主体性、思考力、協調性、そして食品業界への関心といった要素です。
実際に、様々なバックグラウンドを持つ方が内定を獲得しています。ダイバーシティポリシーでも「年齢・性別・人種・国籍・地域・学歴・信条・宗教・障がいの有無・性的指向・性自認・性表現・健康状態などの属性に関係なく、一人ひとりの可能性を拡げ、能力を発揮できる状態を目指す」と明記されています。
大切なのは「清潔感」と「明るい表情で話す姿勢」です。これは生まれ持った容姿とは関係なく、誰でも意識すれば身につけられるものです。
Q.森永製菓に顔採用以外で重視されるポイントは？
本記事でも詳しく解説しましたが、改めてまとめると以下の通りです。
塩村1つ目は粘り強さです。
目標に最後まで粘り強く取り組み、成果を達成できる力が求められます。「不撓不屈の精神」は同社が大切にする想いの一つです。
塩村2つ目はチャレンジ精神です。
失敗を恐れずにチャレンジできる力が重視されます。120年以上の歴史の中で様々なパイオニア精神あふれる挑戦を続けてきた企業として、新しい価値を生み出す人材を求めています。
塩村3つ目は協調性です。
周囲を巻き込むことができる力が必要です。「人の繋がりを大切にする」という企業文化のもと、チームで成果を出せる人材が評価されます。
塩村4つ目は主体性です。
自ら考え、行動することができる力が求められます。「お客様第一主義」を実践するには、現場で自ら課題を発見し、解決策を考え、行動に移せる主体性が不可欠です。
塩村5つ目は食品業界への関心です。
食品業界や森永製菓への深い理解と関心が必要です。「なぜ食品業界なのか」「なぜ森永製菓なのか」を論理的に説明できるよう準備しましょう。
Q.実際に顔採用がある企業は？
航空会社のCAやアナウンサーなど、一部の職種では外見的要素が考慮される場合がありますが、これは「顔採用」というよりも、その職種に求められる「立ち振る舞い」「清潔感」「好感度」といった要素が関係していると考えられます。
多くの場合、「顔採用では？」という噂は、社員の身だしなみが整っている企業に対して生まれる推測に過ぎません。森永製菓のように、採用において多様性を重視する方針を明確に打ち出している企業では、外見だけで採用が決まることはあり得ません。
森永製菓の顔採用に関する調査：まとめ
塩村森永製菓は顔採用をしていません。同社が本当に重視しているのは、粘り強さ、チャレンジ精神、協調性、主体性、そして食品業界への関心といった要素です。
同社は公式に「選考の過程では、ジェンダー・人種・国籍等の属性に関わらず、能力と適性、当社の求める人材像に合致する方であるかという点を重視しています」と明言しており、ダイバーシティ&インクルージョンを経営戦略の中心に据えています。外見による画一的な採用基準は存在せず、様々なバックグラウンドを持つ人材が活躍しています。
容姿に自信がなくても、適切な準備と対策を行えば、内定を勝ち取ることは十分に可能です。大切なのは以下のポイントです。
企業理念・ビジョンへの理解を深めること。「世代を超えて愛されるすこやかな食を創造し続け、世界の人々の笑顔を未来につなぐ」というパーパスに共感し、自分の言葉で語れるようにしましょう。
食品業界の研究と競合比較を行うこと。「なぜ食品業界なのか」「なぜ森永製菓なのか」「他社との違いは何か」を論理的に説明できるよう準備しましょう。
ガクチカ・自己PRを徹底的に磨くこと。「チャレンジできる」「主体的に行動できる」「考え抜くことができる」「周りを巻き込むことができる」という4つの求める人物像に沿ったエピソードを準備しましょう。
グループディスカッション対策を行うこと。時間配分や議論の進め方を練習し、本番で力を発揮できるよう準備しましょう。
清潔感と明るい印象を意識すること。顔採用ではありませんが、食品メーカーとして清潔感は重要です。社会人としての基本的な身だしなみを整えましょう。
塩村インターンシップへの参加を検討すること。倍率は高いですが、本選考で有利になる可能性があり、挑戦する価値は十分にあります。
120年以上の歴史を持つ老舗菓子メーカーへの挑戦は簡単ではありませんが、正しい準備をすれば道は開けます。採用倍率1,000倍以上という狭き門ですが、「顔」ではなく「能力」と「人間性」で勝負できる選考です。この記事が、あなたの就職活動の一助となれば幸いです。
自分を信じて、前向きに選考に挑んでください。応援しています！
